Arbeitsrecht Anwalt Wermelskirchen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Unterstützung

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer kompletten Beratung für Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei vielfach im Vordergrund. Ist Ihre Abmahnung wirklich rechtswirksam? Bei Ihrem Vertrag greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Wir untersuchen Ihren Fall, klären Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und veranschaulichen Ihnen die besten Handlungsoptionen auf. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern gleichermaßen zugute. Wir setzen den Fokus uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag für Ihre Region, wobei wir juristisches Fachchinesisch umgehen.

Das Konzept von uns

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Hinweise. Wir einschätzen nicht nur die Rechtslage, sondern entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Klar sagen wir Ihnen, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. In jede Empfehlung fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Spätere Streitigkeiten werden durch einen solide formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zu und erarbeiten diese. Unsere Aufmerksamkeit gilt dabei rechtssicheren Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet erfassen häufig die Merkmale Ihrer konkreten Stelle nicht. Jede Klausel überprüfen wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Auswirkungen. Besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten lohnt sich ein maßgeschneiderter Abmachung. Wir beherrschen auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen, was Arbeitgeber schätzen.

Wichtige Gesichtspunkte

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen vielfach im Detail. Wir stellen verlässlich, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Anfang an.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine bewährten Arbeitnehmer sind. Deshalb benötigt die Ausgestaltung ihres Vertrages spezifisches Wissen. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Mit der nötigen Gründlichkeit behandeln wir Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote. Für den Geschäftsführer oder das Unternehmen kann eine ungeschickte Klausel beträchtliche finanzielle Auswirkungen haben. Die rechtssichere Ausgestaltung des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Interessen beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Dies ist besonders.

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Die Vermeidung von Widersprüchen zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen gelingt uns durch unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen. Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer wird Ihnen dadurch gegeben.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Unterstützung

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen, begleiten wir Sie komplett. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, wird für Arbeitnehmer von uns geprüft. Wir bewerten für Arbeitgeber, ob eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt. Wir bewerten den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen sowie die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Eine geschickte Verhandlung bringt oft eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege werden Ihnen von uns aufgezeigt und Sie bekommen eine offene Beratung.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir schnell, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Realistische Einschätzungen abzugeben, hilft unsere Fachkenntnis.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab überprüfen.

Einvernehmlich fertiggestellt der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Ihre Absprache wird von uns gewissenhaft anerkannt, wobei wir die Auswirkungen beachten. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Abmachung. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis prüfen wir. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen erreichen. Wir vergleichen das Paket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Bewertung hilft Mandanten in der Region, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden, weshalb sie diese schätzen.

Das bedeutet konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und darlegen Ihnen jede Klausel. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie im Anschluss genau. Mit der Gegenseite verhandeln wir auf Wunsch Optimierungen. Ein Abmachung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt, ist stets das Ziel.

Ihre Abmahnung kann geprüft werden.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Die Begutachtung, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt vorliegt, übernehmen wir. Arbeitgeber müssen dabei viel beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und es muss eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Wir begleiten Arbeitgeber dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine solide vorbereitete Abmahnung ist oft die Basis für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Formale Mängel sind der Grund, warum viele Abmahnungen scheitern. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir kennen die Anforderungen der Arbeitsgerichte und kontrollieren Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Über die weiteren Maßnahmen schafft das Klarheit.

Arbeitszeugnis überprüfen

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir prüfen, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Eine versteckte Kritik kann in einer scheinbar positiven Formulierung stecken, weil die Zeugnissprache festen Regeln unterliegt. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Sollte eine Wohlwollenspflicht fehlen oder die Gesamtnote unangemessen sein, fordern wir eine Korrektur. Wir berücksichtigen auch auf die formelle Richtigkeit: Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Für Wermelskirchen und das Umland begleiten wir Sie, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswert

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Die Note „befriedigend“ verbirgt sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, verkörpern wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir sorgfältig vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, einstehen wir Ihre Eigeninteressen. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier speziell zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern sind für Sie da während des gesamten Verfahrens als direkter Ansprechpartner als Begleiter.

Die Differenz

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Wenn die Erfolgschancen stimmen, empfehlen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir hingegen ab. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Unsere Begleitung im Kollektivarbeitsrecht ist für Sie da

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Kollektivvereinbarungen zu entwickeln und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei beraten wir Sie. Die Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verleiht uns eine Fachkenntnis, die hier einen echten Vorteil darstellt. Die Interessen beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte bestimmen unseren Alltag. Wir helfen Arbeitgebern für Wermelskirchen, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Ansatz

Zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Angebote, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich ordentliche sowie alltagstauglich tragfähige Kompromisse. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb fördern, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich ordentliche und nützlich tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen und statt starre Positionen nach Angebote suchen, die den Betrieb voranbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir identifizieren, sind rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig.

Ihre Betriebsratswahl, von uns betreut

Rechtliche Vorgaben sind bei einer Betriebsratswahl zahlreich und müssen exakt eingehalten werden. Wir begleiten Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Planung und Durchführung der Wahl. Die Klärung, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Der Prozess wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Wünsche entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Ratschlag und Tat als Begleiter. In Wermelskirchen und Umgebung sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das wirklich zählt

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung sowie die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls wird von uns geachtet. Diese Genauigkeit verhindert spätere Anfechtungen und sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Aus dem Raum Wermelskirchen ist Ihr qualifizierter Dienstleister

Als auf das Arbeitsrecht fachspezifische Kanzlei verstehen wir uns als Ihre fachkundige und beständige Kontaktperson. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Praxis aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir kompetent und beständig für Sie. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch geklärt. Keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung bekommen Mandanten in Ihrer Nähe durch uns. Komplexe Sachverhalte darlegen wir nachvollziehbar und behalten den Überblick über das große Bild. Die digitale und wirkungsvolle Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Unsere Auszeichnung

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Betreuung auf gleicher Ebene. Zu einer guten Kooperation gehört für uns eine gesunde Portion Humor. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, darlegen wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit werden wir zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Was in der Region oft gefragt wird

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen für Wermelskirchen und Umgebung

Viele Begriffe und Regeln des Arbeitsrechts als Spezialgebiet tauchen im täglichen Leben rar auf. Die wichtigsten Ansätze verdeutlichen wir, sodass Sie Ihre Situation stärker einordnen können. Dazu zählen die Bedingungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist, wird ebenso erläutert wie die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Die versteckten Botschaften der Zeugnissprache entschlüsseln wir ebenfalls für Sie. Sie haben die Möglichkeit arbeitsrechtliche Situationen für Ihre Region richtig bewerten und zeitig die richtigen Schritte einleiten, dank dieses Wissens.

Gut unterrichtet

Eine Kündigung während der Probezeit gestaltet sich einfacher, bleibt aber nicht absolut frei. Wir kontrollieren, ob die Probezeit wirkungsvoll vereinbart wurde und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Oft bestimmt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.