Arbeitsrechtliche Beratung, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis – Ulrike Schmidt-Fleischer
In aller Kürze: Ulrike Schmidt-Fleischer berät Sie in allen Fragen des Arbeitsrechts und vertritt Ihre Interessen vor Gericht. Als erfahrene Rechtsanwältin und Notarin verfügt sie über tiefes Wissen aus ihrer Zeit für Großunternehmen und die IHK in Düsseldorf.
Arbeitsrecht bestimmt den Rahmen für das Zusammenleben von Unternehmen und Beschäftigten. Wir beraten Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Geschäftsführer und Betriebsräte in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Zu unserem Tätigkeitsfeld gehören die Gestaltung von Verträgen, die Prüfung von Kündigungen und die Vertretung vor Gericht. Jedes Mandat beginnt mit einer genauen Prüfung Ihrer Ausgangslage. Wir übersetzen komplexe Rechtslagen in klare Handlungsoptionen. Ihre Ziele setzen wir pragmatisch und durchsetzungsstark um.
Arbeitsrechtliche Dienstleistungen im Überblick
Beratung im Arbeitsrecht
Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht? Wir bieten Ihnen zügige und praxisnahe Antworten, um unnötige Kosten für Sie zu vermeiden.
Arbeitsverträge rechtssicher formulieren
Unsere Verträge bieten rechtliche Sicherheit, schützen Ihr Unternehmen und schaffen Klarheit für alle Beteiligten. Gerne erstellen wir auch für Sie ein passendes Dokument.
Verträge für Führungskräfte erstellen
Wir entwerfen individuelle Verträge für Geschäftsführer, die Ihre Position im Unternehmen stärken und mögliche Konflikte vermeiden. So erhalten Sie klare Absprachen und die nötige Sicherheit.
Unser Leistungsspektrum reicht von der Erstellung individueller Arbeitsverträge bis zur Begleitung von Betriebsänderungen. Wir prüfen Abmahnungen, vertreten Mandanten vor dem Arbeitsgericht und verhandeln mit Gewerkschaften. Dabei verbinden wir juristische Präzision mit einem praxisnahen Ansatz. Vor ihrer Kanzleitätigkeit beriet Frau Schmidt-Fleischer Betriebsräte und Geschäftsführer in einem internationalen Großunternehmen. Diese industrielle Perspektive kommt besonders Unternehmensmandanten zugute. Wir erkennen rechtliche Risiken frühzeitig und vermeiden typische Fehlerquellen.
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen
In der Beratung prüfen wir Ihre betriebliche sowie vertragliche Lage, bewerten Risiken und zeigen Wege auf. Arbeitgebern helfen wir bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen, während wir Beschäftigte in ihren Rechten schützen. Ob es um Vergütung, Arbeitszeiten, Überstunden oder Urlaub geht – wir kümmern uns um alle Bereiche. Durch unsere Erfahrung aus der Industrie können wir typische Konflikte zwischen Firmen und Belegschaften in der Region gut einordnen, damit wir juristische Details so erklären, dass Sie unmittelbar davon profitieren.
Unsere Vorgehensweise
Im Erstgespräch ermitteln wir Ihre Ziele und prüfen die vorhandenen Unterlagen wie Vertrag, Abmahnungen oder Gehaltsabrechnungen. Wir erklären Ihnen die rechtliche Lage ohne Fachjargon. Anschließend erhalten Sie eine Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten und einen Vorschlag für das weitere Vorgehen. Wir klären Fristen und sichern Beweise. So behalten Sie von Beginn an die Kontrolle über den Fall.
Individuelle Arbeitsverträge ausarbeiten
Die zentralen Bedingungen zwischen den Parteien regelt ein Arbeitsvertrag, weshalb wir Dokumente erstellen, die exakt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Alle Punkte wie die Tätigkeitsbeschreibung, das Gehalt, die Probezeit oder Kündigungsfristen legen wir präzise fest. Vereinbarungen zu Wettbewerbsverboten und Nebentätigkeiten formulieren wir rechtssicher und beziehen dabei auch die Regelungen zur Geheimhaltung mit ein. Unwirksame Klauseln, die später zu Problemen führen könnten, vermeiden wir gezielt. Für Geschäftsführer entwickeln wir spezielle Verträge mit Regelungen zu Haftung und Vergütung, um von Beginn an eine stabile rechtliche Basis für die Kooperation zu schaffen.
Wichtige Informationen kompakt
Wir nutzen keine Standardvorlagen von der Stange, sondern entwickeln jeden Vertrag aus Ihren betrieblichen Anforderungen heraus. Wir prüfen Tarifbindungen und Betriebsvereinbarungen, die den Vertrag beeinflussen. Wir integrieren flexible Gehaltsbestandteile wie Boni oder Zielvereinbarungen. So schützen Sie sich vor späteren rechtlichen Auseinandersetzungen über unklare Vertragsinhalte.
