Arbeitsrecht Anwalt Wetter (Ruhr) – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Unterstützung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts beraten wir Sie. Häufig erfordert es die korrekte Einordnung einer Situation. Ist Ihre Abmahnung in der Tat rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Abmachung? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache erklärt und Ihnen die idealen Handlungsoptionen aufgezeigt. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag für Ihre Region stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch vermeiden.

Die Lösung von uns

Statt abstrakter Rechtsauskünfte bekommen Sie von uns konkrete Ratschläge. Wir einschätzen die Rechtslage und entwerfen mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Das bedeutet, dass wir Ihnen klar sagen, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. In jede Anregung fließt unsere Erfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Die Herstellung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag solide formuliert ist, werden beide Seiten geschützt und spätere Streitigkeiten verhindert. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Wir berücksichtigen dabei darauf, dass die Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Standardvorlagen aus dem Internet lassen die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle vielfach unberücksichtigt. Wir kontrollieren jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen. Die Investition in einen maßgeschneiderten Vereinbarung lohnt sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgebern aus der Region gefällt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Worauf es ankommt

Die Fallen liegen häufig im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Geschäftsführervertrag erarbeiten

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine klassischen Arbeitnehmer sind. Deshalb braucht die Konzeption ihres Vertrages spezifisches Wissen. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote sind Themen, die wir mit der nötigen Gründlichkeit behandeln. Für den Geschäftsführer oder das Unternehmen kann eine ungeschickte Klausel beträchtliche finanzielle Konsequenzen haben. Die Belange beider Seiten werden durch uns angemessen beachtet, und wir achten auf die Rechtssicherheit des Vertrages.

Darin liegt das Besondere.

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Indem wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Arbeitsverhältnis kündigen: Unterstützung

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die viele Fragen aufwirft. Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche Beratung, gleich auf welcher Seite Sie stehen. Wir kontrollieren für Arbeitnehmer, welche Fristen für eine Klage gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Arbeitgeber bekommen von uns eine Einschätzung, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen werden von uns analysiert. Oft lässt sich durch eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Ihnen werden beide Wege aufgezeigt und wir geben Ihnen fachkundigen Rat ehrlich.

Praktisch gesehen

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir rasch gemeinsam mit Ihnen. Mit unserer Erfahrung geben wir realistische Einschätzungen ab.

Aufhebungsvertrag kontrollieren

Einvernehmlich fertiggestellt der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Wir berücksichtigen auf die Effekte und überprüfen Ihre Abmachung gewissenhaft. Wird der Abmachung nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis kontrollieren wir. Bessere Konditionen lassen sich häufig durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Wir vergleichen das Angebot mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden, schätzen Mandanten aus dem Großraum Wetter (Ruhr) diese objektive Bewertung.

Konkret heißt das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erläutern Ihnen jede Klausel. Ihnen ist anschließend genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Nach Bedarf verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Kontrakt, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Abmahnung überprüfen lassen

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Die Kontrolle, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt vorliegt, übernehmen wir. Arbeitgeber müssen dabei viel beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und es muss eine Verhaltensänderung gefordert werden. Ist eines dieser Elemente nicht vorhanden, kann die Abmahnung unwirksam sein. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber begleiten wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Oft bildet eine solide vorbereitete Abmahnung die Grundstein für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Formale Mängel sind der Grund, warum viele Abmahnungen scheitern. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen, überprüfen wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Maßnahmen schafft das.

Geprüft wird das Arbeitszeugnis.

Als Visitenkarte für künftige Bewerbungen ist ein Arbeitszeugnis wertvoll. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns zertifiziert. Festen Regeln folgt die Zeugnissprache, sodass eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik verbergen kann. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Sollte eine Wohlwollenspflicht fehlen oder die Gesamtnote unangemessen sein, fordern wir eine Korrektur. Wir achten auch auf die formelle Richtigkeit: Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, helfen wir Ihnen für den Raum Wetter (Ruhr) zu erhalten.

Wissenswert

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Der Note „befriedigend“ entspricht eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und einschätzen danach, ob Ihre beruflichen Optionen durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Die nötigen Beweise werden gebündelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vorbereiten. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern stehen Ihnen während des gesamten Verfahrens als Ansprechpartner als Begleiter.

Worin sich Dinge unterscheiden

Uns erlauben die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage empfehlen wir hingegen, wenn die Erfolgschancen stimmen. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Kollektivarbeitsrecht Unterstützung

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat bei der Ausgestaltung von Kollektivvereinbarungen und der Ausführung von Betriebsänderungen. Begleiten wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen, entsteht eine Expertise, die hier ein echter Vorteil ist. Da wir die Belange beider Seiten kennen, wissen wir auch, wie konstruktive Verhandlungen zu führen sind. Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Arbeitgeber für den Großraum Wetter (Ruhr) helfen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Konzepte, die den Betrieb weiterbringen. Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb weiterbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb weiterbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen.

Betriebsratswahl Begleitung

Eine Betriebsratswahl verlangt die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Anforderungen. Wir helfen Ihnen als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Organisation und Realisierung der Wahl. Geprüft wird von uns, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Wir stellen verlässlich, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Ratschlag und Tat unterstützt. In und um Wetter (Ruhr) sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Worauf es ankommt

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Es wird auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls geachtet. Durch diese Gründlichkeit werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird abgesichert.

Für den Raum Wetter (Ruhr) stehen wir Ihnen als zuverlässiger und kompetenter Dienstleister zur Verfügung

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht ausgerichtet und ist Ihr zuverlässiger sowie kompetenter Ansprechpartner. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Erfahrung unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen beriet. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir kompetent und zuverlässig für Sie. Wir kennen die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung erhalten Mandanten für Wetter (Ruhr) von uns. Der Überblick über das große Bild bleibt uns bekommen, während wir komplexe Sachverhalte verständlich erklären. Zeit und Nerven werden durch die digitale und wirkungsvolle Arbeitsweise unserer Kanzlei gespart.

Unsere besonderen Pluspunkte

Eine Fachberatung als Gleichberechtigter, bei der eine steife Distanz fehlt, ist unser Maßstab. Eine gesunde Portion Humor betrachten wir als Teil einer guten Zusammenarbeit. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit sorgt dafür, dass wir ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind.

Aus dem Raum Wetter (Ruhr) wiederkehrende Fragen

Wissenswertes rund um unsere Leistungen in Ihrer Region

Das Arbeitsrecht ist ein Spezialgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im täglichen Ablauf selten auftauchen. Ihre Situation können Sie optimaler einordnen, sobald wir die wichtigsten Lösungen verdeutlicht haben. Enthalten sind darin die Bedingungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats sowie der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wir darlegen, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Für Sie entschlüsseln wir auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Frühzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen für den Großraum Wetter (Ruhr) richtig zu einschätzen, fällt Ihnen mit diesem Wissen leichter.

Gut unterrichtet

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, allerdings nicht absolut frei. Wir kontrollieren, ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Der Erfolg einer Klage hängt vielfach von diesem Detail ab.