Arbeitsrecht Anwalt Recklinghausen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Unterstützung im Arbeitsrecht

Wir beraten Sie sowohl im Individual- als auch im Kollektivarbeitsrecht. Oft ist eine präzise Einordnung der Situation erforderlich. Ist Ihre Abmahnung etwa rechtmäßig? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihre Vereinbarung? Zudem prüfen wir, welche problematischen Klauseln in Ihrem Arbeitsvertrag stehen könnten. Wir analysieren Ihren Fall, erklären die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und zeigen Ihnen die besten Handlungsoptionen auf. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Arbeitsweise. Anstatt kompliziertem Fachchinesisch bieten wir Ihnen praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag im Raum Recklinghausen an.

Der Lösungsweg von uns

Anstatt abstrakter Rechtsauskünfte erhalten Sie von uns konkrete Hinweise. Die Beurteilung der Rechtslage sowie die gemeinsame Entwicklung einer Strategie gehören zu unseren Leistungen. Wir sagen Ihnen offen, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Unsere Empfehlungen nutzen zudem die Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen.

So erfolgt die Erstellung eines Arbeitsvertrags.

Ein fundierter Arbeitsvertrag verhindert spätere Streitigkeiten, da er beide Parteien absichert. Wir erstellen Verträge, die genau auf Ihre jeweilige Situation passen. Dabei achten wir darauf, dass Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher gestaltet sind. Internet-Vorlagen decken die Merkmale Ihrer spezifischen Stelle oft nicht ab. Wir prüfen jede Klausel auf ihre Wirksamkeit und die praktischen Folgen. Besonders bei speziellen Tätigkeiten oder für leitende Angestellte ist ein solcher Kontrakt sehr lohnend. Arbeitgebern vor Ort gefällt zudem, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Wichtige Aspekte

Im Detail verbergen sich oft Fallen: Unwirksam sein können etwa Versetzungsklauseln, Wettbewerbsverbote oder nachträgliche Änderungen. Wir achten darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Das schafft von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Erstellung von Geschäftsführerverträgen

Da Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, besetzen sie eine besondere rechtliche Position. Ein spezielles Wissen ist daher für die Gestaltung ihres Vertrages unverzichtbar. Durch die Ausarbeitung der Geschäftsführerverträge bringen wir die gesellschaftsrechtliche Lage und die arbeitsrechtlichen Aspekte korrekt in Einklang. Wir behandeln Schwerpunkte wie Wettbewerbsverbote, Haftung oder Kündigungsfristen mit der nötigen Sorgfalt. Eine unbedachte Klausel kann erhebliche finanzielle Folgen für die Firma oder den Geschäftsführer haben. Deshalb gestalten wir den Kontrakt so, dass er rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten berücksichtigt.

Dies ist besonders.

Die Verbindungen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis bekannt. So vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Dies gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer Ihrer Tätigkeit. Unsere Kenntnis dieser Schnittstellen hilft uns dabei, solche Unstimmigkeiten gezielt auszuschließen.

Beratung bei der Kündigung von Arbeitsverhältnissen

Eine Kündigung ist ein massiver Einschnitt, der viele Fragen aufwirft. Wir beraten Sie umfassend, unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung sowie die geltenden Klagefristen. Arbeitgeber unterstützen wir bei der Einschätzung der Bedingungen für eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung. Unsere Analyse umfasst zudem den Kündigungsschutz, die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen sowie etwaige vorangegangene Abmahnungen. Oft ist eine geschickte Verhandlung sinnvoller als ein langer Rechtsstreit. Wir zeigen Ihnen beide Wege auf und unterstützen Sie dabei offen.

Praktisch gesehen

Im Arbeitsrecht sind die Fristen kurz gehalten: Die Klagefrist läuft beispielsweise drei Wochen nach Zugang der Kündigung ab. Wir reagieren zügig und klären mit Ihnen, ob die Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Wahl ist. Unsere Praxiserfahrung ermöglicht dabei realistische Einschätzungen.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab kontrollieren.

