Abmahnung und Zeugnis
Abmahnung und Arbeitszeugnis wirken oft länger als der aktuelle Konflikt. Beide Dokumente sollten genau gelesen und bei Bedarf korrigiert werden.
Abmahnung
Eine Abmahnung muss konkret, nachvollziehbar und verhältnismäßig sein. Reaktionsmöglichkeiten sind Gegendarstellung, Gespräch, Entfernung aus der Personalakte oder strategisches Abwarten.
Arbeitszeugnis
Das Zeugnis muss wahr und wohlwollend sein. Entscheidend sind Leistungsbewertung, Schlussformel, Tätigkeitsbeschreibung und versteckte Codes.
Ansprüche sichern
Fristen und Ausschlussklauseln sollten geprüft werden, damit Korrekturansprüche nicht verloren gehen.