Arbeitsrecht Anwalt Leverkusen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Hilfe für Ihren Fall

Gegenstand unserer breiten Beratung für Sie ist das Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Oft geht es deshalb darum, eine Situation passend einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung wirklich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Kontrakt? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Wir analysieren Ihren Fall, erklären rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache und zeigen Ihnen die besten Handlungsoptionen auf. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern ebenso Arbeitnehmer. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag in der Region.

Der Ansatz von uns

Von uns bekommen Sie konkrete Hinweise, keine abstrakten Rechtsauskünfte. Wir beurteilen die Rechtslage und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Das heißt: Wir sagen Ihnen klar, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. In jeden Ratschlag fließt unsere Erfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Arbeitsvertrag aufsetzen

Durch einen solide formulierten Arbeitsvertrag werden spätere Streitigkeiten verhindert, weil er beide Seiten schützt. Wir erstellen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten sind. Dabei achten wir auf rechtssichere Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet erfassen die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle vielfach nicht. Jede Klausel prüfen wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Effekte. Bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten ist eine passgenaue Vereinbarung besonders attraktiv. Arbeitgeber in Leverkusen und Umgebung schätzen an uns, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Wichtige Gesichtspunkte

Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – die Fallen liegen oft im Detail. Wir achten darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Das schafft von Beginn an Klarheit über Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Geschäftsführervertrag aufsetzen

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine bewährten Arbeitnehmer sind. Die Konzeption ihres Vertrages benötigt deshalb spezifisches Wissen. Bei der Formulierung der Geschäftsführerverträge ordnen wir die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig ein. Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Sorgfalt. Eine ungeschickte Klausel kann für das Unternehmen oder den Geschäftsführer beträchtliche finanzielle Auswirkungen haben. Wir stellen sicher, dass der Kontrakt rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das Besondere besteht darin.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Die Schnittstellen, an denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. So verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und den gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Dadurch erhalten Sie Sicherheit, die während der gesamten Tätigkeit anhält.

Hilfe bei der Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung stellt einen erheblichen Einschnitt dar und wirft viele Fragen auf. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir begleiten Sie komplett. Für Arbeitnehmer prüfen wir, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Für Arbeitgeber prüfen wir, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung gegeben sind. Wir analysieren den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen sowie die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Häufig ist eine geschickte Verhandlung einem langen Rechtsstreit durchdenken und führt zu einer besseren Lösung. Wir verdeutlichen Ihnen beide Wege und begleiten Sie aufrichtig.

In der Praxis

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz, die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir zügig, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Unsere Praxiserfahrung hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Es empfiehlt sich, Ihren Aufhebungsvertrag prüfen zu lassen.

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt jedoch Risiken. Wir prüfen Ihre Absprache sorgfältig und achten dabei auf die Effekte. Ist die Abmachung nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Wir kontrollieren Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und Arbeitszeugnis. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich oft bessere Konditionen erreichen. Das Paket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Die objektive Begutachtung, die Mandanten in Leverkusen schätzen, steht Ihnen zur Seite, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Konkret heißt das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erläutern Ihnen danach jede Klausel. Sie wissen später genau, worauf Sie sich einlassen. Nach Bedarf verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf eine Abmachung ab, die Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Abmahnung überprüfen lassen

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Wir übernehmen die Prüfung, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt vorliegt. Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung ist zu fordern – Arbeitgeber müssen dabei viel beachten. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Hält die Abmahnung nicht, was sie verspricht, setzen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte ein. Arbeitgeber unterstützen wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Oft ist eine stark vorbereitete Abmahnung die Basis für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern daran. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir überprüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab, weil wir die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte kennen. Das schafft Klarheit über die weiteren Schritte.

