Arbeitsrecht Anwalt Gelsenkirchen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Beratung

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer umfassenden Beratung für Sie. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vertrag? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Nach der Analyse Ihres Falles erläutern wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und zeigen Ihnen die besten Handlungsoptionen auf. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag rund um Gelsenkirchen.

Das Konzept von uns

Sie erhalten von uns konkrete Ratschläge statt abstrakter Rechtsauskünfte. Neben der Begutachtung der Rechtslage entwerfen wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Das heißt, dass wir Ihnen verständlich sagen, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Wir beziehen unsere Praxiserfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Idee ein.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Beide Seiten schützt ein solide formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Wir passen Arbeitsverträge genau auf Ihre passgenaue Situation zu und erarbeiten diese. Auf rechtssichere Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten wird dabei von uns geachtet. Oft bleiben Standardvorlagen aus dem Internet hinter den Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle zurück. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Effekte geprüft. Die Investition in einen maßgeschneiderten Kontrakt lohnt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Von Arbeitgebern in Gelsenkirchen wird geschätzt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Das Wesentliche im Vordergrund

Im Detail liegen vielfach Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Wir achten darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das ab dem Start an.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Da Geschäftsführer keine gewöhnlichen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist daher für die Ausgestaltung ihres Vertrages nötig. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote sind Bereiche, die wir mit der nötigen Sorgfalt behandeln. Durch eine ungeschickte Klausel können bedeutende finanzielle Auswirkungen für den Geschäftsführer oder die Firma entstehen. Dafür sorgen wir, dass der Vertrag rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das ist das Besondere.

Weil wir die Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen, was Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gibt. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Dadurch, dass wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, umgehen wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Unterstützung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Diverse Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Wir bieten Ihnen eine gründliche Beratung, gleich auf welcher Seite Sie stehen. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, wird für Arbeitnehmer von uns geprüft. Die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung werden von uns für Arbeitgeber beurteilt. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen werden von uns analysiert. Oft erzielt eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir veranschaulichen Ihnen beide Wege auf und begleiten Sie ehrlich.

In der Praxis

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir zügig gemeinsam mit Ihnen. Realistische Einschätzungen abzugeben, hilft unsere Erfahrung.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab prüfen.

Ein Aufhebungsvertrag beendet zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Ihre Vereinbarung wird von uns gründlich geprüft, wobei wir die Auswirkungen beachten. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Vertrag nicht richtig formuliert ist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich oft bessere Konditionen erreichen. Wir vergleichen das Angebot mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Beurteilung hilft Mandanten für den Raum Gelsenkirchen, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern, weshalb sie diese schätzen.

Das bedeutet konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und verdeutlichen Ihnen jede Klausel. Sie wissen anschließend genau, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir nach Bedarf Änderungen. Das Anliegen ist immer ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Eine Abmahnung sollten Sie prüfen lassen.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Wir überprüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgeber müssen dabei viel beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und es muss eine Verhaltensänderung gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Wir beraten Arbeitgeber dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine spätere Kündigung hat vielfach eine stark vorbereitete Abmahnung als Fundament.

Zum Hintergrund

Formale Mängel sind der Grund, warum viele Abmahnungen scheitern. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung kontrollieren wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte kennen. Das schafft Klarheit über die weiteren Schritte.

Arbeitszeugnis prüfen

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, kontrollieren wir. Weil die Zeugnissprache festen Regeln gehorcht, ist eine versteckte Kritik in einer scheinbar positiven Formulierung möglich. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Eine Korrektur wird von uns gefordert, sofern eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ausfällt. Auf die formelle Richtigkeit achten wir auch, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung entsprechen müssen. In Gelsenkirchen begleiten wir Sie beim Erhalt eines Zeugnisses, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Was wissenswert ist

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Die Note „befriedigend“ verbirgt sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und beurteilen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht vertreten wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Die nötigen Beweise werden gebündelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vorbereiten. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier besonders zum Tragen. Als Kontaktperson stehen wir Ihnen während des kompletten Verfahrens an Ihrer Seite, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Die Abweichung

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Eine Klage wird von uns bei stimmenden Erfolgschancen empfohlen, von aussichtslosen Klagen wird hingegen abgeraten. Diese Offenheit schätzen unsere Mandanten.

Kollektivarbeitsrechtliche Unterstützung

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Unsere Fachberatung beinhaltet sowohl die Formgebung von Kollektivvereinbarungen als auch die Durchführung von Betriebsänderungen. Unsere Expertise aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier ein echter Vorteil. Wie man konstruktive Verhandlungen führt, wissen wir, da wir die Interessen beider Seiten kennen. Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte bestimmen unseren Alltag. Wir helfen Arbeitgebern in Ihrer Umgebung, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Angebote, die den Betrieb voranbringen. Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen und statt starre Positionen nach Lösungen suchen, die den Betrieb weiterbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir entdecken, sind rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig.

Begleitung der Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Anforderungen präzise einhalten. Wir unterstützen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Planung und Ausführung der Wahl. Wir klären für Sie, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen, und verdeutlichen, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Wir kümmern uns darum, dass der Ablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Empfehlung und Tat unterstützt. Aus dem Umkreis von Gelsenkirchen sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das wirklich zählt

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung sowie die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls wird von uns geachtet. Diese Sorgfalt gewährleistet den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Ihr Ansprechpartner in Gelsenkirchen

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht fokussiert hat. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Praxiserfahrung unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen informierte. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem kompetenten und kompetenten Partner. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und lösen sie pragmatisch. Mandanten aus dem Großraum Gelsenkirchen bekommen von uns keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Den großen Bildzusammenhang behalten wir im Blick, gleichzeitig erläutern wir komplexe Sachverhalte nachvollziehbar. Digital und effizient arbeitend, senkt unsere Kanzlei Zeit und Nerven.

Das zeichnet uns aus

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Fachberatung als Gleichberechtigter. Eine gesunde Portion Humor gehört für uns zu einer guten Zusammenarbeit. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, erläutern wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Ihre arbeitsrechtlichen Fragen behandelt ein sympathischer Partner, der durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit entsteht.

Häufige Fragen aus dem Umkreis von Gelsenkirchen

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen aus dem Großraum Gelsenkirchen

Als Fachgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im Alltag rar auftauchen. Die wichtigsten Konzepte erläutern wir, sodass Sie Ihre Situation optimaler einordnen können. Dazu zählen die Bedingungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wir erklären die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und klären, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist. Für Sie entschlüsseln wir auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Frühzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen in Gelsenkirchen selbst richtig zu bewerten, fällt Ihnen mit diesem Wissen leichter.

Wissenswert informiert

Eine Kündigung während der Probezeit konzipiert sich einfacher, bleibt aber nicht gänzlich frei. Geprüft wird von uns, ob eine effiziente Abmachung der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Der Erfolg einer Klage hängt vielfach von diesem Detail ab.