Arbeitsrecht Anwalt Leichlingen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Unterstützung

Wir unterstützen Sie bei allen Fragen des Kollektivarbeitsrechts sowie des Individualarbeitsrechts. Oft ist die korrekte Einordnung einer Situation nötig: Ist die ausgesprochene Abmahnung rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt in Ihrem Vertrag? Welche problematischen Klauseln verbergen sich in Ihrem Arbeitsverhältnis? Wir untersuchen Ihren Fall und klären die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache auf, um Ihnen die besten Handlungsoptionen aufzuzeigen. Diese pragmatische Herangehensweise hilft Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen. Wir konzentrieren uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag vor Ort und vermeiden dabei juristisches Fachchinesisch.

Wie wir verfahren

Statt abstrakter Auskünfte erhalten Sie von uns konkrete Ratschläge. Zur unserer Leistung gehört es, die Rechtslage einzuschätzen und gemeinsam mit Ihnen eine Strategie zu verbessern. Wir sagen Ihnen deutlich, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Dabei fließt unsere Erfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Anregung ein.

Wir erstellen Ihren Arbeitsvertrag.

Ein gut formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Parteien und verhindert spätere Konflikte. Wir erarbeiten Verträge, die exakt auf Ihre individuelle Situation abgestimmt sind. Dabei stellen wir sicher, dass Klauseln zu Nebenpflichten, Arbeitszeit und der Probezeit rechtssicher sind. Da Internet-Vorlagen die Merkmale Ihrer spezifischen Stelle oft nicht abbilden, prüfen wir jede Klausel auf ihre praktische Auswirkung und rechtliche Wirksamkeit. Bei speziellen Tätigkeiten oder für leitende Angestellte ist eine individuelle Abmachung besonders lohnend. Arbeitgebern in der Region ist unsere Fähigkeit bekannt, auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen umzusetzen.

Entscheidende Faktoren

Häufig liegen die Probleme im Detail: Wettbewerbsverbote, nachträgliche Änderungen oder Versetzungsklauseln können unwirksam sein. Wir achten darauf, dass alle Bestimmungen der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Das schafft von Anfang an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Geschäftsführervertrag erarbeiten

Da Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Stellung ein. Die Konzeption ihres Vertrages bedarf daher spezifischen Wissens. Wir sichern die richtige Einordnung der arbeitsrechtlichen Elemente und der gesellschaftsrechtlichen Stellung durch die Formulierung der Verträge ab. Themen wie Kündigungsfristen, Wettbewerbsverbote und Versorgungszusagen behandeln wir mit großer Sorgfalt. Eine ungeschickte Klausel kann nämlich erhebliche finanzielle Folgen für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen haben. Wir sorgen für einen rechtssicheren Kontrakt, der die Belange beider Seiten angemessen berücksichtigt.

Dies ist außergewöhnlich.

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Diese Verbindungen zwischen dem Gesellschaftsrecht und den Geschäftsführerverträgen sind uns vertraut. Durch unsere Erfahrung mit diesen Schnittstellen vermeiden wir Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Absprachen und dem Anstellungsvertrag. So gewährleisten wir Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer.

Beratung bei der Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung stellt eine erhebliche Veränderung dar und wirft viele Fragen auf. Wir informieren Sie umfassend, unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer prüfen wir die geltenden Klagefristen sowie die Rechtmäßigkeit der Kündigung. Arbeitgeber erhalten von uns eine Begutachtung dazu, ob für eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung die Voraussetzungen vorliegen. Wir prüfen den Kündigungsschutz, die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen sowie vorherige Abmahnungen. Oft lässt sich durch geschickte Verhandlungen statt eines langen Rechtsstreits eine bessere Lösung finden. Beide Wege zeigen wir Ihnen auf und beraten Sie offen.

In der Praxis

Da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind, läuft die Klagefrist bereits drei Wochen nach Erhalt der Kündigung ab. Wir entscheiden gemeinsam mit Ihnen rasch, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Wahl ist. Unsere Erfahrung hilft uns dabei, realistische Einschätzungen abzugeben.

Ihr Aufhebungsvertrag sollte sorgfältig geprüft werden.

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, kann aber Risiken bergen. Wir prüfen Ihre Abmachung gewissenhaft und achten dabei auf alle Konsequenzen. Bei einer falsch formulierten Vereinbarung droht etwa eine Sperrfrist beim Arbeitsamt. Wir kontrollieren die Abfindungshöhe, das Arbeitszeugnis sowie die Resturlaubsansprüche. Durch gezielte Nachverhandlungen sind oft bessere Bedingungen möglich. Wir vergleichen das vorliegende Angebot mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten aus dem Umland und Leichlingen schätzen unsere objektive Begutachtung, die hilft, überstürzte Entscheidungen zu vermeiden.

Konkret heißt das

Wir gehen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile durch und erklären Ihnen jede einzelne Klausel. So wissen Sie danach genau, worauf Sie sich einlassen. Falls nötig, führen wir Verhandlungen über Optimierungen mit der Gegenseite. Unser Ziel ist eine Vereinbarung, die Ihre rechtlichen und finanziellen Eigeninteressen wahrt.

