Arbeitsrecht Anwalt Oberhausen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Unterstützung

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer kompletten Beratung für Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei vielfach im Fokus. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vereinbarung? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Nach der Analyse Ihres Falles verdeutlichen wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und zeigen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag .

Das Konzept von uns

Wir bieten Ihnen konkrete Ratschläge statt abstrakter Rechtsauskünfte. Neben der Einschätzung der Rechtslage konzipieren wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Das heißt: Wir sagen Ihnen verständlich, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. Unsere Fachkenntnis aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Idee einbezogen.

Arbeitsvertrag erzeugen

Ein solide formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir erzeugen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind. Auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten wird dabei von uns geachtet. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet oft nicht erfasst. Jede Klausel prüfen wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Folgen. Besonders für leitende Angestellte oder spezielle Tätigkeiten schlägt vor sich ein maßgeschneiderter Vertrag. Wir beherrschen auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen, was Arbeitgeber in Ihrer Umgebung schätzen.

Das Wesentliche im Zentrum

Im Detail liegen häufig Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Wir stellen zuverlässig, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Beginn an Klarheit.

Geschäftsführervertrag: Anfertigung des Vertrags

Da Geschäftsführer keine bewährten Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist deshalb für die Gestaltung ihres Vertrages notwendig. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Schwerpunkte wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Sorgfalt. Für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen kann eine ungeschickte Klausel bedeutende finanzielle Konsequenzen haben. Wir stellen sicher, dass der Abmachung rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das Besondere besteht darin.

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Wir sind vertraut mit diese Schnittstellen aus der Praxis. Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen werden durch unsere Praxiserfahrung mit diesen Schnittstellen vermieden. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Unterstützung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Viele Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir informieren Sie umfassend. Für Arbeitnehmer analysieren wir, welche Klagefristen gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Für Arbeitgeber bewerten wir, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen analysieren wir. Durch eine geschickte Verhandlung lässt sich oft eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Ihnen werden beide Wege aufgezeigt und wir beraten Sie aufrichtig.

Praktisch gesehen

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Wir agieren rasch und entscheiden gemeinsam mit Sie, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist. Unsere Praxiserfahrung ermöglicht es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab überprüfen.

Einvernehmlich beendet der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Wir achten auf die Auswirkungen und überprüfen Ihre Vereinbarung sorgfältig. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Vertrag nicht richtig formuliert ist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich oft bessere Konditionen erreichen. Verglichen wird das Paket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Die objektive Begutachtung, die Mandanten aus Ihrer Umgebung schätzen, unterstützt Sie, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen.

Das bedeutet konkret

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags erläutern wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie anschließend genau. Wenn erforderlich, verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt, ist stets das Ziel.

Eine Abmahnung sollten Sie überprüfen lassen.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Wir kontrollieren die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Arbeitgeber müssen dabei viel beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und es muss eine Verhaltensänderung gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, beauftragen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Demgegenüber beraten wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Die Basis für eine spätere Kündigung ist oft eine gut vorbereitete Abmahnung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern darum. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung prüfen wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte kennen. Klarheit über die weiteren Maßnahmen schafft das.

Geprüft wird das Arbeitszeugnis.

Für künftige Bewerbungen dient ein Arbeitszeugnis Ihnen als Visitenkarte. Wir kontrollieren, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Feste Regeln bestimmen die Zeugnissprache – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik enthalten. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Wir fordern eine Korrektur, wenn eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen, prüfen wir im Hinblick auf die formelle Richtigkeit. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, helfen wir Ihnen in Ihrer Nähe zu erhalten.

Wissenswertes

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Die Note „befriedigend“ verbirgt sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und einschätzen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Vertretung am Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht einstehen wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gewissenhaft vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Ist eine Einigung nicht möglich, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Als Kontaktperson stehen wir Ihnen während des gesamten Verfahrens zur Seite, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Der Unterschied

Uns ermöglichen die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Wir raten eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Kollektivarbeitsrecht: unsere Betreuung für Sie

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat bei der Ausgestaltung von Kollektivvereinbarungen und der Ausführung von Betriebsänderungen. Begleiten wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen, entsteht eine Fachkenntnis, die hier ein echter Vorteil ist. Die Interessen beider Seiten kennend, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen erfolgsstark geführt werden. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte sind Themen, die zu unserem Alltag gehören. Die korrekte Durchführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist eine Aufgabe, bei der wir Arbeitgeber für Oberhausen betreuen.

Unser Konzept

Wir begreifen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb voranbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb weiterbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen.

Begleitung der Betriebsratswahl

Rechtliche Vorgaben sind bei einer Betriebsratswahl zahlreich und müssen exakt eingehalten werden. Wir betreuen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Planung und Umsetzung der Wahl. Wir beantworten, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Der Arbeitsablauf wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Empfehlung und Tat betreut. Für rechtssichere Betriebsratswahlen im Raum Oberhausen sorgen wir.

Worauf es ankommt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir sorgen auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Genauigkeit gesichert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Aus Ihrer Region ist Ihr kompetenter Dienstleister

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht fokussiert und ist Ihr zuverlässiger sowie kompetenter Ansprechpartner. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer unterstützte Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Expertise mit. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem qualifizierten und verlässlichen Partner. Wir kennen um die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und gewähren Ihnen eine pragmatische Lösung. Keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung bekommen Mandanten in Ihrer Umgebung durch uns. Die Übersicht über das große Bild bleibt uns bekommen, während wir komplexe Sachverhalte klar darlegen. Zeit und Nerven werden durch die digitale und leistungsstarke Arbeitsweise unserer Kanzlei gesenkt.

Unsere besonderen Vorteile

Als Gleichberechtigter beraten wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Eine gesunde Portion Humor betrachten wir als Teil einer guten Partnerschaft. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir erläutern das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit.

Aus Ihrer Umgebung wiederkehrende Fragen

Unsere Leistungen rund um Oberhausen – alles Wissenswerte

Das Arbeitsrecht ist ein Fachgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im täglichen Leben selten auftauchen. Sodass Sie Ihre Situation besser einordnen können, erklären wir die wichtigsten Konzepte. Dazu zählen die Anforderungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Es wird erläutert, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen macht möglich es Ihnen, frühzeitig die richtigen Etappen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen aus dem Großraum Oberhausen richtig zu einschätzen.

Nützliches Wissen

Eine Kündigung während der Probezeit entwickelt sich einfacher, bleibt aber nicht völlig frei. Geprüft wird von uns, ob eine wirkungsvolle Absprache der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Über den Erfolg einer Klage wählt dieses Detail vielfach.