Arbeitsrecht Anwalt Dormagen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung zum Arbeitsrecht

Sie erhalten von uns Unterstützung zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Oft geht es dabei darum, eine Situation passend einzuordnen. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Kontrakt? Welcher Art sind die problematischen Klauseln in Ihrem Arbeitsvertrag? Indem wir Ihren Fall untersuchen und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache erklären, zeigen wir Ihnen die idealen Handlungsoptionen. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern wie Arbeitnehmern genauso zugute. Praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag hier vor Ort stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch vermeiden.

Unser Ansatz

Von uns bekommen Sie konkrete Empfehlungen statt abstrakter Rechtsauskünfte. Neben der Beurteilung der Rechtslage entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Wir sagen Ihnen klar, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. In jede Anregung fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Arbeitsvertrag anlegen

Beide Seiten schützt ein gut formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten vermieden werden. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation zugeschnitten sind, erstellen wir für Sie. Unsere Aufmerksamkeit gilt dabei rechtssicheren Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet berücksichtigen häufig die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Jede Klausel prüfen wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Folgen. Ein individuell gestalteter Kontrakt empfiehlt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Wir beherrschen auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen, was Arbeitgeber aus Ihrer Region schätzen.

Wichtige Gesichtspunkte

Im Detail liegen häufig Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Wir achten darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Das schafft von Anfang an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Den Geschäftsführervertrag erstellen

Weil Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Für die Konzeption ihres Vertrages wird daher spezifisches Wissen gebraucht. Mit der Formulierung der Geschäftsführerverträge sichern wir die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente. Bei Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten wenden wir die nötige Gründlichkeit an. Eine ungeschickte Klausel bringt für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen deutliche finanzielle Folgen mit sich. Die Eigeninteressen beider Seiten werden von uns angemessen beachtet, und wir sorgen für die Rechtssicherheit des Vertrages.

Das Besondere besteht darin.

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Aus der Praxis sind uns diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht vertraut. Unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen führt dazu, dass Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen und dem Anstellungsvertrag vermieden werden. Dadurch wird Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gegeben.

Beratung: Arbeitsverhältnis kündigen

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die diverse Fragen aufwirft. Wir begleiten Sie dabei vollständig, egal auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Arbeitgeber erhalten von uns eine Beurteilung, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Wir untersuchen den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft lässt sich durch eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Wir zeigen Ihnen beide Wege auf und beraten Sie offen.

Praktisch gesehen

Die Klagefrist beträgt drei Wochen ab Zugang der Kündigung, denn Fristen im Arbeitsrecht sind kurz. Wir handeln zügig und klären mit Ihnen, ob die bessere Option in einer Klage vor dem Arbeitsgericht oder einem Aufhebungsvertrag liegt. Unsere Erfahrung erlaubt es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Aufhebungsvertrag prüfen lassen

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber Risiken. Wir prüfen Ihre Absprache gründlich und beachten dabei die Auswirkungen. Bei nicht richtig formulierter Vereinbarung droht eine Sperrfrist beim Arbeitsamt. Wir kontrollieren die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Häufig lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen erreichen. Wir vergleichen das Paket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Die sachliche Bewertung, die Mandanten in Dormagen und im Umland schätzen, hilft Ihnen, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Konkret bedeutet das

Zeile für Zeile prüfen wir den Aufhebungsvertrag und erläutern Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Wenn nötig, verhandeln wir Verbesserungen mit der Gegenseite. Angestrebt wird immer eine Vereinbarung, die Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Abmahnung prüfen lassen

Eine Abmahnung in der Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Wir prüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich berechtigt ist. Arbeitgeber müssen dabei vieles beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Hält die Abmahnung nicht, was sie verspricht, setzen wir uns für ihre Entfernung aus der Personalakte ein. Arbeitgeber begleiten wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Häufig bildet eine solide vorbereitete Abmahnung die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir kennen die Anforderungen der Arbeitsgerichte und prüfen Ihre Abmahnung an diesem Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Maßnahmen.

