Arbeitsrecht Anwalt Essen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Unterstützung im Arbeitsrecht

Sie erhalten von uns Unterstützung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vereinbarung? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Indem wir Ihren Fall untersuchen und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache erläutern, zeigen wir Ihnen die besten Handlungsoptionen. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Juristisches Fachchinesisch umgehen wir, um uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag in Essen selbst zu konzentrieren.

Wie wir handeln

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Ratschläge. Wir einschätzen die Rechtslage und konzipieren mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Anders gesagt, wir sagen Ihnen verständlich, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. Wir beziehen unsere Fachkenntnis aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Ratschlag ein.

Einen Arbeitsvertrag erarbeiten wir.

Ein gut formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre individuelle Situation zu und erarbeiten diese. Wir berücksichtigen dabei darauf, dass die Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Standardvorlagen aus dem Internet verstehen oft die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Wir prüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Konsequenzen. Bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten ist ein maßgeschneiderter Abmachung besonders lohnenswert. Arbeitgeber hier vor Ort schätzen an uns, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Das Wesentliche im Zentrum

Im Detail liegen häufig Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Beginn an Klarheit.

Geschäftsführervertrag: Anfertigung des Vertrags

Weil Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird darum für die Konzeption ihres Vertrages erfordert. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente garantieren wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Die nötige Gründlichkeit wenden wir bei der Anwendung von Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten an. Für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen kann eine ungeschickte Klausel beträchtliche finanzielle Folgen haben. Dafür sorgen wir, dass der Vereinbarung rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Dies ist besonders.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Aus der Praxis kennen wir diese Schnittstellen, die Geschäftsführerverträge mit dem Gesellschaftsrecht aufweisen. Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen werden durch unsere Praxiserfahrung mit diesen Schnittstellen vermieden. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Beratung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Viele Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Egal auf welcher Seite Sie stehen, eine ganzheitliche Beratung erhalten Sie von uns. Für Arbeitnehmer prüfen wir, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung werden von uns für Arbeitgeber bewertet. Den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen prüfen wir. Eine geschickte Verhandlung bringt vielfach eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege werden Ihnen von uns aufgezeigt und Sie erhalten eine transparente Beratung.

In der Praxis

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir schnell gemeinsam mit Ihnen. Unsere Erfahrung hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Es regt an sich, Ihren Aufhebungsvertrag zu kontrollieren.

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich fertiggestellt, hingegen sind Risiken damit gekoppelt. Wir prüfen Ihre Übereinkunft gewissenhaft und legen Wert auf die Folgen. Ist der Kontrakt nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Wir überprüfen das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen erreichen. Wir vergleichen das Paket mit den Ihnen bei einer Kündigung zustehenden Ansprüchen. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern, schätzen Mandanten aus Ihrer Region diese objektive Einschätzung.

Das bedeutet konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu erläutern. Ihnen ist anschließend genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Nach Bedarf verhandeln wir Optimierungen mit der Gegenseite. Das Anliegen ist immer ein Vertrag, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Abmahnung prüfen lassen

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Wir kontrollieren die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Arbeitgeber müssen dabei viel beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und es muss eine Verhaltensänderung gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Wir unterstützen Arbeitgeber dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine solide vorbereitete Abmahnung ist oft die Basis für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Formale Mängel sind der Grund, warum viele Abmahnungen scheitern. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir wissen die Wünsche der Arbeitsgerichte und prüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Maßnahmen schafft das.

Ein Arbeitszeugnis wird anerkannt.

Für künftige Bewerbungen dient ein Arbeitszeugnis Ihnen als Visitenkarte. Wir kontrollieren, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Eine versteckte Kritik kann in einer scheinbar positiven Formulierung stecken, weil die Zeugnissprache festen Regeln unterliegt. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Eine Korrektur wird von uns gefordert, sofern eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ausfällt. Ebenso kontrollieren wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. Ihnen in der Region zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Wissenswertes

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Mit „zu unserer Zufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Die versteckten Botschaften werden von uns übersetzt, und wir einschätzen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Möglichkeiten fördert oder behindert. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, repräsentieren wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vor und sammeln die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des gesamten Verfahrens als Kontaktperson an Ihrer Seite stehen.

Worin sich Dinge unterscheiden

Uns ermöglichen die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Wir schlagen vor eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Unsere Mandanten schätzen diese Aufrichtigkeit.

Unsere Beratung im Kollektivarbeitsrecht ist für Sie da

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Unsere Betreuung beinhaltet sowohl die Formgebung von Kollektivvereinbarungen als auch die Ausführung von Betriebsänderungen. Begleiten wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen, entsteht eine Erfahrung, die hier ein echter Vorteil ist. Konstruktive Verhandlungen zu führen ist ein Können, die wir besitzen, weil wir die Interessen beider Seiten kennen. Dass Bereiche wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte zu unserem Alltag gehören, ist für uns natürlich. Arbeitgebern in Ihrer Nähe wird von uns bei der korrekten Realisierung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten geholfen.

Unser Ansatz

Wir wissen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich ordentliche und brauchbar tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen und statt starre Positionen nach Angebote suchen, die den Betrieb weiterbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir identifizieren, sind rechtlich sauber und praktisch tragfähig.

Ihre Betriebsratswahl, von uns betreut

Viele rechtliche Vorgaben müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend befolgt werden. Wir helfen Ihnen als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Planung und Realisierung der Wahl. Wir beantworten für Sie, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen, und verdeutlichen, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Der Vorgang wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Wir stehen Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen mit Ratschlag und Tat als Begleiter. Rechtssichere Betriebsratswahlen in Essen und Umgebung werden durch uns sichergestellt.

Das ist wichtig

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Wir sorgen auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Genauigkeit verhindert spätere Anfechtungen und sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Ihr Fachbetrieb für Ihre Region

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht ausgerichtet hat. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Praxiserfahrung unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen unterstützte. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und bewältigen sie pragmatisch. Funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung bekommen Mandanten für die Region von uns. Verständlich verdeutlicht werden komplexe Sachverhalte von uns, wobei wir den Überblick über das große Bild behalten. Durch eine digitale und leistungsstarke Arbeitsweise reduzieren wir Zeit und Nerven.

Was uns auszeichnet

Wir begleiten partnerschaftlich, ohne steife Distanz. Zu einer guten Zusammenwirken gehört für uns eine gesunde Portion Humor. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir erklären das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Ihre arbeitsrechtlichen Fragen behandelt ein sympathischer Partner, der durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit entsteht.

Oft gestellte Fragen für die Region

Alles Wissenswerte zu unseren Dienstleistungen aus dem Raum Essen

Als Spezialgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im Alltag rar auftauchen. Damit Sie Ihre Situation besser einordnen können, darlegen wir die wichtigsten Lösungen. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Anforderungen für den Kündigungsschutz. Wir darlegen die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beantworten, wann eine Abmahnung zwingend nötig ist. Die versteckten Botschaften der Zeugnissprache entschlüsseln wir auch für Sie. Dieses Wissen macht möglich es Ihnen, rechtzeitig die richtigen Schritte einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen aus dem Raum Essen richtig zu einschätzen.

Wissenswerte Fakten

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, aber nicht absolut frei. Wir überprüfen sowohl die wirksame Übereinkunft der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Über den Erfolg einer Klage wählt dieses Detail vielfach.