Arbeitsrecht Anwalt Haan – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Beratung für Ihren Fall

Wir unterstützen Sie bei allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Häufig geht es darum, eine Situation richtig einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Kontrakt? Welche problematischen Klauseln enthält Ihr Arbeitsvertrag? Nach der Analyse Ihres Falles erläutern wir die rechtlichen Zusammenhänge verständlich und zeigen Ihnen geeignete Handlungsoptionen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren von unserer pragmatischen Herangehensweise. Juristisches Fachchinesisch vermeiden wir. Stattdessen konzentrieren wir uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag aus Ihrer Umgebung.

Das Konzept von uns

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte erhalten Sie von uns konkrete Ratschläge. Zu unserem Leistungspaket gehören die Einschätzung der Rechtslage und die gemeinsame Verbesserung einer Strategie. Konkret heißt das: Wir erläutern Ihnen verständlich, welche Maßnahmen sinnvoll sind. Ebenso benennen wir die damit verbundenen Risiken. In jede Empfehlung fließen Erfahrungen ein, die wir bei der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gesammelt haben.

Schrittweise zu Ihrem Arbeitsvertrag

Ist ein Arbeitsvertrag solide formuliert, sind beide Seiten geschützt und spätere Streitigkeiten lassen sich verhindern. Wir erarbeiten Arbeitsverträge und stimmen sie genau auf Ihre konkrete Situation ab. Dabei achten wir auf rechtssichere Klauseln zur Probezeit und zur Arbeitszeit. Nebenpflichten werden ebenfalls berücksichtigt. Standardvorlagen aus dem Internet lassen die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle häufig außer Acht. Jede Klausel prüfen wir auf ihre rechtliche Wirksamkeit sowie ihre praktischen Folgen. Besonders sinnvoll ist ein individuell erstellter Vertrag bei leitenden Angestellten oder besonderen Tätigkeiten. Arbeitgeber aus dem Großraum Haan schätzen, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Wichtige Aspekte

Versetzungsklauseln und nachträgliche Anpassungen können unwirksam sein. Das gilt ebenso für Wettbewerbsverbote und zeigt: Die Fallen liegen oft im Detail. Wir stellen verlässlich sicher, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. So besteht von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Schritt für Schritt zum Geschäftsführervertrag

Geschäftsführer sind keine klassischen Arbeitnehmer und haben daher eine besondere rechtliche Position. Die Gestaltung ihres Vertrages erfordert deshalb spezifisches Wissen. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, welche die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente korrekt einordnen. Haftung und Kündigungsfristen bilden dabei wichtige Schwerpunkte. Wettbewerbsverbote behandeln wir ebenfalls mit der erforderlichen Genauigkeit. Eine ungeschickte Klausel kann erhebliche finanzielle Folgen für den Geschäftsführer oder die Firma haben. Wir sorgen dafür, dass die Vereinbarung rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen berücksichtigt.

Dies ist speziell.

Da wir die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, lassen sich Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen vermeiden. So erhalten Sie Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit. Die Berührungspunkte, an denen Geschäftsführerverträge und Gesellschaftsrecht ineinandergreifen, sind uns aus der Praxis vertraut. Unsere Erfahrung mit diesen Schnittstellen hilft, Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen zu verhindern. Dadurch wird Ihnen Sicherheit über die gesamte Dauer der Tätigkeit vermittelt.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Wir beraten Sie

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft viele Fragen auf. Dabei spielt es keine Rolle, auf welcher Seite Sie stehen – wir beraten Sie ausführlich. Für Arbeitnehmer prüfen wir, ob die Kündigung rechtmäßig ist. Zudem klären wir, welche Klagefristen gelten. Für Arbeitgeber beurteilen wir die Voraussetzungen einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung. Wir analysieren den Kündigungsschutz und frühere Abmahnungen. Bei betriebsbedingten Kündigungen betrachten wir auch die soziale Auswahl. Häufig ermöglicht eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir zeigen Ihnen beide Wege und beraten Sie ehrlich.

In der Praxis

Kurze Fristen kennzeichnen das Arbeitsrecht, denn die Klagefrist endet drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag günstiger ist, entscheiden wir zügig gemeinsam mit Ihnen. Unsere Fachkenntnis ermöglicht dabei realistische Einschätzungen.

Aufhebungsvertrag prüfen, bevor Sie entscheiden

Der Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt jedoch Risiken mit sich. Wir achten auf die Auswirkungen und prüfen Ihre Übereinkunft sorgfältig. Ist die Vereinbarung nicht korrekt formuliert, kann beim Arbeitsamt eine Sperrfrist drohen. Wir prüfen die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Auch das Arbeitszeugnis wird berücksichtigt. Häufig lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen erreichen. Das Leistungspaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten rund um Haan schätzen diese objektive Begutachtung, weil sie eine übereilte Entscheidung vermeiden hilft.

Sprich konkret

Wir prüfen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erläutern Ihnen jede Klausel. Anschließend wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Falls nötig, verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Das Ziel bleibt eine Abmachung, die Ihre finanziellen und rechtlichen Belange schützt.

Prüfung Ihrer Abmahnung

Eine Abmahnung in der Personalakte kann Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigen. Wir prüfen, ob sie formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgeber müssen einiges beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden. Zudem ist eine Verhaltensänderung zu fordern. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Erfüllt die Abmahnung diese Anforderungen nicht, setzen wir uns für ihre Entfernung aus der Personalakte ein. Arbeitgeber unterstützen wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine gut vorbereitete Abmahnung bildet häufig die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen haben formale Mängel und scheitern daher. Der Vorwurf ist zu pauschal oder die Warnfunktion fehlt. Auch kann der Zeitpunkt veraltet sein. Wir kennen die Anforderungen der Arbeitsgerichte und prüfen Ihre Abmahnung anhand dieses Maßstabs. Das sorgt für Klarheit über die nächsten Maßnahmen.

