Arbeitsrecht Anwalt Dortmund – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Unterstützung im Arbeitsrecht

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer umfangreichen Beratung für Sie. Häufig erfordert es die korrekte Einordnung einer Situation. Ist Ihre Abmahnung wirklich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Kontrakt? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Wir analysieren Ihren Fall, klären Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und veranschaulichen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Juristisches Fachchinesisch verhindern wir, um uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag rund um Dortmund zu konzentrieren.

Unsere Lösung

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Ratschläge. Neben der Bewertung der Rechtslage entwerfen wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind, sagen wir Ihnen deutlich. Wir beziehen unsere Praxiserfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Idee ein.

Arbeitsvertrag erstellen

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag stark formuliert ist, werden beide Seiten gesichert und spätere Streitigkeiten verhindert. Genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zugeschnitten, erzeugen wir Arbeitsverträge. Auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten wird dabei von uns geachtet. Oft bleiben Standardvorlagen aus dem Internet hinter den Merkmale Ihrer konkreten Stelle zurück. Die rechtliche Wirksamkeit und die praktischen Konsequenzen jeder Klausel werden durch uns anerkannt. Bei speziellen Tätigkeiten oder leitenden Angestellten zahlt sich ein maßgeschneiderter Kontrakt außergewöhnlich aus. Von Arbeitgebern im Umkreis von Dortmund wird geschätzt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Wichtige Gesichtspunkte

Oft verbergen sich Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir achten darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Das schafft von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Geschäftsführervertrag erarbeiten

Weil Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird daher für die Formgebung ihres Vertrages erfordert. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Schwerpunkte wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Sorgfalt behandelt. Das Unternehmen oder der Geschäftsführer kann durch eine ungeschickte Klausel bedeutende finanzielle Effekte erleiden. Durch uns wird sichergestellt, dass der Kontrakt rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das ist das Besondere.

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen führt dazu, dass Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen und dem Anstellungsvertrag vermieden werden. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Unterstützung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die etliche Fragen aufwirft. Wir beraten Sie vollständig, egal auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer kontrollieren wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Für Arbeitgeber beurteilen wir, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen sind Gegenstand unserer Analyse. Häufig ist eine geschickte Verhandlung einem langen Rechtsstreit bedenken und führt zu einer besseren Lösung. Wir veranschaulichen Ihnen beide Wege auf und beraten Sie ehrlich.

Praktisch gesehen

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir rasch gemeinsam mit Ihnen. Mit unserer Praxis geben wir realistische Einschätzungen ab.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab überprüfen.

Ein Aufhebungsvertrag beendet zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Wir berücksichtigen auf die Auswirkungen und prüfen Ihre Absprache gewissenhaft. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Abmachung. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis kontrollieren wir. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen zu erreichen. Verglichen wird das Paket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten aus dem Großraum Dortmund schätzen diese objektive Beurteilung, weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen.

Konkret heißt das

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags darlegen wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie im Anschluss genau. Wenn erforderlich, verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt, ist stets das Ziel.

Lassen Sie Ihre Abmahnung prüfen.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Die Kontrolle, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt vorliegt, übernehmen wir. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, engagieren wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Arbeitgeber werden von uns dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung beraten. Eine spätere Kündigung hat häufig eine gut vorbereitete Abmahnung als Fundament.

Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung überprüfen wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen. Über die weiteren Maßnahmen schafft das Klarheit.

Arbeitszeugnis prüfen

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Wir kontrollieren, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik umfassen. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Wir fordern eine Korrektur, wenn eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Auf die formelle Richtigkeit achten wir ebenfalls, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung harmonieren müssen. Ihnen rund um Dortmund zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Was wissenswert ist

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Der Note „befriedigend“ entspricht eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und bewerten danach, ob Ihre beruflichen Chancen durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Vertretung Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, verkörpern wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Die nötigen Beweise werden zusammengetragen, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vorbereiten. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Durch die Kammerverhandlung unterstützen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier besonders zum Tragen. Während des kompletten Verfahrens stehen wir Ihnen als direkter Ansprechpartner zur Seite und lassen Sie nicht alleine.

Worin sich Dinge unterscheiden

Uns erlauben die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Wenn die Erfolgschancen stimmen, empfehlen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir hingegen ab. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Kollektivarbeitsrecht: unsere Fachberatung für Sie

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Unsere Beratung beinhaltet sowohl die Konzeption von Kollektivvereinbarungen als auch die Umsetzung von Betriebsänderungen. Unsere Expertise aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier ein echter Vorteil. Wir wissen die Interessen beider Seiten und führen entsprechend konstruktive Verhandlungen. Bereiche wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Arbeitgebern in Dortmund und im Umland wird von uns bei der korrekten Realisierung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten geholfen.

Unser Modell

Zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Konzepte, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich reine sowie alltagstauglich tragfähige Kompromisse. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich reine und alltagstauglich tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen und statt starre Positionen nach Lösungen suchen, die den Betrieb weiterbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir entdecken, sind rechtlich sauber und praktisch tragfähig.

Ihre Betriebsratswahl, von uns unterstützt

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Anforderungen erprecise einhalten. Bei der Planung und Realisierung der Wahl unterstützen wir sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Wir beantworten, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Der Vorgang wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Wünsche entspricht. Mit Empfehlung und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen als Begleiter. Rechtssichere Betriebsratswahlen in der Region werden durch uns sichergestellt.

Das in der Tat zählt

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung sowie die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls wird von uns geachtet. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Genauigkeit gesichert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

In Dortmund und im Umland ist Ihr qualifizierter Dienstleister

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine fachkundige und verlässliche Kanzlei für Sie. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer unterstützte Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Erfahrung mit. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung bestimmend geprägt. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und beheben sie pragmatisch. Unsere Kanzlei versorgt Mandanten für Dortmund mit funktionierenden Antworten anstelle von theoretischer Rechtsberatung. Verständlich erläutert werden komplexe Sachverhalte von uns, wobei wir den Überblick über das große Bild behalten. Die digitale und leistungsstarke Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Wodurch wir uns abheben

Eine Begleitung als Gleichberechtigter, bei der eine steife Distanz fehlt, ist unser Standard. Zu einer guten Kooperation gehört für uns eine gesunde Portion Humor. Wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Aus Fachwissen und Persönlichkeit besteht diese Mischung, die uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen macht.

Fragen, die in Ihrer Region immer wieder gestellt werden

Unsere Leistungen in Ihrer Region – alles Wissenswerte

Seltene Begriffe und Regeln, die im täglichen Leben kaum auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Fachgebiet. Sie haben die Möglichkeit Ihre Situation optimaler einordnen, wenn wir die wichtigsten Konzepte erläutern. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung gehört gleichermaßen dazu wie die Anforderungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Es wird legt dar, wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Ebenso entschlüsseln wir für Sie die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Mit diesem Wissen können Sie arbeitsrechtliche Situationen aus Ihrer Region richtig einschätzen und frühzeitig die richtigen Etappen einleiten.

Nützliches Wissen

Eine Kündigung während der Probezeit entwickelt sich einfacher, bleibt aber nicht vollkommen frei. Geprüft wird von uns, ob eine effektive Vereinbarung der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Über den Erfolg einer Klage entscheidet dieses Detail vielfach.