Arbeitsrecht Anwalt Mettmann – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Beratung

Wir unterstützen Sie bei allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Oft steht die richtige Einordnung einer Situation im Mittelpunkt. Ist Ihre Abmahnung wirklich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vertrag? Welche problematischen Klauseln finden sich in Ihrem Arbeitsvertrag? Nach der Analyse Ihres Falles erläutern wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und zeigen Ihnen die besten Handlungsoptionen auf. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Wir konzentrieren uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag in Mettmann und im Umland, wobei wir juristisches Fachchinesisch vermeiden.

Wie wir vorgehen

Von uns erhalten Sie konkrete Empfehlungen statt abstrakter Rechtsauskünfte. Wir einschätzen die Rechtslage und entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind, sagen wir Ihnen klar. In jede Empfehlung fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Erstellung eines Arbeitsvertrags

Ein gut formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir erstellen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind. Dabei achten wir auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet erfassen häufig die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen geprüft. Besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten lohnt sich ein passgenauer Vertrag. Wir beherrschen auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen, was Arbeitgeber aus Ihrer Region schätzen.

Entscheidende Faktoren

Im Detail liegen vielfach Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Wir achten darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Beginn an Klarheit.

Erstellung eines Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer sind keine klassischen Arbeitnehmer und nehmen deshalb eine besondere rechtliche Position ein. Die Gestaltung ihres Vertrages erfordert deshalb spezifisches Wissen. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente garantieren wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote sind Schwerpunkte, die wir mit der nötigen Gründlichkeit behandeln. Das Unternehmen oder der Geschäftsführer kann durch eine ungeschickte Klausel bedeutende finanzielle Effekte erleiden. Wir stellen zuverlässig sicher, dass der Vertrag rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Dies ist speziell.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Wir kennen diese Schnittstellen aus der Praxis. Indem wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Unterstützung bei der Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Mit einer Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt verbunden, der viele Fragen aufwirft. Wir bieten Ihnen eine umfassende Beratung, gleich auf welcher Seite Sie stehen. Arbeitnehmer erhalten von uns die Prüfung, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen, wird für Arbeitgeber von uns beurteilt. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen werden von uns analysiert. Eine geschickte Verhandlung bringt oft eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat offen und veranschaulichen Ihnen beide Wege auf.

Praktisch gesehen

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Wir handeln schnell und klären mit Ihnen, ob die bessere Option in einer Klage vor dem Arbeitsgericht oder einem Aufhebungsvertrag liegt. Unsere Praxiserfahrung hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Ihr Aufhebungsvertrag benötigt eine sorgfältige Prüfung.

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, auch wenn er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Sorgfältig kontrollieren wir Ihre Vereinbarung und achten dabei auf die Folgen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Vertrag. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis überprüfen wir. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen zu erreichen. Verglichen wird das Servicepaket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten in und um Mettmann schätzen diese objektive Einschätzung, weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Das heißt konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu erläutern. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie im Anschluss genau. Mit der Gegenseite verhandeln wir auf Wunsch Anpassungen. Ein Vertrag, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt, ist stets das Ziel.

Abmahnung prüfen lassen

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Wir prüfen die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Viel müssen Arbeitgeber beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Wir begleiten Arbeitgeber dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine solide vorbereitete Abmahnung ist oft die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern deshalb. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir kennen die Wünsche der Arbeitsgerichte und überprüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Über die weiteren Schritte schafft das Klarheit.

Überprüfung des Arbeitszeugnisses

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Ihr Zeugnis wird von uns auf wohlwollende Formulierung und Wahrheitsentsprechung hin überprüft. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik enthalten. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Wir fordern eine Korrektur, wenn eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns kontrolliert – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Wir unterstützen Sie für Mettmann und Umgebung dabei, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Was wissenswert ist

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Die Note „befriedigend“ verbirgt sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“. Die versteckten Botschaften werden von uns übersetzt, und wir bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder behindert. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gewissenhaft vor und sammeln die nötigen Beweise. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Ist eine Einigung nicht möglich, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, vertreten wir Ihre Belange. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier besonders zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern begleiten Sie während des gesamten Verfahrens als direkter Ansprechpartner zur Seite.

Worin sich Dinge unterscheiden

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage empfehlen wir allerdings, wenn die Erfolgschancen stimmen. Von unseren Mandanten wird diese Offenheit geschätzt.

Beratung zum Kollektivarbeitsrecht für Sie

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Wir informieren Sie bei der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen und der Umsetzung von Betriebsänderungen. Hier profitieren Sie von unserer Praxis, die wir durch die Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen erworben haben. Wie man konstruktive Verhandlungen führt, wissen wir, da wir die Belange beider Seiten kennen. Zu unserem Alltag gehören Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Arbeitgebern helfen wir bei der korrekten Umsetzung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unsere Lösung

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien ist uns vertraut. Statt starrer Positionen suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angeboten, die den Betrieb weiterbringen. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Lösungen suchen, die den Betrieb weiterbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind.

Begleitung der Betriebsratswahl

Rechtliche Vorgaben sind bei einer Betriebsratswahl zahlreich und müssen exakt eingehalten werden. Wir helfen Ihnen als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Organisation und Durchführung der Wahl. Die Klärung, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Fehleranfällig und detailliert parallel sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir kümmern uns darum, dass der Prozess den gesetzlichen Vorgaben entspricht. Mit Rat und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen an Ihrer Seite. Rechtssichere Betriebsratswahlen für Ihre Region werden durch uns sichergestellt.

Worauf es ankommt

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung sowie die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls wird von uns geachtet. Durch diese Genauigkeit werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird abgesichert.

Für die Region sind wir Ihr verlässlicher und qualifizierter Dienstleister

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine qualifizierte und zuverlässige Kanzlei für Sie. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Erfahrung unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen beraten hat. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung maßgeblich geprägt. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch gelöst. Statt einer theoretischen Rechtsberatung gewähren wir Mandanten in Mettmann funktionierende Antworten. Mit unserer Art erläutern wir komplexe Sachverhalte klar und bewahren den Überblick über das große Bild. Die digitale und effiziente Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Wodurch wir uns auszeichnen

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Beratung partnerschaftlich. Für eine gute Kooperation ist uns eine gesunde Portion Humor wichtig. Das Arbeitsrecht so zu verdeutlichen, dass es hängen bleibt, ist unser Lösungsweg, den wir „edutaining“ nennen. Durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit werden wir zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Häufige Fragen aus Ihrer Region

Wissenswertes über unsere Leistungen in und um Mettmann

Viele Begriffe und Regeln des Arbeitsrechts als Fachgebiet tauchen im Alltag rar auf. Besser einordnen lässt sich Ihre Situation, wenn wir die wichtigsten Ansätze darlegen. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung gehört genauso dazu wie die Bedingungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wir erläutern, wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Ebenso entschlüsseln wir für Sie die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Arbeitsrechtliche Situationen für Mettmann richtig zu beurteilen und zeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten, wird Ihnen durch dieses Wissen vereinfacht.

Gut unterrichtet

Eine Kündigung während der Probezeit konzipiert sich einfacher, bleibt aber nicht völlig frei. Wir kontrollieren, ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Oft wählt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.