Arbeitsrecht Anwalt Radevormwald – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Beratung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts begleiten wir Sie. Häufig verlangt es die korrekte Einordnung einer Situation. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vereinbarung? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache erläutert und Ihnen die besten Handlungsoptionen aufgezeigt. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und bündeln uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag .

Unser Ansatz

Von uns bekommen Sie konkrete Ratschläge statt abstrakter Rechtsauskünfte. Wir beurteilen nicht nur die Rechtslage, sondern konzipieren gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Anders gesagt, wir sagen Ihnen klar, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. Wir beziehen unsere Praxiserfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Ratschlag ein.

Die Anfertigung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Ein stark formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Wir achten dabei darauf, dass die Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Die Merkmale Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet vielfach nicht erfasst. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Konsequenzen anerkannt. Besonders für leitende Angestellte oder spezielle Tätigkeiten schlägt vor sich ein maßgeschneiderter Kontrakt. Wir beherrschen auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen, was Arbeitgeber in Radevormwald selbst schätzen.

Worauf es ankommt

Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen häufig im Detail. Wir sorgen darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Anfang an.

Die Anfertigung des Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine klassischen Arbeitnehmer sind. Deshalb erfordert die Formgebung ihres Vertrages spezifisches Wissen. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Schwerpunkte wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Sorgfalt behandelt. Eine ungeschickte Klausel kann beträchtliche finanzielle Folgen für das Unternehmen oder den Geschäftsführer haben. Die Belange beider Seiten werden durch uns angemessen beachtet, und wir sorgen für die Rechtssicherheit des Vertrages.

Das Besondere besteht darin.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Wir wissen diese Schnittstellen aus der Praxis. Unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen führt dazu, dass Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Absprachen und dem Anstellungsvertrag vermieden werden. Dadurch erhalten Sie Sicherheit, die während der gesamten Tätigkeit anhält.

Arbeitsverhältnis kündigen: Unterstützung

Zahlreiche Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Wir präsentieren Ihnen eine ganzheitliche Beratung, gleich auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer kontrollieren wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Arbeitgeber erhalten von uns eine Begutachtung, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Analysiert werden von uns der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft lässt sich durch eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Wir beraten Sie ehrlich und veranschaulichen Ihnen beide Wege auf.

Praktisch gesehen

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir rasch gemeinsam mit Ihnen. Mit unserer Praxis geben wir realistische Einschätzungen ab.

Es empfiehlt sich, Ihren Aufhebungsvertrag zu prüfen.

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, obwohl er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich fertiggestellt. Sorgfältig prüfen wir Ihre Absprache und achten dabei auf die Effekte. Ist der Vertrag nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Wir prüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich oft bessere Konditionen erreichen. Das Servicepaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern, schätzen Mandanten aus Radevormwald und dem Umland diese objektive Bewertung.

Konkret bedeutet das

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags erläutern wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie danach genau. Mit der Gegenseite verhandeln wir nach Bedarf Änderungen. Immer angestrebt wird ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung prüfen.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist, überprüfen wir. Arbeitgebern obliegt viel: Der Vorwurf ist konkret zu benennen, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgebern gewähren wir dagegen unsere Begleitung bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung an. Als Grundlage für eine spätere Kündigung dient vielfach eine solide vorbereitete Abmahnung.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern deshalb. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir prüfen Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Bedürfnisse wir kennen. Klarheit über die weiteren Schritte schafft das.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu prüfen.

Als Visitenkarte für künftige Bewerbungen ist ein Arbeitszeugnis wertvoll. Wir überprüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Weil die Zeugnissprache festen Regeln gehorcht, ist eine versteckte Kritik in einer scheinbar positiven Formulierung möglich. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Sollte eine Wohlwollenspflicht fehlen oder die Gesamtnote unangemessen sein, fordern wir eine Korrektur. Dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen, überprüfen wir im Hinblick auf die formelle Richtigkeit. In Radevormwald und im Umland unterstützen wir Sie beim Erhalt eines Zeugnisses, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Wissenswertes

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Mit „zu unserer Zufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Die versteckten Botschaften werden von uns übersetzt, und wir einschätzen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Möglichkeiten fördert oder behindert. Eine Korrektur wird bei Mängeln durch uns realisiert.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vor und sammeln die nötigen Beweise. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier besonders zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern sind für Sie da während des kompletten Verfahrens als Kontaktperson als Begleiter.

Der Unterschied

Uns erlauben die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage vorschlagen. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Unterstützung im Kollektivarbeitsrecht

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Sie werden von uns bei der Umsetzung von Betriebsänderungen sowie der Formgebung von Kollektivvereinbarungen begleiten. Da wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen unterstützt haben, bringt unsere Expertise hier einen echten Vorteil mit sich. Da wir die Interessen beider Seiten kennen, wissen wir auch, wie konstruktive Verhandlungen zu führen sind. Zu unserem Alltag gehören Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür bekommen Arbeitgeber für den Großraum Radevormwald unsere Unterstützung.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Angebote, die den Betrieb voranbringen. Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb fördern, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich gepflegte und praktisch tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Angebote suchen, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind.

Ihre Betriebsratswahl, von uns unterstützt

Rechtliche Vorgaben sind bei einer Betriebsratswahl zahlreich und müssen exakt eingehalten werden. Wir helfen Ihnen als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Organisation und Durchführung der Wahl. Geprüft wird von uns, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Fehleranfällig und detailliert parallel sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir sorgen dafür, dass der Vorgang den gesetzlichen Wünsche entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Ratschlag und Tat an Ihrer Seite. Wir achten aus Ihrer Umgebung für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Worauf es ankommt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns berücksichtigt. Diese Gründlichkeit verhindert spätere Anfechtungen und gewährleistet den Bestand des gewählten Betriebsrats.

In und um Radevormwald stehen wir Ihnen als verlässlicher und fachkundiger Dienstleister zur Verfügung

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine kompetente und verlässliche Kanzlei für Sie. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Praxiserfahrung aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte informierte. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem kompetenten und zuverlässigen Partner. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und bewältigen sie pragmatisch. Mandanten aus der Region bekommen von uns keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Verständlich erläutert werden komplexe Sachverhalte von uns, wobei wir den Überblick über das große Bild behalten. Zeit und Nerven werden durch die digitale und effiziente Arbeitsweise unserer Kanzlei reduziert.

Wodurch wir uns abheben

Eine Begleitung auf Augenhöhe, bei der eine steife Distanz fehlt, ist unser Anspruch. Zu einer guten Partnerschaft gehört für uns eine gesunde Portion Humor. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, verdeutlichen wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner, was an dieser Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit liegt.

Was für Radevormwald und das Umland häufig gefragt wird

Alles Wissenswerte zu unseren Dienstleistungen für Radevormwald und das Umland

Als Spezialgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im täglichen Leben rar auftauchen. Ihre Situation können Sie stärker einordnen, sobald wir die wichtigsten Konzepte erläutert haben. Dazu zählen die Anforderungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wir darlegen die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beantworten, wann eine Abmahnung zwingend nötig ist. Ebenso entschlüsseln wir für Sie die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Arbeitsrechtliche Situationen aus dem Großraum Radevormwald richtig zu bewerten und rechtzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten, wird Ihnen durch dieses Wissen unterstützt.

Wissenswerte Fakten

Eine Kündigung während der Probezeit entwickelt sich einfacher, bleibt aber nicht absolut frei. Die Wirksamkeit der vereinbarten Probezeit und die Erfüllung der Vorgaben durch die Kündigung prüfen wir. Dieses Detail ist oft ausschlaggebend für den Erfolg einer Klage.