Arbeitsrecht Anwalt Herdecke – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Unterstützung

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer umfassenden Beratung für Sie. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vereinbarung? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Wir untersuchen Ihren Fall, beantworten Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und verdeutlichen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und fokussieren uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag für Herdecke.

Wie wir verfahren

Konkrete Ratschläge bekommen Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Neben der Begutachtung der Rechtslage entwerfen wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Klar sagen wir Ihnen, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. Unsere Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen fließt in jede Idee ein.

Die Anfertigung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Ein solide formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir erzeugen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation zugeschnitten sind. Auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten wird dabei von uns geachtet. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet häufig nicht erfasst. Auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Auswirkungen hin kontrollieren wir jede Klausel. Die Investition in einen maßgeschneiderten Vereinbarung lohnt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, wird von Arbeitgebern in Herdecke geschätzt.

Wichtige Aspekte

Die Fallen liegen oft im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu gestalten, darauf achten wir. Von Anfang an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Geschäftsführervertrag: Herstellung des Vertrags

Weil Geschäftsführer keine bewährten Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird daher für die Gestaltung ihres Vertrages erfordert. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente sichern wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Bereiche wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Gründlichkeit behandelt. Das Familienunternehmen oder der Geschäftsführer kann durch eine ungeschickte Klausel erhebliche finanzielle Auswirkungen erleiden. Dafür sorgen wir, dass der Kontrakt rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Dies ist speziell.

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen werden durch unsere Praxiserfahrung mit diesen Schnittstellen vermieden. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Beratung

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft viele Fragen auf. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir geben Ihnen fachkundigen Rat vollständig. Die Rechtmäßigkeit der Kündigung sowie die Klagefristen werden von uns für Arbeitnehmer zertifiziert. Wir bewerten für Arbeitgeber, ob eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung die entsprechenden Bedingungen erfüllt. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen werden von uns analysiert. Oft kann eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung ermöglichen als ein langer Rechtsstreit. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat ehrlich und verdeutlichen Ihnen beide Wege auf.

In der Praxis

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir zügig gemeinsam mit Ihnen. Realistische Einschätzungen abzugeben, hilft unsere Expertise.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie kontrollieren lassen.

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich beendet, aber sind Risiken damit gekoppelt. Ihre Vereinbarung wird von uns gründlich zertifiziert, wobei wir die Folgen beachten. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Kontrakt. Wir kontrollieren das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Bessere Bedingungen lassen sich häufig durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Verglichen wird das Angebot von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen, schätzen Mandanten für Herdecke und Umgebung diese objektive Einschätzung.

Anders gesagt konkret

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags erklären wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Sie wissen im Anschluss genau, worauf Sie sich einlassen. Änderungen verhandeln wir bei Bedarf mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Kontrakt ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Eine Abmahnung sollten Sie prüfen lassen.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Die Überprüfung, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt vorliegt, übernehmen wir. Arbeitgeber müssen dabei viel beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und es muss eine Verhaltensänderung gefordert werden. Ist eines dieser Elemente nicht vorhanden, kann die Abmahnung unwirksam sein. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgebern bieten wir dagegen unsere Fachberatung bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung an. Als Basis für eine spätere Kündigung dient häufig eine gut vorbereitete Abmahnung.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir kennen die Wünsche der Arbeitsgerichte und überprüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Über die weiteren Etappen schafft das Klarheit.

Geprüft wird das Arbeitszeugnis.

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns anerkannt. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik beinhalten. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Sollte eine Wohlwollenspflicht fehlen oder die Gesamtnote unangemessen sein, fordern wir eine Korrektur. Ebenso überprüfen wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. Für Herdecke unterstützen wir Sie beim Erhalt eines Zeugnisses, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Wissenswert

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und einschätzen danach, ob Ihre beruflichen Optionen durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht repräsentieren wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Die nötigen Beweise werden gesammelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vorbereiten. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor, während wir die Schriftsätze formulieren und zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Während des kompletten Verfahrens stehen wir Ihnen als Ansprechpartner als Begleiter und lassen Sie nicht alleine.

Worin sich Dinge unterscheiden

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Wir raten eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Sie bekommen Beratung zum Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Wir helfen Ihnen, wenn Sie Kollektivvereinbarungen entwickeln oder Betriebsänderungen ausführen möchten. Begleiten wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen, entsteht eine Expertise, die hier ein echter Vorteil ist. Wir kennen die Belange beider Seiten und wissen, wie man konstruktive Verhandlungen führt. Unser Alltag beinhaltet Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Arbeitgeber aus Herdecke und dem Umland helfen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Weg

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Angebote, die den Betrieb voranbringen. Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb voranbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich ordentliche und brauchbar tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind.

Betriebsratswahl Begleitung

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Anforderungen erprecise einhalten. Bei der Planung und Ausführung der Wahl begleiten wir sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Geprüft wird von uns, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Der Ablauf wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Tipp und Tat begleitet. Hier vor Ort sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Wesentliche Faktoren

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung sowie die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls wird von uns geachtet. Durch diese Gründlichkeit werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird garantiert.

In und um Herdecke stehen wir Ihnen als zuverlässiger und qualifizierter Dienstleister zur Verfügung

Als auf das Arbeitsrecht ausgerichtete Kanzlei nachvollziehen wir uns als Ihre kompetente und solide Beraterin. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Expertise aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Wir wissen um die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und bieten Ihnen eine pragmatische Lösung. Unsere Kanzlei versorgt Mandanten hier vor Ort mit funktionierenden Antworten anstelle von theoretischer Rechtsberatung. Verständlich erklären wir komplexe Sachverhalte, ohne den Überblick über das große Bild zu verlieren. Die digitale und wirkungsvolle Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Unsere besonderen Stärken

Die steife Distanz meiden wir, denn wir unterstützen auf gleicher Ebene. Wir setzen bei einer guten Partnerschaft auf eine gesunde Portion Humor. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, erklären wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner, was an dieser Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit liegt.

Häufige Fragen in Ihrer Umgebung

Wissenswertes über unsere Dienstleistungen in Herdecke selbst

Das Arbeitsrecht gilt als Fachgebiet und beinhaltet viele Begriffe sowie Regeln, die im Alltag selten auftauchen. Wir verdeutlichen die wichtigsten Konzepte, um Ihnen zu ermöglichen Ihre Situation optimaler einordnen können. Dazu zählen die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Es wird legt dar, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Die versteckten Botschaften der Zeugnissprache entschlüsseln wir ebenfalls für Sie. Mit diesem Wissen können Sie arbeitsrechtliche Situationen für Herdecke und Umgebung richtig einschätzen und frühzeitig die richtigen Maßnahmen einleiten.

Wissenswerte Fakten

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Die Wirksamkeit der vereinbarten Probezeit und die Erfüllung der Vorgaben durch die Kündigung prüfen wir. Das Resultat einer Klage hängt vielfach von diesem Detail ab.