Kündigung und Aufhebungsvertrag
Bei Kündigung und Aufhebungsvertrag entscheiden kurze Fristen über die Handlungsmöglichkeiten. Eine Kündigungsschutzklage muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen geprüft und vorbereitet werden.
Kündigung prüfen
Wichtig sind Zugang, Form, Begründung, Sozialauswahl, Sonderkündigungsschutz und mögliche Weiterbeschäftigung. Auch eine Abmahnung oder ein Personalgespräch kann für die spätere Bewertung relevant sein.
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag kann schnell wirken, birgt aber Risiken bei Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Resturlaub und Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Deshalb sollte er nicht unter Druck unterschrieben werden.
Ziel
Das Ziel ist eine wirtschaftlich und rechtlich tragfähige Lösung: Weiterbeschäftigung, Abfindung, sauberes Zeugnis oder geordneter Wechsel.