Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und betrieblichen Interessenvertretungen. Es umfasst individuelle Ansprüche ebenso wie kollektive Strukturen im Betrieb.
Individualarbeitsrecht
Dazu gehören Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Urlaub, Vergütung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag und Zeugnis. Eine rechtliche Prüfung hilft, Fristen einzuhalten und die wirtschaftlichen Folgen realistisch einzuschätzen.
Kollektives Arbeitsrecht
Betriebsrat, Personalvertretung, Gewerkschaften, Einigungsstellenverfahren, Betriebsänderung und Betriebsübergang erfordern rechtssichere Kommunikation und belastbare Vereinbarungen.
Vorgehen
Sinnvoll ist zuerst eine Sortierung der Unterlagen, danach die Prüfung von Fristen, Beweislage, Verhandlungsspielraum und gerichtlichen Optionen.