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis zwar einvernehmlich, birgt jedoch Risiken. Wir prüfen Ihre Absprache sorgfältig und achten auf die möglichen Folgen. Wenn die Vereinbarung nicht richtig formuliert ist, kann beim Arbeitsamt eine Sperrfrist drohen. Wir kontrollieren daher die Abfindungshöhe, die Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich oft bessere Bedingungen erzielen. Zudem vergleichen wir das Servicepaket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustehen würden. Mandanten in Ihrer Region schätzen diese objektive Prüfung, um überstürzte Entscheidungen zu vermeiden.

Konkret bedeutet das

Nachdem wir den Vertrag Zeile für Zeile gelesen haben, erklären wir Ihnen jede einzelne Klausel. So wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Bei Bedarf verhandeln wir Optimierungen direkt mit der Gegenseite. Unser Ziel ist stets eine Vereinbarung, welche Ihre rechtlichen und finanziellen Interessen wahrt.

Abmahnungen überprüfen lassen

Eine Abmahnung in der Personalakte kann Ihren beruflichen Weg beeinträchtigen. Wir untersuchen, ob diese formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgeber müssen beispielsweise beachten, dass der Vorwurf konkret benannt werden muss und eine Verhaltensänderung gefordert wird. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, setzen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte ein. Arbeitgeber beraten wir hingegen bei der rechtssicheren Formulierung. Eine gut vorbereitete Abmahnung dient häufig als Basis für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist bereits veraltet. Da wir die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen, kontrollieren wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die nächsten Etappen.

Prüfung des Arbeitszeugnisses

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Visitenkarte für Ihre künftigen Bewerbungen. Wir achten darauf, dass die Formulierungen wohlwollend und die Inhalte wahrheitsgemäß sind. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln, wodurch eine scheinbar positive Formulierung auch versteckte Kritik enthalten kann. Wir vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Tätigkeit und Leistung und entschlüsseln die enthaltenen Klauseln. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unpassend, fordern wir eine Korrektur an. Auch die formelle Richtigkeit, etwa Datum, Unterschrift und Beschäftigungsdauer, prüfen wir. Wir unterstützen Sie in Ihrer Region dabei, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswertes

Die Sprache in Zeugnissen ist nicht immer intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ bedeutet beispielsweise die Note „befriedigend“. Wir bewerten, ob das Dokument Ihre beruflichen Chancen fördert oder eher behindert, indem wir die versteckten Botschaften übersetzen. Bei Mängeln führen wir die notwendige Korrektur durch.

Vertretung in Verfahren vor dem Arbeitsgericht

Sollte eine einvernehmliche Lösung nicht möglich sein, übernehmen wir Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Verteidigung oder Klage gründlich vor und sammeln alle nötigen Beweise. Im Gütetermin versuchen wir, eine Einigung auszuhandeln, da dort die meisten Verfahren enden. Falls keine Einigung zustande kommt, unterstützen wir Sie auch in der Kammerverhandlung. Wir tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor, verfassen die Schriftsätze und nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite. Dabei nutzen wir unsere Durchsetzungskraft. Während des gesamten Verfahrens begleiten wir Sie als feste Kontaktperson und lassen Sie nicht allein.

Die Differenz

Durch unsere Kenntnis der Arbeitsgerichte und deren Arbeitsweise können wir realistische Prognosen zum Ausgang eines Verfahrens abgeben. Wir empfehlen eine Klage nur bei passenden Erfolgsaussichten und raten von aussichtslosen Klagen ab. Diese Offenheit wird von unseren Mandanten geschätzt.

