Arbeitsverträge
Ein guter Arbeitsvertrag verhindert spätere Streitigkeiten. Schon Stellenanzeige, Tätigkeitsbeschreibung, Probezeit, Vergütung, Arbeitszeit und variable Ziele sollten klar formuliert sein.
Gestaltung für Arbeitgeber
Arbeitgeber brauchen praxistaugliche Klauseln zu Aufgaben, Versetzung, Überstunden, Urlaub, Geheimhaltung, Wettbewerbsfragen, Zielvereinbarungen und Beendigung. Bei Tarifbindung oder leitenden Angestellten steigen die Anforderungen.
Prüfung für Arbeitnehmer
Arbeitnehmer sollten unklare Pflichten, Ausschlussfristen, variable Vergütung, Nebentätigkeiten und nachvertragliche Bindungen prüfen lassen, bevor Nachteile entstehen.
Praxisnutzen
Klare Verträge sparen später Zeit, Kosten und Konflikte.