Zeugnis überprüfen

Ein Arbeitszeugnis dient als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir prüfen, ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln, sodass eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik verbergen kann. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Im Hinblick auf die formelle Richtigkeit prüfen wir, dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen. Rund um Dormagen begleiten wir Sie dabei, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswert

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Nachdem wir die versteckten Botschaften übersetzt haben, beurteilen wir, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder behindert. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist, übernehmen wir Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vor und sammeln die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Ist eine Einigung nicht möglich, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Wir lassen Sie nicht allein, denn während des vollständigen Verfahrens stehen wir Ihnen als Kontaktperson zur Seite.

Die Abweichung

Wir kennen die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, bei stimmenden Erfolgschancen empfehlen wir eine Klage. Diese Offenheit schätzen unsere Mandanten.

Hilfe im Bereich Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Wir begleiten Sie dabei, Kollektivvereinbarungen zu gestalten und Betriebsänderungen durchzuführen. Ein echter Vorteil ist hier unsere Erfahrung aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen. Wir kennen die Eigeninteressen beider Seiten und führen entsprechend konstruktive Verhandlungen. Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte prägen unseren Alltag. Arbeitgebern rund um Dormagen helfen wir bei der korrekten Durchführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen wir. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach voranbringenden Lösungen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich ordentliche sowie nützlich tragfähige Kompromisse. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen, suchen wir nach Konzepten, die den Betrieb voranbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich ordentliche und alltagstaugliche tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Konzepten, die den Betrieb weiterbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen.

Hilfe bei der Betriebsratswahl

Bei einer Betriebsratswahl müssen viele rechtliche Vorgaben zwingend befolgt werden. Wir unterstützen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Vorarbeit sowie Ausführung der Wahl. Wir klären für Sie, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen, und erklären, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Wir stellen verlässlich sicher, dass der Ablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Empfehlung und Tat zur Seite. Für Ihre Region sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das ist wichtig

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir achten auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Genauigkeit garantiert den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert zudem spätere Anfechtungen.

Ihr verlässlicher Anbieter aus der Region

Als auf das Arbeitsrecht fokussierte Kanzlei verstehen wir uns als Ihre kompetente und solide Ansprechpartnerin. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Erfahrung aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Typische Konflikte im Arbeitsalltag lösen wir pragmatisch. Für Mandanten aus Dormagen und Umgebung liefert unsere Kanzlei funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung. Indem wir komplexe Sachverhalte verständlich erklären, behalten wir den Überblick über das große Bild. Die digitale und effiziente Arbeitsweise unserer Kanzlei senkt Zeit und Nerven.

Unsere Stärke

Unser Standard ist eine partnerschaftliche Betreuung, bei der eine steife Distanz fehlt. Für ein gutes Zusammenwirken ist uns eine gesunde Portion Humor wichtig. Unser Lösungsweg, den wir „edutaining“ nennen, besteht darin, das Arbeitsrecht so zu erklären, dass es hängen bleibt. Durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit entsteht ein sympathischer Partner, der Ihre arbeitsrechtlichen Fragen behandelt.

Antworten auf häufige Fragen aus Ihrer Region

Unsere Dienstleistungen aus Dormagen – alles Wissenswerte

Als Fachgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im täglichen Leben selten auftauchen. Die wichtigsten Konzepte erklären wir, sodass Sie Ihre Situation stärker einordnen können. Dazu gehören der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Anforderungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Es wird legt dar, wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Ebenso entschlüsseln wir für Sie die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen erlaubt es Ihnen, zeitig die richtigen Schritte einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen für die Region richtig zu beurteilen.

Gut zu wissen

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Die Wirksamkeit der vereinbarten Probezeit und die Erfüllung der Vorgaben durch die Kündigung prüfen wir. Oft wählt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.