Ihr Arbeitszeugnis prüfen

Ein Arbeitszeugnis ist bei künftigen Bewerbungen Ihre Visitenkarte. Wir prüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und zugleich der Wahrheit entspricht. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann sich hinter einer scheinbar positiven Formulierung versteckte Kritik verbergen. Nach der Entschlüsselung der Klauseln vergleichen wir das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Tätigkeit und Leistung. Fehlt es an Wohlwollen oder ist die Gesamtnote unangemessen, verlangen wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit beachten wir. So müssen das Datum und die Unterschrift stimmen; ebenso muss die Dauer der Beschäftigung passen. Im Raum Haan helfen wir Ihnen, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Was wissenswert ist

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv verständlich. Eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Nachdem wir die versteckten Botschaften erläutert haben, beurteilen wir, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder beeinträchtigt. Bei Mängeln veranlassen wir eine Korrektur.

Vor dem Arbeitsgericht vertreten

Ist keine einvernehmliche Lösung möglich, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Verteidigung sorgfältig vor und sammeln die erforderlichen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir über eine Einigung – die meisten Verfahren enden bereits dort. Wird keine Einigung erzielt, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir verfassen die Schriftsätze und nehmen zu den Argumenten der Gegenseite Stellung. Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Dabei kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Während des gesamten Verfahrens bleiben wir Ihr Ansprechpartner und lassen Sie nicht allein.

Worin sich Dinge unterscheiden

Unsere Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise erlaubt realistische Prognosen zum Ausgang eines Verfahrens. Sind die Erfolgschancen gut, schlagen wir eine Klage vor. Von aussichtslosen Klagen raten wir dagegen ab. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Unterstützung im Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Auch Gewerkschaften gehören dazu. Bei der Konzeption von Kollektivvereinbarungen und der Durchführung von Betriebsänderungen beraten wir Sie fachkundig. Da wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen betreut haben, bringt unsere Erfahrung hier einen echten Vorteil. Wir kennen die Interessen beider Seiten und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen bestimmen unseren Alltag. Gleiches gilt für Mitbestimmungsrechte. Arbeitgeber unterstützen wir bei der korrekten Erfüllung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Weg

Wir verstehen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen einzunehmen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen. Dabei moderieren wir Konflikte und erarbeiten rechtlich ordentliche sowie im Alltag tragfähige Kompromisse. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, suchen wir Angebote, die den Betrieb fördern. Konflikte werden von uns moderiert. Wir finden dabei Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Wiederum moderieren wir Konflikte und entwickeln Vereinbarungen, die sich rechtlich wie im Arbeitsalltag bewähren.

Betriebsratswahl rechtlich begleiten

Bei einer Betriebsratswahl gelten zahlreiche rechtliche Rahmenbedingungen, die genau einzuhalten sind. Als Arbeitgeber oder Initiativgruppe begleiten wir Sie bei der Vorbereitung und Durchführung der Wahl. Wir klären, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat gegeben sind. Außerdem erläutern wir, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir steuern den Vorgang so, dass er den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. So sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Wesentliche Faktoren

Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir beachten die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Sorgfalt verhindert spätere Anfechtungen und sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Ihr Fachbetrieb für Haan und das Umland

Unsere Kanzlei ist auf Arbeitsrecht spezialisiert und steht Ihnen als kompetenter, verlässlicher Ansprechpartner zur Seite. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Erfahrung aus einem internationalen Großunternehmen ein, in dem sie Betriebs- und Personalräte unterstützte. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise entscheidend. Typische Konflikte des Arbeitsalltags lösen wir pragmatisch. Mandanten im Großraum Haan erhalten von unserer Kanzlei praktikable Antworten statt theoretischer Rechtsberatung. Weil wir komplexe Sachverhalte nachvollziehbar erklären, behalten wir das große Bild im Blick. Unsere Kanzlei arbeitet digital und effizient – das spart Zeit und Nerven.

Wodurch wir uns auszeichnen

Wir beraten Sie auf Augenhöhe, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Für eine gute Zusammenarbeit ist uns eine gesunde Portion Humor wichtig. Diesen Ansatz bezeichnen wir als „edutaining“: Wir erklären Arbeitsrecht so, dass es im Gedächtnis bleibt. Diese Verbindung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner bei Ihren arbeitsrechtlichen Fragen.

Fragen aus Haan im Überblick

Wissenswertes rund um unsere Leistungen für den Großraum Haan

Viele Begriffe und Regeln des Arbeitsrechts als Fachgebiet tauchen im täglichen Leben selten auf. Besser einordnen lässt sich Ihre Situation, wenn wir die wichtigsten Ansätze verdeutlichen. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wann eine Abmahnung zwingend nötig ist, wird ebenso erklärt wie die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie, inklusive ihrer versteckten Botschaften. Dieses Wissen steht Ihnen zur Seite, arbeitsrechtliche Situationen aus Haan und Umgebung richtig zu beurteilen und frühzeitig die richtigen Etappen einzuleiten.

Wissenswert unterrichtet

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Geprüft wird von uns, ob eine wirkungsvolle Absprache der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Oft wählt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.