Geschäftsführerverträge rechtssicher ausarbeiten
Da Geschäftsführer nicht als Arbeitnehmer im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes gelten, weicht ihr Vertrag deutlich von einem normalen Arbeitsverhältnis ab. Wir gestalten Dokumente, die dieser besonderen Stellung gerecht werden, wobei wir Gehalt, Versorgungszusagen, Wettbewerbsverbote und die Beendigung des Vertrages sorgfältig regeln. Zudem legen wir Haftungsgrenzen und Pflichten klar fest und berücksichtigen sowohl gesellschaftsrechtliche als auch steuerliche Aspekte, um Ihr Unternehmen abzusichern und der Führungskraft volle Transparenz zu bieten.
Erfahrung und Fachwissen
Wir stimmen den Vertrag mit den Gesellschafterbeschlüssen ab und berücksichtigen bestehende Satzungen. Wir prüfen die Angemessenheit der Bezüge, um verdeckte Gewinnausschüttungen zu vermeiden. Bei Beendigung konzipieren wir Abwicklungsvereinbarungen mit klaren Abfindungsregelungen. So vermeiden Sie steuerliche Nachteile und rechtliche Unsicherheiten beim Ausscheiden.
Beratung zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bringt oft schwierige Fragen mit sich, wobei wir Arbeitgeber bei der Vorbereitung und Formulierung unterstützen und Arbeitnehmern helfen, ihre Rechte zu wahren. Fristen sowie Formvorschriften prüfen wir mit großer Sorgfalt, während wir klären, ob ein Kündigungsgrund existiert und ob der Kündigungsschutz greift. Das Risiko von Klagen bewerten wir und entwickeln eine passende Strategie für Sie, wobei wir auch bei einer fristlosen Kündigung während der Probezeit beraten. Ihre Erfolgsaussichten vor dem Arbeitsgericht schätzen wir stets ehrlich ein, damit Sie Gewissheit über Ihre Situation gewinnen.
Ihre Vorteile
Wir prüfen die soziale Rechtfertigung einer Kündigung nach den gesetzlichen Vorgaben und decken dabei Formfehler auf, die zur Unwirksamkeit führen könnten. Zudem berechnen wir die korrekten Kündigungsfristen sowie Abfindungen und führen Verhandlungen zu Aufhebungsverträgen.
Aufhebungsverträge genau prüfen
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen, weshalb Arbeitgeber ihn häufig nutzen, um Kündigungsschutzklagen zu vermeiden. Arbeitnehmer sollten hingegen prüfen, ob die Bedingungen fair sind, während wir Aufhebungsverträge auf versteckte Nachteile untersuchen. Ein besonderes Augenmerk liegt auf Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld, der Höhe der Abfindung sowie Regelungen zu Urlaub und Freistellung. Die Rückgabe von Firmeneigentum kontrollieren wir ebenfalls. Wir vergleichen das Angebot mit Ihren Ansprüchen und verhandeln bei Bedarf bessere Konditionen.
Unsere Kernkompetenzen
Wir kennen die Fallstricke der Muster von Arbeitgebern. Wir prüfen die Karenzzeit und die Geheimhaltungsklauseln auf ihre Wirksamkeit. Wir berechnen eine angemessene Abfindung nach der Faustformel. Wir weisen auf die Folgen für betriebliche Altersversorgung hin. So sichern wir Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen bei der Trennung.
Abmahnungen gründlich analysieren
Abmahnungen stellen oft den ersten Schritt vor einer Kündigung dar, wobei wir für Arbeitnehmer die formelle sowie inhaltliche Korrektheit prüfen. Wir klären, ob die Vorwürfe belegbar sind und ob die Maßnahme verhältnismäßig bleibt, während wir Arbeitgebern helfen, Abmahnungen so zu gestalten, dass sie die Voraussetzungen für spätere Kündigungen erfüllen. Wir formulieren sie rechtssicher und dokumentieren die Vorwürfe nachvollziehbar, um unwirksame Maßnahmen, die das Betriebsklima belasten, zu verhindern.
Fachwissen auf den Punkt
Eine berechtigte Abmahnung verbleibt in der Personalakte und beeinflusst spätere Kündigungen. Wir beraten Sie zur Entfernung unrechtmäßiger Abmahnungen aus der Akte. Wir prüfen die Beteiligung des Betriebsrats bei der Ausstellung. Wir dokumentieren die Vorwürfe mit klaren Fakten und Zeugenaussagen. So schützen Sie Ihre Position im Unternehmen.
