Arbeitgeberberatung
Arbeitgeber müssen Personalentscheidungen rechtssicher vorbereiten und zugleich praktikabel umsetzen. Das betrifft Verträge, Abmahnungen, Kündigungen, Gespräche mit Behörden und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Vorbeugen statt reparieren
Rechtssichere Stellenanzeigen, Arbeitsverträge, Zielvereinbarungen und dokumentierte Prozesse verhindern spätere Auseinandersetzungen.
Konflikte steuern
Bei Kündigung, Umstrukturierung, Einigungsstelle oder Gewerkschaftsverhandlungen zählt eine klare Strategie.
Vertretung
Außergerichtliche Verhandlungen und Verfahren vor den Arbeitsgerichten werden strukturiert vorbereitet.