Unterstützung im Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Gewerkschaften, Betriebsräten und Arbeitgebern. Wir stehen Ihnen bei der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen sowie der Umsetzung von Betriebsänderungen beratend zur Seite. Unsere Erfahrung mit der Begleitung von Personalräten in einem internationalen Großunternehmen bietet Ihnen hier einen echten Vorteil. Wir kennen die Belange beider Seiten und führen konstruktive Verhandlungen. Schwerpunkte unserer Arbeit sind zudem Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge und Mitbestimmungsrechte. Arbeitgeber aus dem Raum Recklinghausen erhalten von uns Assistenz, um kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unsere Lösung

Wir verstehen die Dynamik zwischen den verschiedenen Betriebsparteien. Anstatt sture Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen. Durch die Moderation von Konflikten finden wir Kompromisse, die rechtlich sauber und auch im Alltag tragfähig sind. Wir verstehen die Wechselwirkungen zwischen den Parteien und suchen nach Konzepten, die den Betrieb weiterbringen. Anstatt auf starren Positionen zu beharren, moderieren wir Konflikte und finden rechtlich haltbare und alltagstaugliche Lösungen.

Begleitung bei Betriebsratswahlen

Bei einer Betriebsratswahl müssen zahlreiche rechtliche Rahmenbedingungen exakt eingehalten werden. Wir unterstützen sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen bei der Durchführung und Vorbereitung der Wahl. Wir klären etwa, wie der Wahlvorstand zu bilden ist und ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen. Da die Wahlvorschriften sehr detailliert und fehleranfällig sind, kann schon ein kleiner Fehler zur Anfechtung führen. Wir stellen sicher, dass der Ablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Stimmenauszählung begleiten wir Sie mit Rat und Tat. So sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen im Raum Recklinghausen.

Das tatsächlich zählt

Fristen und Formvorschriften sind hier sehr streng. Wir achten darauf, dass die Einladung zur Wahlversammlung korrekt erfolgt und das Protokoll des Wahlvorstands ordnungsgemäß geführt wird. Diese Sorgfalt verhindert spätere Anfechtungen und garantiert den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Ihr fachkundiger Dienstleister im Großraum Recklinghausen

Als auf das Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei sind wir Ihre solide und fachkundige Bezugsperson. Die Erfahrung unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die bereits Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen beriet, prägt unsere Arbeit. Diese Praxisnähe macht uns zu einem zuverlässigen Partner. Wir kennen die typischen Konflikte des Arbeitsalltags und lösen diese pragmatisch. Statt rein theoretischer Beratung bieten wir Mandanten in Recklinghausen und Umgebung funktionierende Antworten. Wir legen komplexe Sachverhalte klar dar und behalten dabei stets das große Bild im Auge. Durch unsere digitale und wirkungsvolle Arbeitsweise sparen Sie zudem Zeit und Nerven.

Was uns auszeichnet

Wir beraten Sie partnerschaftlich und vermeiden dabei eine steife Distanz. Eine gesunde Portion Humor gehört für uns zu einer guten Zusammenarbeit dazu. Unser Ansatz ist es, das Arbeitsrecht so zu erklären, dass es verständlich bleibt – wir nennen das „edutaining“. Als sympathischer Partner behandelt ein Fachwissen kombiniert mit Persönlichkeit Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Häufig gestellte Fragen für die Region Recklinghausen

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen für den Raum Recklinghausen

Das Arbeitsrecht ist ein Spezialgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im Alltag rar auftauchen. Besser einordnen lässt sich Ihre Situation, wenn wir die wichtigsten Lösungen verdeutlichen. Die Rolle des Betriebsrats, die Bedingungen für den Kündigungsschutz und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sind auch beinhalten. Wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, erklären wir. Die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir ebenfalls für Sie. Frühzeitig die richtigen Schritte einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen richtig zu beurteilen, fällt Ihnen mit diesem Wissen leichter.

Gut informiert

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Geprüft wird von uns, ob eine effiziente Vereinbarung der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Über den Erfolg einer Klage bestimmt dieses Detail oft.