Arbeitszeugnisse korrekt bewerten
In einem Arbeitszeugnis werden Ihre Leistung und Ihr Verhalten beurteilt, weshalb wir für Arbeitnehmer Zeugnisse auf versteckte negative Aussagen prüfen und die Fachsprache übersetzen. Ob die Angaben der Realität entsprechen und die Wohlwollenspflicht gewahrt wurde, kontrollieren wir dabei genau. Arbeitgebern helfen wir bei der Erstellung von Zeugnissen, die rechtssicher und zugleich wohlwollend sind.
Details zum Thema
Wir achten auf die korrekte Zeugnissprache und die vollständige Nennung aller Tätigkeiten. Wir prüfen die Schlussformel und die Dankesbekundung auf ihre Aussagekraft. Wir vergleichen das Zeugnis mit den tatsächlichen Leistungsbeurteilungen. Wir klären Streitigkeiten über die Zeugnissprache vor Gericht. So erhalten Sie ein Zeugnis, das Ihre berufliche Zukunft fördert.
Vertretung vor dem Arbeitsgericht
In allen Instanzen vor dem Arbeitsgericht vertreten wir unsere Mandanten, wobei das Erheben von Klagen, das Führen von Verteidigungen und das Auftreten in Güteverhandlungen zu unseren Schwerpunkten gehören. Sachverhalte bereiten wir gründlich vor und sichern Beweise, während wir Schriftsätze präzise auf Basis der aktuellen Rechtsprechung verfassen. Vor Gericht treten wir bestimmt auf und streben eine gütliche Einigung an, sofern dies sinnvoll ist. Ansonsten begleiten wir das Verfahren konsequent bis zum Urteil.
Unsere Arbeitsweise
Wir prüfen die Erfolgsaussichten Ihrer Klage anhand der Beweislage und der Rechtslage. Wir berechnen die Fristen für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage. Wir vertreten Sie in der Güteverhandlung und verhandeln Abfindungen. Wir begleiten Sie durch das gesamte Verfahren und erklären jeden Schritt. So gehen Sie gestärkt in die mündliche Verhandlung.
Beratung im Kollektivarbeitsrecht
Das Kollektivarbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgebern sowie Betriebsräten, wobei wir Unternehmen zu Betriebsvereinbarungen sowie zu Tarifverträgen beraten. Die Mitbestimmungsrechte klären wir und begleiten Verhandlungen oder die Arbeit in Einigungsstellen, während wir Gewerkschaften bei der Durchsetzung ihrer Rechte unterstützen. In Konflikten zwischen den Parteien übernehmen wir eine vermittelnde Rolle, wobei wir bei Fragen zum Kollektivarbeitsrecht gerne zur Verfügung stehen.
Mehr Informationen erhalten
Wir kennen die Strukturen internationaler Großunternehmen und die Interessen der Gewerkschaften. Wir prüfen Tarifverträge auf ihre Anwendbarkeit und Reichweite. Wir begleiten die Betriebsratswahl und die Konstituierung des Gremiums. Wir verhandeln Zielvereinbarungen und Vergütungsgrundsätze. So schaffen Sie ein stabiles kollektives Gefüge im Unternehmen.
Begleitung bei Betriebsratswahlen
Betriebsratswahlen folgen strengen gesetzlichen Vorgaben, weshalb wir Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Vorbereitung sowie der Durchführung begleiten. Fragen zur Wahlberechtigung, zum Wahlvorstand oder zum Verfahren klären wir im Detail, während wir Wahlvorschläge prüfen und bei der Auszählung unterstützen. Zur Sitzverteilung sowie zur Geschlechterquote beraten wir Sie auch, um Anfechtungen durch die strikte Einhaltung aller Vorschriften zu vermeiden. Wir schulen Wahlvorstände und informieren die Belegschaft, damit die Wahl reibungslos verläuft.
Praxiserfahrung nutzen
Wir prüfen die Größe des Betriebsrats anhand der Mitarbeiterzahl. Wir begleiten die Versammlung zur Wahl des Wahlvorstands. Wir dokumentieren die Wahlvorschläge und die Stimmabgabe. Wir vertreten Sie bei Anfechtungen der Wahl vor Gericht. So vermeiden Sie kostspielige Wiederholungswahlen.
Unsere Kanzlei
Ulrike Schmidt-Fleischer ist Rechtsanwältin und Notarin mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht, wobei sie vor der Gründung ihrer Kanzlei Betriebsräte sowie Personalräte in einem internationalen Großunternehmen beriet. Geschäftsführer gehörten bei der IHK ebenfalls zu ihrem Klientel, was unsere tägliche Arbeit prägt. Die Strukturen der Industrie und die Interessen der Tarifvertragsparteien sind uns vertraut, weshalb wir unsere Mandanten auf eine pragmatische Weise beraten. Wir kommunizieren verständlich und legen Wert auf eine persönliche Betreuung.