Arbeitszeugnis kontrollieren

Ein Arbeitszeugnis stellt Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen dar. Wir kontrollieren, ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann versteckte Kritik beinhalten. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen Ihr Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Im Hinblick auf die formelle Richtigkeit überprüfen wir, dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen. Wir begleiten Sie vor Ort dabei, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswertes

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Nachdem wir die versteckten Botschaften übersetzt haben, erfolgt die Beurteilung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder behindert. Bei Mängeln wird eine Korrektur durch uns realisiert.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen, übernehmen wir Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vor und bündeln die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung, da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden. Lässt sich keine Einigung erzielen, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen zu den Argumenten der Gegenseite Stellung und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft außergewöhnlich zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern stehen Ihnen während des vollständigen Verfahrens als Kontaktperson zur Seite.

Der Unterschied

Wir kennen die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise und geben daher realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Bei stimmenden Erfolgschancen schlagen wir eine Klage vor, von aussichtslosen Klagen raten wir jedoch ab. Unsere Mandanten schätzen diese Aufrichtigkeit.

Hilfe im Kollektivarbeitsrecht

Für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften ist das Kollektivarbeitsrecht zuständig. Bei der Formgebung von Kollektivvereinbarungen und der Umsetzung von Betriebsänderungen stehen wir Ihnen beratend als Begleiter. Begleiten wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen, entsteht eine Erfahrung, die hier ein echter Vorteil ist. Wir kennen die Belange beider Seiten und wissen deshalb auch, wie konstruktive Verhandlungen zu führen sind. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Bei der korrekten Umsetzung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten betreuen wir Arbeitgeber aus dem Raum Leverkusen.

Unser Modell

Wir erfassen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach voranbringenden Konzepte. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich reine sowie nützlich tragfähige Kompromisse. Da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist, suchen wir statt starrer Positionen nach Angebote, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind.

Unterstützung bei der Betriebsratswahl

Bei einer Betriebsratswahl sind viele rechtliche Anforderungen erprecise einzuhalten. Wir betreuen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Vorarbeit sowie Umsetzung der Wahl. Wir klären für Sie, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen, und erklären, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert zugleich. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl auslösen. Wir gewährleisten, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Wünsche entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Empfehlung und Tat zur Seite. Im Raum Leverkusen sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das ist entscheidend

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir berücksichtigen die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Genauigkeit verhindert spätere Anfechtungen und garantiert den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Ihr verlässlicher und fachkundiger Dienstleister aus dem Großraum Leverkusen

Wir sind eine Kanzlei mit Spezialisierung auf das Arbeitsrecht. Uns prägt die Expertise, die Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer in einem internationalen Großunternehmen bei der Beratung von Betriebs- und Personalräten sammelte. Unsere Arbeitsweise ist von dieser Praxiserfahrung geprägt. Wir wissen um die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und bieten Ihnen eine pragmatische Lösung. Mandanten für Leverkusen und das Umland bekommen von uns keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Wir behalten den großen Bildzusammenhang im Blick und verdeutlichen zugleich komplexe Sachverhalte klar. Die digitale und leistungsstarke Arbeitsweise unserer Kanzlei spart Zeit und Nerven.

Das zeichnet uns aus

Wir unterstützen Sie partnerschaftlich, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Eine gesunde Portion Humor ist uns für eine gute Zusammenarbeit bedeutsam. Unser Lösungsweg, den wir „edutaining“ nennen, besteht darin, das Arbeitsrecht so zu verdeutlichen, dass es hängen bleibt. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit sorgt dafür, dass wir ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind.

Häufige Fragen aus Ihrer Umgebung

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen im Umkreis von Leverkusen

Seltene Begriffe und Regeln, die im täglichen Ablauf selten auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Fachgebiet. Wir verdeutlichen die wichtigsten Lösungen, damit Sie Ihre Situation optimaler einordnen können. Dazu zählen die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist, wird genauso erläutert wie die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Sie haben die Möglichkeit arbeitsrechtliche Situationen aus Leverkusen und dem Umland richtig bewerten und rechtzeitig die richtigen Maßnahmen einleiten, dank dieses Wissens.

Wissenswerte Fakten

Eine Kündigung während der Probezeit gestaltet sich einfacher, bleibt aber nicht völlig frei. Wir kontrollieren, ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Das Resultat einer Klage hängt häufig von diesem Detail ab.