Arbeitsrecht Anwalt Voerde (Niederrhein) – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Beratung

Wir bieten Ihnen Unterstützung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Häufig verlangt es die korrekte Einordnung einer Situation. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Bei Ihrem Vereinbarung greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Indem wir Ihren Fall auswerten und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache erklären, zeigen wir Ihnen die idealen Handlungsoptionen. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag in Ihrer Umgebung.

Unsere Lösung

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Hinweise. Sowohl die Beurteilung der Rechtslage als auch die Entwicklung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Paket. Welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind, sagen wir Ihnen deutlich. Wir beziehen unsere Praxiserfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Empfehlung ein.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag stark formuliert ist, werden beide Seiten gesichert und spätere Streitigkeiten verhindert. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation zu und erarbeiten diese. Rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten achten wir dabei. Standardvorlagen aus dem Internet erfassen oft die Merkmale Ihrer konkreten Stelle nicht. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Effekte geprüft. Besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten lohnt sich ein maßgeschneiderter Kontrakt. Arbeitgeber vor Ort schätzen an uns, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Worauf es ankommt

Im Detail liegen oft Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird von Anfang an dadurch geschaffen.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Weil Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird daher für die Formgebung ihres Vertrages braucht. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Themen wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Sorgfalt behandelt. Durch eine ungeschickte Klausel können beträchtliche finanzielle Effekte für den Geschäftsführer oder die Firma entstehen. Wir stellen zuverlässig, dass der Abmachung rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das Besondere daran

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Dadurch, dass wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, umgehen wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Unterstützung

Zahlreiche Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite komplett. Arbeitnehmer erhalten von uns die Überprüfung, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Für Arbeitgeber überprüfen wir, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung gegeben sind. Wir analysieren den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Häufig ist eine geschickte Verhandlung einem langen Rechtsstreit überlegen und führt zu einer besseren Lösung. Ihnen werden beide Wege aufgezeigt und wir informieren Sie aufrichtig.

In der Praxis

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Wir arbeiten rasch und entscheiden gemeinsam mit Sie, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist. Unsere Erfahrung macht möglich es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Ihr Aufhebungsvertrag bedarf einer sorgfältigen Begutachtung.

Einvernehmlich beendet der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Sorgfältig überprüfen wir Ihre Vereinbarung und achten dabei auf die Konsequenzen. Wird der Vereinbarung nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Wir überprüfen das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen zu erreichen. Verglichen wird das Servicepaket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden, schätzen Mandanten in und um Voerde (Niederrhein) diese objektive Beurteilung.

Anders gesagt konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu erklären. Ihnen ist später genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir bei Bedarf Anpassungen. Immer angestrebt wird ein Kontrakt, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Eine Abmahnung sollten Sie prüfen lassen.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Wir überprüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgeber müssen dabei viel beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und es muss eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgebern bieten wir dagegen unsere Betreuung bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung an. Eine stark vorbereitete Abmahnung ist häufig die Grundstein für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir wissen die Wünsche der Arbeitsgerichte und überprüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Etappen.

Arbeitszeugnis kontrollieren

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Wir überprüfen, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Festen Regeln folgt die Zeugnissprache, sodass eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik verbergen kann. Ihr Zeugnis vergleichen wir mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit, wobei wir die Klauseln entschlüsseln. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Ebenso prüfen wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. Für Ihre Region stehen wir zur Seite Sie beim Erhalt eines Zeugnisses, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Wissenswertes

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Vertretung Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gründlich vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Durch die Kammerverhandlung begleiten wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier besonders zum Tragen. Als Kontaktperson stehen wir Ihnen während des kompletten Verfahrens als Begleiter, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Die Differenz

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Eine Klage wird von uns bei stimmenden Erfolgschancen empfohlen, von aussichtslosen Klagen wird aber abgeraten. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Unsere Fachberatung im Kollektivarbeitsrecht ist für Sie bereit

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Kollektivvereinbarungen zu konzipieren und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei begleiten wir Sie. Hier haben Sie Vorteile durch unserer Praxis, die wir durch die Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen erworben haben. Konstruktive Verhandlungen zu führen ist eine Fähigkeit, die wir besitzen, weil wir die Belange beider Seiten kennen. Im Alltag beschäftigen wir uns mit Themen wie Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür erhalten Arbeitgeber in Voerde (Niederrhein) und im Umland unsere Hilfe.

Unser Vorgehen

Wir wissen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb fördern, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb weiterbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen.

Wir unterstützen Ihre Betriebsratswahl

Viele rechtliche Rahmenbedingungen müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend beachtet werden. Sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen erhalten von uns Begleitung bei der Vorbereitung und Durchführung der Wahl. Geprüft wird von uns, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Wünsche entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Ratschlag und Tat zur Seite. Rechtssichere Betriebsratswahlen für die Region werden durch uns sichergestellt.

Das ist entscheidend

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Es wird auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls geachtet. Spätere Anfechtungen werden durch diese Sorgfalt verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats abgesichert.

Für den Großraum Voerde (Niederrhein) stehen wir Ihnen als solider und qualifizierter Dienstleister zur Verfügung

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht ausgerichtet hat. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Erfahrung unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen beriet. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem kompetenten und zuverlässigen Partner. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch geklärt. Für Mandanten im Raum Voerde (Niederrhein) bedeutet das: Sie bekommen keine theoretische Rechtsberatung, sondern Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren. Mit unserer Art verdeutlichen wir komplexe Sachverhalte verständlich und bewahren den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei spart Zeit und Nerven, weil sie digital und wirkungsvoll arbeitet.

Unsere besonderen Vorteile

Auf Augenhöhe unterstützen wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Dass eine gesunde Portion Humor zu einer guten Zusammenwirken gehört, ist für uns natürlich. Das Arbeitsrecht so zu darlegen, dass es hängen bleibt, ist unsere Lösung, den wir „edutaining“ nennen. Durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit werden wir zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Oft gestellte Fragen aus dem Großraum Voerde (Niederrhein)

Unsere Dienstleistungen vor Ort – alles Wissenswerte

Das Arbeitsrecht ist ein Spezialgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im täglichen Leben rar auftauchen. Sie haben die Möglichkeit Ihre Situation stärker einordnen, wenn wir die wichtigsten Konzepte darlegen. Dazu gehören der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Anforderungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wir erklären die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beantworten, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist. Die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir ebenfalls für Sie. Dieses Wissen macht möglich es Ihnen, frühzeitig die richtigen Schritte einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen in Voerde (Niederrhein) und Umgebung richtig zu beurteilen.

Gut zu wissen

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Ob die Probezeit wirkungsvoll vereinbart wurde und die Kündigung die Vorgaben erfüllt, wird von uns überprüft. Der Erfolg einer Klage hängt vielfach von diesem Detail ab.