Arbeitnehmerberatung
Arbeitnehmer benötigen schnelle Orientierung, wenn Kündigung, Abmahnung, Lohnrückstand, Arbeitszeit, Urlaub oder ein Aufhebungsvertrag im Raum stehen.
Unterlagen prüfen
Wichtig sind Arbeitsvertrag, Nachträge, Abmahnungen, Kündigungsschreiben, Lohnabrechnungen, E-Mails, Gesprächsnotizen und Zeugnisse.
Fristen beachten
Viele Ansprüche unterliegen kurzen Fristen. Besonders Kündigungen sollten sofort geprüft werden.
Handlungsziel
Mögliche Ziele sind Weiterbeschäftigung, Abfindung, Zeugnisverbesserung, Zahlung offener Beträge oder ein fairer Ausstieg.