Arbeitsrecht Anwalt Bochum – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

So unterstützen wir im Arbeitsrecht

Wir unterstützen Sie bei sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Oft geht es darum, eine Situation richtig einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vertrag? Welche problematischen Klauseln enthält Ihr Arbeitsvertrag? Wir bewerten Ihren Fall und erklären Ihnen die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache. Dabei zeigen wir Ihnen geeignete Handlungsoptionen auf. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen zugute. Auf juristisches Fachchinesisch verzichten wir. Stattdessen konzentrieren wir uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag in der Region.

Das Konzept von uns

Statt abstrakter Rechtsauskünfte erhalten Sie von uns konkrete Ratschläge. Neben der Einschätzung der Rechtslage entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Wir sagen Ihnen klar, welche Etappen sinnvoll und welche Risiken damit verbunden sind. In jede Empfehlung fließt unsere Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

So wird ein Arbeitsvertrag erstellt

Ein klar formulierter Arbeitsvertrag beugt späteren Streitigkeiten vor, weil er beide Seiten schützt. Wir erarbeiten Arbeitsverträge, die genau zu Ihrer individuellen Situation passen. Klauseln zu Probezeit und Arbeitszeit werden von uns rechtssicher gestaltet. Das gilt ebenso für Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet erfassen die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle häufig nicht. Wir prüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen. Eine individuelle Vereinbarung lohnt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgeber in Bochum und im Umland schätzen, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Entscheidende Faktoren

Versetzungsklauseln und nachträgliche Anpassungen können unwirksam sein. Das kann auch Wettbewerbsverbote betreffen und zeigt: Fallstricke liegen häufig im Detail. Wir stellen sicher, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Dadurch besteht von Anfang an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Wie ein Geschäftsführervertrag entsteht

Geschäftsführer haben eine besondere rechtliche Position, weil sie keine klassischen Arbeitnehmer sind. Daher erfordert die Gestaltung ihres Vertrages besonderes Wissen. Wir formulieren Geschäftsführerverträge so, dass die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Bereiche wie Versorgungszusagen und Kündigungsfristen behandeln wir mit der nötigen Gründlichkeit. Das gilt ebenso für Wettbewerbsverbote. Eine ungeschickte Klausel kann für den Geschäftsführer oder das Unternehmen erhebliche finanzielle Folgen haben. Wir berücksichtigen die Eigeninteressen beider Seiten angemessen und achten auf die Rechtssicherheit des Vertrages.

Dies ist besonders.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und Gesellschaftsrecht kennen wir aus der Praxis. Deshalb vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen und schaffen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer. Mit diesen Schnittstellen sind wir aus der Praxis vertraut. So umgehen wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und den gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Sie erhalten dadurch Sicherheit, die während der gesamten Tätigkeit anhält.

Beratung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft verschiedene Fragen auf. Wir beraten Sie fachkundig, unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Für Arbeitgeber beurteilen wir, ob die Voraussetzungen einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung erfüllt sind. Wir prüfen den Kündigungsschutz und vorherige Abmahnungen. Bei betriebsbedingten Kündigungen untersuchen wir zudem die soziale Auswahl. Häufig lässt sich durch geschickte Verhandlungen eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Wir beraten Sie ehrlich und zeigen Ihnen beide Wege.

Praktisch gesehen

Die Klagefrist endet drei Wochen nach Zugang der Kündigung, denn Fristen im Arbeitsrecht sind kurz. Wir arbeiten zügig und entscheiden gemeinsam mit Ihnen, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Auch ein Aufhebungsvertrag kommt infrage. Unsere Fachkenntnis ermöglicht realistische Einschätzungen.

Aufhebungsvertrag prüfen lassen

Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet, doch damit sind Risiken verbunden. Wir prüfen Ihre Vereinbarung sorgfältig und berücksichtigen die Folgen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn die Vereinbarung nicht richtig formuliert ist. Wir prüfen die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Auch das Arbeitszeugnis betrachten wir. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich häufig bessere Bedingungen erreichen. Das Gesamtpaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Die von Mandanten vor Ort geschätzte objektive Prüfung hilft Ihnen, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Das bedeutet konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erklären Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Bei Bedarf verhandeln wir mit der Gegenseite über Anpassungen. Ziel ist stets eine Vereinbarung, die Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Warum eine Abmahnung prüfen lassen?

Eine Abmahnung in der Personalakte kann Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigen. Wir prüfen, ob sie formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgeber müssen vieles beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt sein. Außerdem muss eine Verhaltensänderung gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Erfüllt sie diese Anforderungen nicht, setzen wir uns für ihre Entfernung aus der Personalakte ein. Arbeitgeber beraten wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine solide vorbereitete Abmahnung bildet häufig die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal oder die Warnfunktion fehlt. Auch der Zeitpunkt kann veraltet sein. Wir kennen die Anforderungen der Arbeitsgerichte und prüfen Ihre Abmahnung anhand dieses Maßstabs. Das schafft Klarheit über die nächsten Maßnahmen.

Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses

Ein Arbeitszeugnis dient als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir prüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung versteckte Kritik enthalten. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt es an der Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Im Hinblick auf die formelle Richtigkeit prüfen wir das Datum und die Unterschrift. Ebenso kontrollieren wir die Dauer der Beschäftigung. Aus Bochum begleiten wir Sie dabei, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Wissenswert

Die Sprache von Zeugnissen ist nicht intuitiv verständlich. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Wir übersetzen solche versteckten Botschaften und beurteilen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Bei Mängeln fordern wir eine Korrektur.

Vor dem Arbeitsgericht vertreten

Wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist, übernehmen wir Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Verteidigung gründlich vor und sammeln die erforderlichen Beweise. Beim Gütetermin verhandeln wir über eine Einigung. Die meisten Verfahren enden bereits an diesem Punkt. Ist keine Einigung möglich, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir verfassen die Schriftsätze und nehmen zu den Argumenten der Gegenseite Stellung. Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Während des gesamten Verfahrens lassen wir Sie nicht allein, sondern bleiben Ihr Ansprechpartner und Begleiter.

Die Differenz

Unsere Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise ermöglicht realistische Prognosen zum Ausgang eines Verfahrens. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab. Stimmen die Erfolgschancen, empfehlen wir dagegen eine Klage. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Kollektivarbeitsrechtliche Beratung

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten. Auch Gewerkschaften gehören dazu. Wir unterstützen Sie bei der Durchführung von Betriebsänderungen und der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen. Aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen bringen wir wertvolle Erfahrung mit. Wir kennen die Interessen beider Seiten und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen gehören zu unserem Alltag. Das gilt ebenso für Mitbestimmungsrechte. Arbeitgebern rund um Bochum helfen wir, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien kennen wir gut. Statt starrer Positionen suchen wir Lösungen, die den Betrieb weiterbringen. Wir moderieren Konflikte und entwickeln Kompromisse, die rechtlich sauber sowie praktisch tragfähig sind. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, richten wir den Blick auf geeignete Vorschläge, statt starre Positionen zu vertreten. Konflikte moderieren wir. Dabei finden wir rechtlich saubere Kompromisse, die sich in der Praxis tragen lassen. Unser Verständnis für die Betriebsparteien zeigt sich darin, dass wir Konzepte suchen, die den Betrieb voranbringen. Auch hier moderieren wir Konflikte und erarbeiten rechtlich saubere, alltagstaugliche Lösungen.

Begleitung Ihrer Betriebsratswahl

Bei einer Betriebsratswahl gelten zahlreiche rechtliche Anforderungen, die genau einzuhalten sind. Wir begleiten Sie als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Vorbereitung und Durchführung der Wahl. Wir klären, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen. Zudem erklären wir, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Bereits ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir achten darauf, dass der Ablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Bestimmung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. In Bochum und im Umland kümmern wir uns um rechtssichere Betriebsratswahlen.

Wesentliche Faktoren

Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir achten auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Gründlichkeit sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Ein verlässlicher Ansprechpartner im Umkreis von Bochum

Unsere Kanzlei ist auf Arbeitsrecht spezialisiert und steht Ihnen als erfahrener, kompetenter Ansprechpartner zur Seite. Geprägt wird sie durch die Erfahrung unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen beriet. Diese Praxiserfahrung macht uns zu einem versierten Partner. Wir kennen die typischen Konflikte des Arbeitsalltags und wissen, wie sie pragmatisch gelöst werden. Mandanten in Bochum und im Umland erhalten von uns keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Wir erklären komplexe Sachverhalte nachvollziehbar und behalten dabei das große Bild im Blick. Mit unserer digitalen und wirkungsvollen Arbeitsweise sparen wir Zeit und Nerven.

Wodurch wir überzeugen

Unsere Begleitung erfolgt auf Augenhöhe und ohne steife Distanz. Für uns gehört eine gesunde Portion Humor zu einer guten Zusammenarbeit. Diesen Ansatz nennen wir „edutaining“, denn wir erklären das Arbeitsrecht so, dass es im Gedächtnis bleibt. Ihre arbeitsrechtlichen Fragen bearbeitet ein sympathischer Partner, der Fachwissen mit Persönlichkeit verbindet.

Fragen und Antworten

Wissenswertes über unsere Dienstleistungen für den Großraum Bochum

Das Arbeitsrecht ist ein Spezialgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im täglichen Ablauf selten auftauchen. Sie haben die Möglichkeit Ihre Situation stärker einordnen, wenn wir die wichtigsten Konzepte darlegen. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist, wird ebenso erklärt wie die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Die versteckten Botschaften der Zeugnissprache entschlüsseln wir auch für Sie. Dieses Wissen unterstützt Sie dabei, arbeitsrechtliche Situationen für die Region richtig zu einschätzen sowie zeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten.

Wissenswerte Fakten

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, jedoch nicht völlig frei. Ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt, wird von uns überprüft. Dieses Detail ist vielfach entscheidend für den Erfolg einer Klage.