Arbeitsrecht Anwalt Schwelm – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Unterstützung

Sie erhalten von uns Beratung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Häufig erfordert es die korrekte Einordnung einer Situation. Ist Ihre Abmahnung wirklich rechtswirksam? Bei Ihrem Kontrakt greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Wir analysieren Ihren Fall, beantworten Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und verdeutlichen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und fokussieren uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag in Ihrer Nähe.

Unser Lösungsweg

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Hinweise. Gemeinsam mit Ihnen entwerfen wir eine Strategie und beurteilen nicht nur die Rechtslage. Das bedeutet, dass wir Ihnen verständlich sagen, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. Wir beziehen unsere Praxiserfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Anregung ein.

Einen Arbeitsvertrag erzeugen wir.

Spätere Streitigkeiten werden durch einen gut formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Wir erarbeiten Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind. Wir berücksichtigen dabei darauf, dass die Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Standardvorlagen aus dem Internet lassen die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle vielfach unberücksichtigt. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Effekte anerkannt. Besonders für leitende Angestellte oder spezielle Tätigkeiten regt an sich ein maßgeschneiderter Abmachung. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, wird von Arbeitgebern in Schwelm selbst geschätzt.

Entscheidende Faktoren

Im Detail liegen oft Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Wir achten darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Anfang an.

Die Herstellung des Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer sind keine klassischen Arbeitnehmer und nehmen daher eine besondere rechtliche Position ein. Die Ausgestaltung ihres Vertrages braucht deshalb spezifisches Wissen. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente sichern wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote sind Schwerpunkte, die wir mit der nötigen Sorgfalt behandeln. Durch eine ungeschickte Klausel können deutliche finanzielle Folgen für den Geschäftsführer oder die Firma entstehen. Die Interessen beider Seiten werden durch uns angemessen beachtet, und wir achten auf die Rechtssicherheit des Vertrages.

Das ist das Besondere.

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Wir wissen diese Schnittstellen aus der Praxis. Indem wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Arbeitsverhältnis kündigen: Unterstützung

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die diverse Fragen aufwirft. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir informieren Sie komplett. Wir überprüfen für Arbeitnehmer, welche Fristen für eine Klage gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen, wird für Arbeitgeber von uns eingeschätzt. Wir analysieren den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen sowie die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Anstelle eines langen Rechtsstreits kann durch eine geschickte Verhandlung häufig eine bessere Lösung gefunden werden. Wir informieren Sie aufrichtig und verdeutlichen Ihnen beide Wege auf.

Praktisch gesehen

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir schnell gemeinsam mit Ihnen. Unsere Erfahrung hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab kontrollieren.

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich abgeschlossen, jedoch sind Risiken damit verbunden. Wir berücksichtigen auf die Auswirkungen und prüfen Ihre Absprache sorgfältig. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Abmachung. Wir überprüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen zu erreichen. Das Paket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Begutachtung hilft Mandanten für die Region, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern, weshalb sie diese schätzen.

Konkret heißt das

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags erläutern wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Optimierungen verhandeln wir auf Wunsch mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Abmachung ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Ihre Abmahnung kann geprüft werden.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Formal und inhaltlich gerechtfertigt ist die Abmahnung – das überprüfen wir. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Wir unterstützen Arbeitgeber dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Die Fundament für eine spätere Kündigung ist vielfach eine gut vorbereitete Abmahnung.

Der Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte kennen, kontrollieren wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Schritte.

Ein Arbeitszeugnis wird anerkannt.

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Wir prüfen, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache richtet sich nach festen Regeln, wobei eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik bergen kann. Ihr Zeugnis vergleichen wir mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit, wobei wir die Klauseln entschlüsseln. Wir fordern eine Korrektur, wenn eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns überprüft – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ihnen hier vor Ort zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Wissenswerte Hinweise

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und einschätzen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder behindert. Eine Korrektur wird bei Mängeln durch uns umgesetzt.

Vertretung am Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Die nötigen Beweise werden gebündelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vorbereiten. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Durch die Kammerverhandlung begleiten wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor, während wir die Schriftsätze formulieren und zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern begleiten Sie während des gesamten Verfahrens als Kontaktperson zur Seite.

Worin sich Dinge unterscheiden

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Eine Klage wird von uns bei stimmenden Erfolgschancen empfohlen, von aussichtslosen Klagen wird jedoch abgeraten. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Kollektivarbeitsrecht: unsere Betreuung für Sie

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Sie werden von uns bei der Umsetzung von Betriebsänderungen sowie der Ausgestaltung von Kollektivvereinbarungen unterstützen. Unsere Expertise, gewonnen durch die Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen, ist hier ein echter Vorteil. Die Belange beider Seiten kennend, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen wirkungsvoll geführt werden. Unser Alltag schließt ein Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Wir helfen Arbeitgebern hier vor Ort, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Modell

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Lösungen, die den Betrieb weiterbringen. Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind.

Betriebsratswahl Begleitung

Rechtliche Vorgaben sind bei einer Betriebsratswahl zahlreich und müssen exakt eingehalten werden. Sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen bekommen von uns Begleitung bei der Planung und Durchführung der Wahl. Ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, klären wir für Sie. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Der Arbeitsablauf wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Ratschlag und Tat betreut. In Schwelm sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Wesentliche Faktoren

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung sowie die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls wird von uns geachtet. Spätere Anfechtungen werden durch diese Genauigkeit verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats abgesichert.

Für den Raum Schwelm ist Ihr qualifizierter Dienstleister

Als auf das Arbeitsrecht fokussierte Kanzlei erfassen wir uns als Ihre fachkundige und beständige Bezugsperson. Die Fachkenntnis, die Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer in einem internationalen Großunternehmen bei der Beratung von Betriebs- und Personalräten sammelte, prägt uns. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir qualifiziert und zuverlässig für Sie. Wir kennen die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Unsere Kanzlei versorgt Mandanten in Ihrer Region mit funktionierenden Antworten anstelle von theoretischer Rechtsberatung. Mit unserer Art erläutern wir komplexe Sachverhalte verständlich und bewahren den Überblick über das große Bild. Durch eine digitale und effiziente Arbeitsweise verringern wir Zeit und Nerven.

Wodurch wir uns abheben

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Betreuung partnerschaftlich. Dass eine gesunde Portion Humor zu einer guten Kooperation gehört, ist für uns selbstverständlich. „Edutaining“ nennen wir diesen Ansatz, weil das Arbeitsrecht so erläutert wird, dass es hängen bleibt. Ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen – das macht uns diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit.

Fragen, die rund um Schwelm häufig gestellt werden

Unsere Leistungen in Ihrer Region – alles Wissenswerte

Viele Begriffe und Regeln des Arbeitsrechts als Fachgebiet tauchen im täglichen Ablauf selten auf. Ihre Situation können Sie stärker einordnen, sobald wir die wichtigsten Lösungen verdeutlicht haben. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Anforderungen für den Kündigungsschutz. Es wird legt dar, wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Für Sie entschlüsseln wir auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen erlaubt es Ihnen, zeitig die richtigen Etappen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen für den Großraum Schwelm richtig zu beurteilen.

Wissenswerte Fakten

Eine Kündigung während der Probezeit gestaltet sich einfacher, bleibt aber nicht vollkommen frei. Wir überprüfen, ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Das Resultat einer Klage hängt oft von diesem Detail ab.