Unsere Leistungen – Arbeitsrecht und Verträge von der Kanzlei Schmidt-Fleischer
Arbeitsrecht bestimmt den Rahmen für jede berufliche Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wir begleiten Sie von der ersten Stellenanzeige über den Arbeitsvertrag bis hin zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. Unser Beratungsangebot deckt das Individualarbeitsrecht ebenso ab wie die komplexe Beratung im Kollektivarbeitsrecht. Zu unseren Mandanten zählen Geschäftsführer, leitende Angestellte und Betriebsräte gleichermaßen. Wir prüfen Abmahnungen, gestalten Kündigungen und vertreten Ihre Interessen vor dem Arbeitsgericht. Durch unsere Praxiserfahrung aus der Beratung internationaler Großunternehmen kennen wir die typischen Fallstricke in der täglichen Personalarbeit. Sie erhalten von uns verständliche Antworten auf komplexe juristische Fragen. Wir arbeiten pragmatisch und setzen uns mit Durchsetzungskraft für Ihre Rechte ein.
Welche arbeitsrechtlichen Themen behandeln wir für Sie?
Unser Leistungsspektrum reicht von der vertraglichen Gestaltung über die Begleitung von Betriebsratswahlen bis hin zur prozessualen Vertretung vor Gericht. Wir prüfen Ihre Dokumente auf rechtssichere Klauseln und vertreten Sie in Verhandlungen. So erhalten Sie in jeder Phase des Beschäftigungsverhältnisses die passende juristische Unterstützung.
Unsere Beratung im Arbeitsrecht
Die arbeitsrechtliche Beratung bildet das Fundament unserer Kanzleiarbeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wir analysieren Ihre individuelle Situation und erläutern Ihnen die juristischen Handlungsoptionen verständlich. Als Anwalt für Arbeitsrecht klären wir Sie über Fristen und gesetzliche Vorgaben auf, prüfen Verträge auf riskante Klauseln und zeigen sichere Alternativen, um spätere Konflikte vor dem Arbeitsgericht zu vermeiden. Arbeitnehmer erfahren ihre Rechte bei Gehalt und Arbeitszeit, während Arbeitgeber ihre Pflichten bei der Personalführung kennenlernen, und wir übersetzen komplexe Gesetze in klare Handlungsanweisungen für Ihren Alltag.
Was uns besonders auszeichnet
Sie erhalten eine Beratung auf Augenhöhe mit direktem Praxisbezug. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und erklären jeden Schritt nachvollziehbar. Durch unsere Erfahrung mit Betriebsräten und Geschäftsführern kennen wir beide Seiten des Tisches. Das ermöglicht uns eine ausgewogene Einschätzung Ihrer Erfolgschancen.
Arbeitsverträge rechtssicher gestalten
Einen rechtssicheren Arbeitsvertrag zu erstellen, erfordert juristische Präzision und aktuelles Gesetzeswissen. Wir entwerfen für Sie als Arbeitgeber individuelle Verträge abseits starrer Muster mit klaren Regelungen zu Tätigkeit, Gehalt und Kündigungsfrist. Auch Nachhaltigkeitsklauseln und Wettbewerbsverbote integrieren wir rechtssicher. Geheimhaltungspflichten runden den Vertrag ab. Arbeitnehmer lassen wir ihre Dokumente vor der Unterschrift prüfen, damit spätere Überraschungen bei Abmahnungen oder Kündigungen ausbleiben.
Unser Arbeitsansatz
Wir nutzen keine Standardvorlage, sondern passen jeden Vertrag an Ihre Bedürfnisse an. Durch unsere digitale Arbeitsweise erhalten Sie den Entwurf schnell. Wir aktualisieren bestehende Muster bei neuen gesetzlichen Vorgaben und schließen Haftungsrisiken aus. So arbeiten wir.