Abmahnung prüfen lassen

Eine Abmahnung in der Personalakte kann Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigen. Wir übernehmen die Prüfung, ob eine Abmahnung inhaltlich sowie formal gerechtfertigt ist. Für Arbeitgeber ist vieles wichtig: Der Vorwurf muss konkret benannt werden und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Sollte die Abmahnung nicht halten, was sie verspricht, setzen wir uns für deren Entfernung aus der Personalakte ein. Arbeitgebern bieten wir hingegen die Unterstützung bei der rechtssicheren Formulierung von Abmahnungen an. Eine gut vorbereitete Abmahnung dient oft als Basis für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Das kann an einem zu pauschalen Vorwurf, einer fehlenden Warnfunktion oder einem veralteten Zeitpunkt liegen. Weil wir die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen, prüfen wir Ihre Abmahnung genau nach diesem Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Schritte.

Ein Arbeitszeugnis wird geprüft.

Ihr Arbeitszeugnis dient als Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir prüfen, ob die Formulierung wohlwollend ist und der Wahrheit entspricht. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, ist versteckte Kritik in vermeintlich positiven Sätzen möglich. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Tätigkeit sowie Ihrer Leistung. Falls die Gesamtnote unangemessen ist oder die Wohlwollenspflicht fehlt, fordern wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit prüfen wir, etwa das Datum, die Unterschrift oder die Beschäftigungsdauer. Wir unterstützen Sie im Raum Leichlingen dabei, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Was wissenswert ist

Die Sprache in Zeugnissen ist oft nicht intuitiv. So kann sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ die Note „befriedigend“ verbergen. Wir übersetzen diese versteckten Botschaften und beurteilen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder eher behindert. Bei Mängeln veranlassen wir eine Korrektur.

Vertretung Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, übernehmen wir Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Verteidigung oder Klage gründlich vor und sammeln alle nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung, da die meisten Verfahren bereits hier enden. Sollte keine Einigung zustande kommen, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Dabei kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Wir lassen Sie nicht allein, sondern stehen Ihnen während des gesamten Verfahrens als Ansprechpartner zur Seite.

Der Unterschied

Durch die Kenntnis der Arbeitsweise der Arbeitsgerichte können wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang abgeben. Wir empfehlen eine Klage nur, wenn die Erfolgsaussichten stimmen, und raten von aussichtslosen Vorhaben ab. Diese Aufrichtigkeit wird von unseren Mandanten geschätzt.

Beratung im Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Gewerkschaften, dem Betriebsrat und Arbeitgebern. Wir unterstützen Sie beim Durchführen von Betriebsänderungen oder beim Konzipieren von Kollektivvereinbarungen. Da wir bereits Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen beraten haben, bringen wir wertvolle Praxiserfahrung mit. Wir kennen die Interessen beider Seiten und wissen, wie man Verhandlungen konstruktiv und erfolgsstark führt. Zu unserem Arbeitsalltag zählen Themen wie Mitbestimmungsrechte, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge. Wir helfen Arbeitgebern in Ihrer Umgebung, ihre kollektivarbeitsrechtlichen Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Modell

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien ist uns bestens bekannt. Anstatt nur starre Positionen einzunehmen, suchen wir nach Konzepten, die den Betrieb fördern. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber sowie in der Praxis brauchbar sind. Da wir die Dynamik zwischen den Parteien erfassen, liegt unser Fokus auf Lösungen, die den Betrieb voranbringen.

Betreuung Ihrer Betriebsratswahl

Die rechtlichen Rahmenbedingungen bei einer Betriebsratswahl sind zahlreich und müssen präzise eingehalten werden. Wir begleiten sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen bei der Realisierung und der Vorarbeit der Wahl. Dabei übernehmen wir die Klärung, wie der Wahlvorstand zu bilden ist und ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig; schon ein kleiner Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir steuern den Ablauf so, dass er den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Stimmenauszählung stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. So sichern wir rechtssichere Betriebsratswahlen hier vor Ort.

Wesentliche Faktoren

Formvorschriften und Fristen sind streng. Wir achten besonders auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls sowie auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Durch diese Gründlichkeit verhindern wir spätere Anfechtungen und garantieren den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Ihr fachkundiger Dienstleister aus dem Raum Leichlingen

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer hat bereits Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen beraten und bringt diese Erfahrung in unsere Arbeit ein. Diese Praxis prägt unser Handeln. Typische Konflikte des Arbeitsalltags klären wir auf pragmatische Weise. Für Mandanten im Umkreis von Leichlingen bedeutet das: Sie erhalten Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren, statt rein theoretischer Rechtsberatung. Wir behalten das große Bild im Blick und erläutern komplexe Sachlagen klar. Durch eine wirkungsvolle und digitale Arbeitsweise sparen wir Zeit und Nerven.

Was uns auszeichnet

Wir meiden steife Distanz und begleiten Sie stattdessen als Gleichberechtigter. Für ein gutes Zusammenwirken ist uns zudem eine gesunde Portion Humor wichtig. Diesen Ansatz nennen wir „Edutaining“, da wir das Arbeitsrecht so erklären, dass es hängen bleibt. Durch die Mischung aus Persönlichkeit und Fachwissen sind wir ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Wiederkehrende Fragen in und um Leichlingen

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen rund um Leichlingen

Viele Begriffe und Regeln des Arbeitsrechts als Spezialgebiet tauchen im Alltag selten auf. Wir erklären die wichtigsten Ansätze, damit Sie Ihre Situation optimaler einordnen können. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung gehört ebenso dazu wie die Anforderungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist, wird ebenso legt dar wie die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Für Sie entschlüsseln wir auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Mit diesem Wissen können Sie arbeitsrechtliche Situationen aus Leichlingen und Umgebung richtig bewerten und rechtzeitig die richtigen Maßnahmen einleiten.

Nützliches Wissen

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Ob die Probezeit wirkungsvoll vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt, wird von uns kontrolliert. Oft entscheidet dieses Detail über den Erfolg einer Klage.