Der Arbeitsvertrag legt oft wichtige Weichen im Berufsleben. Ob Klauselprüfung, Abfindungsverhandlung oder Arbeitsgerichtsvertretung – wir unterstützen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Jede Mandantschaft erhält unsere volle Aufmerksamkeit, und wir übersetzen juristische Sachverhalte in klare Sprache. Beratung auf Augenhöhe, verbunden mit Persönlichkeit und Pragmatismus, ist für uns selbstverständlich. Auf gestelzte Fachterminologie verzichten wir zugunsten verständlicher Worte und eines „edutaining“ Stils, der rechtliche Fragestellungen zügig auf den Kern reduziert.

Wie bewerten Arbeitnehmer unsere Hilfe bei Kündigung und Aufhebungsvertrag?

Unsere Mandanten schätzen unsere Unterstützung bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Abfindungen, Fristen und Arbeitsgerichtsvertretungen. Für Beschäftigte kommt eine Kündigung oft überraschend und weckt Ängste. Wir prüfen umgehend die Kündigungsfrist und den Kündigungsschutz. Lässt der Arbeitgeber rechtliche Auseinandersetzungen scheuen, verhandeln wir häufig eine faire Abfindung. Eine Mandantin erhielt während der Probezeit eine fristlose Kündigung. Wir konnten belegen, dass die Vorwürfe keine Grundlage hatten, und der Arbeitgeber nahm die Kündigung zurück. Solche Ergebnisse zeigen, dass unsere lückenlose Analyse aufgeht.

Was sagen Arbeitgeber über die Gestaltung von Arbeitsverträgen und Abmahnungen?

Unternehmen beauftragen uns mit der Erstellung von Arbeitsverträgen, der Formulierung rechtssicherer Klauseln, der Prüfung von Abmahnungen, der Begleitung von Betriebsänderungen und der Verhandlung mit dem Betriebsrat. Ein fehlerhafter Arbeitsvertrag verursacht später oft teure Rechtsstreite. Wir gestalten jeden Vertrag individuell und verzichten auf riskante Standardmuster. Eine passende Vorlage hilft nur bedingt, wenn die Klauseln nicht zur konkreten Tätigkeit passen. Ein mittelständischer Arbeitgeber erzählte uns von einer Abmahnung, die er ohne juristische Hilfe verfasst hatte und die vor dem Arbeitsgericht sofort als unwirksam eingestuft wurde. Wir überarbeiten Muster für Abmahnungen und sichern die Dokumentation für den Ernstfall. Arbeitgeber profitieren von unserer Erfahrung aus der Beratung großer Unternehmen.

Wie erleben Betriebsräte unsere Unterstützung im Kollektivarbeitsrecht?

Wir begleiten Betriebsräte bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, der Vorbereitung von Betriebsratswahlen, der Durchführung von Einigungsstellenverfahren, der Verhandlung mit Gewerkschaften und der Begleitung von Betriebsübergängen. Kollektivarbeitsrecht erfordert spezielles Wissen über die Rechte der Arbeitnehmervertretung. Wir beraten Betriebsräte pragmatisch und verständlich. Ein Betriebsratvorsitzender schilderte uns die Situation nach einer angekündigten Betriebsänderung, bei der die Geschäftsführung ohne Einigungsstelle durchsetzen wollte. Wir vertraten den Betriebsrat in der Einigungsstelle und sicherten den Bestand von Arbeitsplätzen, sodass die Arbeitnehmer ihr Gehalt und ihren Vertrag behielten. Solche Mandate zeigen, wie wichtig ein kundiger Anwalt für das Kollektivarbeitsrecht ist.

Warum vertrauen Geschäftsführer unserer Kanzlei bei Verträgen und Kündigungsschutz?

Geschäftsführer beauftragen uns mit der Gestaltung von Geschäftsführerverträgen, der Prüfung von Kündigungsschutzfragen, der Verhandlung von Abfindungen, der Wahrung von Fristen und der Vertretung bei Konflikten mit dem Arbeitgeber. Ein Geschäftsführervertrag unterscheidet sich wesentlich vom normalen Arbeitsvertrag, und die Tätigkeitsbeschreibung sowie Klauseln zum Gehalt erfordern höchste Sorgfalt. Wir prüfen jeden Vertrag auf versteckte Risiken. Ein Geschäftsführer suchte unsere Hilfe, als ihm gekündigt werden sollte, und die Kündigungsfrist im Vertrag war unklar formuliert. Wir verhandelten einen Aufhebungsvertrag mit einer hohen Abfindung, sodass der Mandant ein langes Arbeitsgerichtverfahren vermied. Wir beraten Führungskräfte mit dem nötigen Fingerspitzengefühl.

Welche Erfahrungen machen Mandanten mit unserer Arbeit vor dem Arbeitsgericht?

Mandanten erleben unsere Stärken bei der Vorbereitung der Klage, der Prüfung des Kündigungsschutzes, der Einhaltung gerichtlicher Fristen, der Verhandlung von Vergleichen und der Durchsetzung von Ansprüchen auf Gehalt. Ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht bedeutet Stress für jeden Arbeitnehmer, und wir nehmen unseren Mandanten diese Last ab. Ein Anwalt unserer Kanzlei bereitet jeden Termin sorgfältig vor. Eine Arbeitnehmerin schilderte ihren ersten Tag am Arbeitsgericht, an dem sie Angst vor dem Arbeitgeber und den Fragen des Richters hatte. Wir begleiteten sie und übernahmen die Verhandlung, und die Kündigung wurde aufgehoben, sodass der Vertrag weiterbestand. Solche Erlebnisse motivieren uns in der täglichen Arbeit.

Was bedeutet Beratung auf Augenhöhe für unsere Mandanten im Alltag?

Mandanten beschreiben unsere Arbeit als pragmatisch, verständlich, professionell, sympathisch und lösungsorientiert. Juristische Themen wirken oft kompliziert und spröde, und wir brechen komplexe Sachverhalte auf verständliche Aussagen herunter. Eine Mandantin erzählte von ihrer ersten Beratung zum Thema Aufhebungsvertrag, bei der sie lange Vorträge und lateinische Fachbegriffe erwartete. Stattdessen erklärten wir die Vor- und Nachteile eines Aufhebungsvertrags mit konkreten Beispielen, und die Klauseln wurden einzeln durchgegangen. Die Prüfung der Abfindung erfolgte transparent, und dieser „edutaining“ Ansatz hilft Mandanten, fundierte Entscheidungen zu treffen. Wir verzichten auf steife Atmosphäre und begegnen Mandanten mit Respekt.