Geschäftsführerverträge: Worauf es ankommt
Das unterscheidet uns. Der Geschäftsführervertrag stellt besondere Anforderungen an die juristische Gestaltung. Wir erstellen Ihre Verträge für leitende Angestellte und Geschäftsführer mit Sorgfalt und achten auf präzise Formulierungen der Tätigkeitsbeschreibung und der Kündigungsfrist. Diese Verträge enthalten komplexe Regelungen zu Gehalt, Bonus, Abfindung und Haftungsfragen, die wir fundiert prüfen, um teure Auseinandersetzungen vor dem Arbeitsgericht zu verhindern. Auch bei Wettbewerbsverboten und Post-contractual Restrictions beraten wir Sie, um die Interessen des Unternehmens und die Rechte des Geschäftsführers zu schützen.
Womit wir überzeugen
Die Erstellung eines Geschäftsführervertrags erfordert fundiertes Wissen im Gesellschafts- und Arbeitsrecht. Wir berücksichtigen die steuerlichen Implikationen der Vergütungsstruktur. Unsere Kanzlei gestaltet die Verträge so, dass sie auch bei Streitigkeiten rechtssicher standhalten. Sie erhalten einen Vertrag, der klare Verhältnisse schafft.
Kündigung des Arbeitsverhältnisses: So beraten wir
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein schwerwiegender Schritt für beide Seiten, bei dem wir Sie zu den rechtlichen Voraussetzungen und der korrekten Umsetzung beraten und die Einhaltung der Kündigungsfrist sowie die Wirksamkeit prüfen. Arbeitgeber müssen den Kündigungsschutz beachten und die Kündigung sozial rechtfertigen. Arbeitnehmer beraten wir zu den Fristen für eine Klage vor dem Arbeitsgericht und klären, ob eine Abfindung erreichbar ist und in welcher Höhe. Eine korrekte Beratung schützt Sie vor formellen Fehlern und finanziellen Nachteilen.
Unser Beratungsverständnis
Wir betrachten nicht nur die Kündigung selbst, sondern auch ihre Folgen und empfehlen oft einen Aufhebungsvertrag als bessere Alternative. Ihre Abfindung berechnen und verhandeln wir mit der Gegenseite, um Stress zu vermeiden.
Aufhebungsvertrag: Prüfung lohnt sich
Einen Aufhebungsvertrag zu prüfen, ist vor der Unterschrift entscheidend, da oft Klauseln Ihre Rechte beschneiden und eine Sperrfrist beim Arbeitsamt auslösen. Wir analysieren das Dokument auf Nachteile bei Gehalt und Urlaubsabgeltung. Auch die Abfindung prüfen wir genau. Wir achten darauf, dass die Kündigungsfrist eingehalten oder finanziell ausgeglichen wird und die Abfindung der gesetzlichen Regelung entspricht. Ein unbedachtes Unterschreiben führt oft zum Verlust des Kündigungsschutzes. Deshalb verhandeln wir bessere Konditionen mit dem Arbeitgeber und sichern Ihre finanzielle Zukunft. Wir sind für Sie da.
Unsere besonderen Stärken
Wir prüfen jeden Vertrag auf versteckte Risiken und unzulässige Klauseln. Nach unserer Prüfung erhalten Sie eine klare Empfehlung zur Unterschrift oder zur Nachverhandlung. Durch unsere Erfahrung in Verhandlungen mit Arbeitgebern erzielen wir oft deutlich bessere Abfindungssummen. Sie wissen vor der Unterschrift genau, worauf Sie sich einlassen.
Abmahnung professionell prüfen lassen
Das raten wir. Eine Abmahnung prüfen zu lassen, lohnt sich für beide Seiten. Wir stellen fest, ob der Vorwurf berechtigt ist und die formellen Anforderungen erfüllt wurden. Eine unwirksame Abmahnung kann später nicht als Kündigungsgrund dienen. Für Arbeitgeber ist die korrekte Abmahnung essenziell für ein späteres Kündigungsschutzverfahren. Wir formulieren Abmahnungen rechtssicher und konkret, wobei die Tätigkeitsbeschreibung des Vorwurfs exakt sein muss. So schaffen wir eine solide Basis für weitere personelle Maßnahmen.
Wie wir vorgehen
Wir betrachten die Abmahnung im Kontext des gesamten Arbeitsverhältnisses, wobei eine gut formulierte Abmahnung die Pflichtverletzung nachvollziehbar dokumentiert. Arbeitgebern zeigen wir die richtige Vorgehensweise bei wiederkehrenden Verstößen. Arbeitnehmer unterstützen wir dabei, angemessen zu reagieren.