Was uns auszeichnet
- Persönliche Beratung auf Augenhöhe
- Effiziente Abläufe durch digitale Kompetenz
- Komplexe Sachverhalte einfach erklärt
- Starke Position in Gericht und Verhandlungen
Unsere Leistungen im Überblick
Wir decken das gesamte Arbeitsrecht ab und unterstützen Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Führungskräfte und Betriebsräte, wobei wir von der Vertragsgestaltung bis zur Vertretung vor Gericht Ihr Ansprechpartner sind.
- Arbeitsrechtliche Beratung
- Arbeits- und Geschäftsführerverträge
- Kündigung und Aufhebungsvertrag
- Abmahnung und Arbeitszeugnis prüfen
- Vertretung vor dem Arbeitsgericht
- Spezialisiert auf Kollektivarbeitsrecht und Betriebsratswahlen
Ein Beispiel aus der Praxis
Die Ausgangslage
Ein mittelständisches Unternehmen aus der Region plante betriebliche Veränderungen sowie personelle Anpassungen, woraufhin der Betriebsrat einen Interessenausgleich und einen Sozialplan verlangte. Daraufhin drohten die Verhandlungen zu eskalieren.
Problem
Die Geschäftsführung befürchtete hohe Abfindungen und eine eingeschränkte Handlungsfähigkeit, während der Betriebsrat auf weitreichende Informationsrechte pochte. In den ersten Gesprächen blockierten sich beide Seiten gegenseitig.
Unsere Strategie
Nach der Analyse der wirtschaftlichen Lage entwickelten wir ein Stufenmodell für die personellen Maßnahmen, wobei wir in den moderierten Gesprächsrunden konkrete Zahlen einbrachten. Wir trennten Sachfragen von emotionalen Konflikten.
Das Ergebnis
Innerhalb von vier Wochen einigten sich die Parteien auf einen Sozialplan mit klaren Abfindungsregelungen, wobei das Unternehmen handlungsfähig blieb. Der Betriebsrat akzeptierte die Schritte, ohne die Einigungsstelle anrufen zu müssen.
Häufige Fragen und Antworten
Wie viel kostet eine arbeitsrechtliche Beratung?
Ein Erstgespräch zur Prüfung Ihrer Situation beginnt ab 200 Euro. Die genauen Kosten richten sich nach dem Aufwand und dem Gegenstandswert. Klären Sie mit Ihrer Rechtsschutzversicherung, ob diese die Kosten übernimmt.
Wie lange dauert die Erstellung eines Arbeitsvertrags?
Einen individuellen Arbeitsvertrag erstellen wir innerhalb von drei bis fünf Werktagen. Voraussetzung ist, dass uns alle betrieblichen Informationen vorliegen. Komplexe Geschäftsführerverträge benötigen eine längere Bearbeitungszeit.
Welche Leistungen beinhaltet der Service der Kanzlei?
Wir prüfen Ihre Unterlagen rechtlich, fertigen die benötigten Schriftstücke an, verhandeln mit der anderen Seite und übernehmen Ihre gerichtliche Vertretung. Fristen überwachen wir, Beweismittel sichern wir, und über jeden Fortschritt informieren wir Sie umgehend.
Welche gesetzlichen Grundlagen spielen im Arbeitsrecht eine Rolle?
Grundlage unserer Arbeit sind insbesondere das Kündigungsschutzgesetz, das Betriebsverfassungsgesetz und das Nachweisgesetz. Ergänzend berücksichtigen wir geltende Tarifverträge sowie Betriebsvereinbarungen. Die neueste Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts fließt stets in unsere Beratung ein.
Lassen Sie Ihr arbeitsrechtliches Anliegen prüfen
Arbeitsrechtliche Fragen vertragen keinen Aufschub. Fristen für Kündigungsschutzklagen betragen drei Wochen. Wir prüfen Ihre Unterlagen, klären Ihre Rechte und entwickeln eine Strategie für Ihr Vorgehen. Arbeitgeber erhalten rechtssichere Verträge und klare Handlungsempfehlungen für betriebliche Veränderungen. Arbeitnehmer erfahren, ob eine Kündigung Bestand hat und welche Abfindung realistisch ist. Unsere Erfahrung aus Großindustrie und Kanzleipraxis fließt in jedes Mandat ein. Wir kommunizieren auf Augenhöhe, klar und ohne unnötige Komplexität. Kontaktieren Sie uns, um Ihre Situation zu besprechen. Wir melden uns innerhalb eines Werktages mit einer ersten Einschätzung.