Arbeitsrecht Anwalt Herten – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Beratung

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer ganzheitlichen Beratung für Sie. Häufig braucht es die korrekte Einordnung einer Situation. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Vereinbarung greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Wir bewerten Ihren Fall, klären Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und zeigen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern ebenso zugute. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und fokussieren uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag im Raum Herten.

Unser Ansatz

Konkrete Hinweise bekommen Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Wir bewerten die Rechtslage und entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Konkret heißt das, dass wir Ihnen deutlich sagen, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. Unsere Fachkenntnis aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen fließt in jede Empfehlung ein.

Die Herstellung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Beide Seiten schützt ein gut formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten, erzeugen wir Arbeitsverträge. Die Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten werden von uns auf rechtssichere Formgebung geprüft. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle nachvollziehen Standardvorlagen aus dem Internet oft nicht. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Konsequenzen anerkannt. Bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten ist ein maßgeschneiderter Vereinbarung außergewöhnlich lohnenswert. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, wird von Arbeitgebern in der Region geschätzt.

Entscheidende Faktoren

Oft verbergen sich Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir achten darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das ab dem Start an.

Die Erstellung des Geschäftsführervertrags

Da Geschäftsführer keine bewährten Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist darum für die Formgebung ihres Vertrages nötig. Durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge ordnen wir die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig ein. Bereiche wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Sorgfalt. Durch eine ungeschickte Klausel können beträchtliche finanzielle Konsequenzen für den Geschäftsführer oder die Firma entstehen. Die rechtssichere Konzeption des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Eigeninteressen beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Darin liegt das Besondere.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Wir wissen diese Schnittstellen aus der Praxis. Dadurch vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und den gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Beratung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft viele Fragen auf. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir informieren Sie vollständig. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Wir beurteilen für Arbeitgeber, ob eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung die entsprechenden Bedingungen erfüllt. Wir analysieren den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen sowie die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft lässt sich durch eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Ihnen werden beide Wege aufgezeigt und wir beraten Sie aufrichtig.

Praktisch gesehen

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir zügig gemeinsam mit Ihnen. Unsere Fachkenntnis hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Aufhebungsvertrag kontrollieren

Ein Aufhebungsvertrag fertiggestellt zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Ihre Vereinbarung wird von uns gründlich zertifiziert, wobei wir die Auswirkungen beachten. Ist der Vertrag nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis überprüfen wir. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen erreichen. Verglichen wird das Angebot von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten aus dem Großraum Herten schätzen diese objektive Begutachtung, da sie ihnen dabei hilft, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen.

Anders gesagt konkret

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags erläutern wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Änderungen verhandeln wir auf Wunsch mit der Gegenseite. Ein Abmachung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt, ist stets das Bestreben.

Abmahnung kontrollieren lassen

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Wir prüfen die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Arbeitgeber müssen dabei viel beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und es muss eine Verhaltensänderung gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Hält die Abmahnung nicht, was sie verspricht, setzen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte ein. Demgegenüber beraten wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Die Fundament für eine spätere Kündigung ist vielfach eine gut vorbereitete Abmahnung.

Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir wissen die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte und prüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Etappen schafft das.

Arbeitszeugnis kontrollieren

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Ihr Zeugnis wird von uns auf wohlwollende Formulierung und Wahrheitsentsprechung hin prüft. Feste Regeln bestimmen die Zeugnissprache – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik beinhalten. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Wir fordern eine Korrektur, wenn eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Ebenso überprüfen wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. Aus dem Raum Herten unterstützen wir Sie beim Erhalt eines Zeugnisses, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Was wissenswert ist

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Die Note „befriedigend“ verbirgt sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und einschätzen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht vertreten wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir sorgfältig vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Ist eine Einigung nicht möglich, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier speziell zum Tragen. Während des kompletten Verfahrens stehen wir Ihnen als Kontaktperson an Ihrer Seite und lassen Sie nicht alleine.

Der Unterschied

Uns erlauben die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage empfehlen. Diese Offenheit schätzen unsere Mandanten.

Beratung im Kollektivarbeitsrecht

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Wir informieren Sie bei der Konzeption von Kollektivvereinbarungen und der Umsetzung von Betriebsänderungen. Unsere Fachkenntnis, gewonnen durch die Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen, ist hier ein echter Vorteil. Die Eigeninteressen beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte sind Themen, die zu unserem Alltag gehören. Wir unterstützen Arbeitgeber im Großraum Herten bei der korrekten Ausführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien ist uns vertraut. Statt starrer Positionen suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb voranbringen. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb fördern, anstatt starre Positionen zu beziehen.

Ihre Betriebsratswahl, von uns unterstützt

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Vorgaben erprecise einhalten. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Vorbereitung sowie Realisierung der Wahl begleitet. Wir klären für Sie, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen, und erklären, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Wir stellen verlässlich, dass der Prozess den gesetzlichen Wünsche entspricht. Mit Rat und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen als Begleiter. Für rechtssichere Betriebsratswahlen für den Großraum Herten sorgen wir.

Wesentliche Faktoren

Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir sorgen nicht nur auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls, sondern auch auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Diese Sorgfalt garantiert den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Ihr Dienstleister aus dem Großraum Herten

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht ausgerichtet und ist Ihr verlässlicher sowie qualifizierter Ansprechpartner. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer unterstützte Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Expertise mit. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Wir kennen die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Für Mandanten in Ihrer Umgebung bedeutet das: Sie erhalten keine theoretische Rechtsberatung, sondern Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren. Komplexe Sachverhalte erklären wir nachvollziehbar und behalten den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei arbeitet digital und wirksam – das spart Zeit und Nerven.

Wodurch wir uns abheben

Partnerschaftlich beraten wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Eine gesunde Portion Humor gehört für uns zu einer guten Kooperation. Wir nennen diesen Ansatz „edutaining“ – wir erklären das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit.

Was rund um Herten häufig gefragt wird

Alles Wissenswerte zu unseren Dienstleistungen aus Herten und dem Umland

Viele Begriffe und Regeln des Arbeitsrechts als Fachgebiet tauchen im Alltag selten auf. Die wichtigsten Konzepte erläutern wir, sodass Sie Ihre Situation besser einordnen können. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Anforderungen für den Kündigungsschutz. Wir erläutern die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beantworten, wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie, inklusive ihrer versteckten Botschaften. Arbeitsrechtliche Situationen in Herten richtig zu bewerten und rechtzeitig die richtigen Schritte einzuleiten, wird Ihnen durch dieses Wissen vereinfacht.

Gut zu wissen

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Wir prüfen, ob die Probezeit wirkungsvoll vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Der Erfolg einer Klage hängt vielfach von diesem Detail ab.