Arbeitszeugnis kritisch prüfen
Das Arbeitszeugnis prüfen wir für Arbeitnehmer auf Vollständigkeit und Wohlwollen. Versteckte negative Klauseln erkennen wir sofort und fordern eine Korrektur vom Arbeitgeber.
Unsere besonderen Leistungen
Wir entschlüsseln die Geheimsprache der Zeugnisklauseln für Sie. Oft erkennen Laien die negativen Botschaften hinter positiven Formulierungen nicht. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über eine zeugnistaugliche Formulierung. Ihr neues Zeugnis unterstützt Sie bei den Bewerbungen und spiegelt Ihre tatsächliche Leistung wider.
Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht
Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht erfordert Durchsetzungskraft und prozessuale Erfahrung. Wir vertreten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen Instanzen und setzen Ihre Ansprüche durch, um eine angemessene Abfindung zu erzielen. Wir kämpfen für Sie.
Unser Profil
Wir sind vorbereitet. Wir kennen die Arbeitsgerichte und die dortigen Verfahrensweisen, bereiten jeden Fall strategisch vor und lassen nichts dem Zufall überlassen. Bereits vor der Klageeinreichung beraten wir Sie zur wirtschaftlichen Sinnhaftigkeit des Verfahrens und treten im Termin selbstbewusst auf.
Beratung zum Kollektivarbeitsrecht
Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Wir beraten Sie zu Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen. Auch die Mitbestimmungsrechte gehören dazu. So verhindern wir rechtliche Fehler bei Betriebsänderungen und finden Lösungen, die Betriebsfrieden und Wirtschaftlichkeit sichern. Bei Verhandlungen mit Gewerkschaften vertreten wir Ihre Interessen und gestalten Kollektivvereinbarungen, die rechtssicher und praktikabel sind.
Unsere besonderen Leistungen
Wir übersetzen komplexe kollektivrechtliche Fragestellungen in verständliche Handlungsempfehlungen. Unsere Beratung umfasst die Auswirkungen von Tarifverträgen auf bestehende Arbeitsverträge. Wir begleiten Sie bei der Umsetzung neuer gesetzlicher Vorgaben in kollektive Vereinbarungen. Sie profitieren von unserer tiefen Kenntnis der industriellen Praxis und der kammerinternen Abläufe.
Betriebsratswahl kompetent begleiten
Die Betriebsratswahl rechtssicher vorzubereiten und durchzuführen, erfordert juristische Expertise. Wir begleiten Arbeitgeber und Wahlvorstand bei jedem Schritt, um formelle Fehler zu vermeiden, die die Wahl unwirksam machen könnten.
Unser Profil
Die Wahl des Betriebsrats organisieren wir strukturiert und zügig. Unsere vorausschauende Beratung vermeidet Konflikte, und beide Seiten – Unternehmen wie Arbeitnehmervertretung – profitieren von unserer neutralen und rechtlich fundierten Begleitung. So arbeiten wir.
Bereit für klare Antworten zu Ihrem Arbeitsrecht?
Kontaktieren Sie uns. Arbeitsrechtliche Konflikte kosten Zeit und Geld. Auch Nerven sind oft betroffen. Eine frühzeitige Beratung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht schützt Sie vor folgenschweren Fehlern. Wir laden Sie ein, uns Ihre Situation zu schildern, damit wir Ihren Fall prüfen und Ihnen die juristischen Handlungsoptionen aufzeigen. Arbeitgeber erhalten von uns rechtssichere Vorlagen für Verträge und Dokumente, während Arbeitnehmer ihre Rechte bei Kündigung, Abfindung und Gehalt erfahren. Wir arbeiten schnell und digital. Verständlich erklären wir jeden Schritt. Unsere Kanzlei steht für Beratung auf Augenhöhe mit Charakter und Know-how, und wir setzen uns mit Durchsetzungskraft für Ihre Interessen ein. Kontaktieren Sie uns für eine erste Einschätzung – wir freuen uns auf Ihre Nachricht.