Arbeitsrecht Anwalt Bergisch Gladbach – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Beratung

Sie erhalten von uns Beratung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Häufig verlangt es die korrekte Einordnung einer Situation. Ist Ihre Abmahnung wirklich rechtswirksam? Bei Ihrem Kontrakt greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Wir untersuchen Ihren Fall, beantworten Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und veranschaulichen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Wir setzen den Fokus uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag für den Raum Bergisch Gladbach, wobei wir juristisches Fachchinesisch verhindern.

Wie wir vorgehen

Konkrete Hinweise erhalten Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Gemeinsam mit Ihnen konzipieren wir eine Strategie und beurteilen nicht nur die Rechtslage. Anders gesagt, dass wir Ihnen klar sagen, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Unsere Praxiserfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Anregung einbezogen.

Arbeitsvertrag erarbeiten

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag gut formuliert ist, werden beide Seiten geschützt und spätere Streitigkeiten verhindert. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Rechtssichere Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten achten wir dabei. Oft bleiben Standardvorlagen aus dem Internet hinter den Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle zurück. Jede Klausel kontrollieren wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Folgen. Ein maßgeschneiderter Vertrag schlägt vor sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, finden Arbeitgeber für den Großraum Bergisch Gladbach positiv.

Worauf es ankommt

Im Detail liegen oft Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu gestalten, darauf achten wir. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Anfang an Klarheit.

Die Anfertigung des Geschäftsführervertrags

Weil Geschäftsführer keine traditionellen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird deshalb für die Formgebung ihres Vertrages erfordert. Durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge ordnen wir die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig ein. Bereiche wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Sorgfalt. Für den Geschäftsführer oder das Unternehmen kann eine ungeschickte Klausel beträchtliche finanzielle Folgen haben. Die rechtssichere Ausgestaltung des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Interessen beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Das ist das Besondere.

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Wir kennen diese Schnittstellen aus der Praxis. Indem wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, unterbinden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die diverse Fragen aufwirft. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat ganzheitlich, egal auf welcher Seite Sie stehen. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, wird für Arbeitnehmer von uns geprüft. Arbeitgeber erhalten von uns eine Bewertung, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen sind Gegenstand unserer Analyse. Durch eine geschickte Verhandlung lässt sich vielfach eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Beide Wege veranschaulichen wir Ihnen auf, wobei wir Sie aufrichtig unterstützen.

Praktisch gesehen

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir zügig gemeinsam mit Ihnen. Mit unserer Expertise geben wir realistische Einschätzungen ab.

Aufhebungsvertrag kontrollieren

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, obschon er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich fertiggestellt. Ihre Vereinbarung wird von uns gewissenhaft geprüft, wobei wir die Auswirkungen beachten. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Abmachung nicht richtig formuliert ist. Wir überprüfen das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich häufig bessere Bedingungen erreichen. Das Paket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Begutachtung hilft Mandanten aus Bergisch Gladbach, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen, weshalb sie diese schätzen.

Konkret heißt das

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags verdeutlichen wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie anschließend genau. Optimierungen verhandeln wir auf Wunsch mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Vertrag, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung überprüfen.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist, überprüfen wir. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, engagieren wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung begleiten wir dagegen Arbeitgeber. Oft bildet eine solide vorbereitete Abmahnung die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern darum. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir überprüfen Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Anforderungen wir kennen. Klarheit über die weiteren Schritte schafft das.

Geprüft wird das Arbeitszeugnis.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir überprüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik beinhalten. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Ebenso überprüfen wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, helfen wir Ihnen aus Ihrer Umgebung zu erhalten.

Was wissenswert ist

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Die Note „befriedigend“ verbirgt sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“. Die versteckten Botschaften werden von uns übersetzt, und wir beurteilen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Möglichkeiten fördert oder behindert. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, verkörpern wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vor und sammeln die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Ist eine Einigung nicht möglich, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Während des gesamten Verfahrens stehen wir Ihnen als Ansprechpartner als Begleiter und lassen Sie nicht alleine.

Der Unterschied

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Wenn die Erfolgschancen stimmen, vorschlagen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir aber ab. Unsere Mandanten schätzen diese Aufrichtigkeit.

Unsere Begleitung im Kollektivarbeitsrecht ist für Sie da

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Kollektivvereinbarungen zu entwickeln und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei unterstützen wir Sie. Hier haben Sie Vorteile durch unserer Expertise, die wir durch die Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen erworben haben. Da wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen, wissen wir auch, wie konstruktive Verhandlungen zu führen sind. Zu unserem Alltag gehören Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Wir begleiten Arbeitgeber bei der korrekten Ausführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien ist uns vertraut. Statt starrer Positionen suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb weiterbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen und statt starre Positionen nach Konzepte suchen, die den Betrieb fördern, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir entdecken, sind rechtlich sauber und brauchbar tragfähig.

Betriebsratswahl Begleitung

Eine Betriebsratswahl verlangt die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Anforderungen. Bei der Planung und Realisierung der Wahl unterstützen wir sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Die Klärung, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Wir gewährleisten, dass der Ablauf den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Wir stehen Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen mit Rat und Tat an Ihrer Seite. Für rechtssichere Betriebsratswahlen aus Bergisch Gladbach und Umgebung sorgen wir.

Das tatsächlich zählt

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung sowie die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls wird von uns geachtet. Diese Sorgfalt verhindert spätere Anfechtungen und sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Aus der Region stehen wir Ihnen als zuverlässiger und qualifizierter Dienstleister zur Verfügung

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht fokussiert hat. Die Erfahrung, die Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer in einem internationalen Großunternehmen bei der Beratung von Betriebs- und Personalräten sammelte, prägt uns. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung bestimmend geprägt. Wir verstehen um die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und bieten Ihnen eine pragmatische Lösung. Für Mandanten aus dem Großraum Bergisch Gladbach bedeutet das: Sie bekommen keine theoretische Rechtsberatung, sondern Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren. Komplexe Sachverhalte verdeutlichen wir nachvollziehbar und behalten den Überblick über das große Bild. Zeit und Nerven werden durch die digitale und wirkungsvolle Arbeitsweise unserer Kanzlei gespart.

Wodurch wir uns abheben

Eine Betreuung auf Augenhöhe, bei der eine steife Distanz fehlt, ist unser Standard. Dass eine gesunde Portion Humor zu einer guten Partnerschaft gehört, ist für uns selbstverständlich. „Edutaining“ nennen wir diesen Ansatz, weil das Arbeitsrecht so verdeutlicht wird, dass es hängen bleibt. Ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen – das macht uns diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit.

Fragen, die aus Ihrer Region häufig gestellt werden

Wissenswertes über unsere Dienstleistungen für Bergisch Gladbach

Als Fachgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im Alltag rar auftauchen. Die wichtigsten Ansätze darlegen wir, sodass Sie Ihre Situation besser einordnen können. Dazu zählen die Bedingungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Es wird legt dar, wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir ebenfalls für Sie. Dieses Wissen steht Ihnen zur Seite, arbeitsrechtliche Situationen aus dem Umkreis von Bergisch Gladbach richtig zu bewerten und die richtigen Schritte frühzeitig einzuleiten.

Nützliches Wissen

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Wir überprüfen sowohl die effiziente Abmachung der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Der Erfolg einer Klage hängt vielfach von diesem Detail ab.