Arbeitsrecht Anwalt Schermbeck – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Beratung

Unsere Beratung umfasst das Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Häufig steht die richtige Einordnung einer Situation im Fokus. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist greift bei Ihrem Vertrag? Enthält Ihr Arbeitsvertrag problematische Klauseln? Nach der Analyse Ihres Falles erklären wir die rechtlichen Zusammenhänge verständlich und zeigen Ihnen die besten Handlungsoptionen auf. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Wir vermeiden Juristendeutsch, um uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag im Großraum Schermbeck zu konzentrieren.

Wie wir verfahren

Statt abstrakter Rechtsauskünfte erhalten Sie von uns konkrete Hinweise. Zu unserem Servicepaket gehören sowohl die Einschätzung der Rechtslage als auch die Entwicklung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen. Anders ausgedrückt: Wir zeigen Ihnen verständlich, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. In jede Empfehlung fließt unsere Praxiserfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Arbeitsvertrag erstellen

Spätere Streitigkeiten werden durch einen gut formulierten Arbeitsvertrag verhindert, da er beide Seiten schützt. Wir passen Arbeitsverträge genau auf Ihre Situation an und erarbeiten diese. Dabei achten wir auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet erfassen die Merkmale Ihrer konkreten Stelle vielfach nicht. Jede Klausel überprüfen wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Effekte. Ein maßgeschneiderter Vertrag empfiehlt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgeber in der Region schätzen, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Das Wesentliche im Mittelpunkt

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallstricke liegen häufig im Detail. Wir stellen sicher, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Ab dem Start an schaffen wir Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Geschäftsführervertrag erstellen

Geschäftsführer sind keine klassischen Arbeitnehmer und nehmen eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist deshalb für die Gestaltung ihres Vertrages unerlässlich. Wir gewährleisten die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Bei der Anwendung von Schwerpunkten wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten wenden wir die nötige Gründlichkeit an. Eine ungeschickte Klausel kann für den Geschäftsführer oder die Firma beträchtliche finanzielle Konsequenzen haben. Wir sichern die rechtssichere Ausgestaltung des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Belange beider Seiten.

Darin liegt das Besondere.

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Wir unterbinden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen. Dadurch erhalten Sie Sicherheit, die während der gesamten Tätigkeit anhält.

Unterstützung bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft viele Fragen auf. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir geben Ihnen fachkundigen Rat. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, prüfen wir für Arbeitnehmer. Arbeitgeber erhalten von uns eine Beurteilung, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Wir analysieren den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft erzielt eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir zeigen Ihnen beide Wege auf und stehen Ihnen mit Rat zur Seite.

In der Praxis

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Wir handeln zügig und besprechen mit Ihnen, ob die bessere Option in einer Klage vor dem Arbeitsgericht oder einem Aufhebungsvertrag liegt. Unsere Fachkenntnis hilft uns, realistische Einschätzungen abzugeben.

Aufhebungsvertrag prüfen

Ein Aufhebungsvertrag beendet zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Wir kontrollieren Ihre Vereinbarung sorgfältig und achten dabei auf die Konsequenzen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Vertrag nicht richtig formuliert ist. Wir prüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen zu erreichen. Wir vergleichen das Paket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten in Schermbeck schätzen diese objektive Bewertung, da sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern.

Konkret heißt das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu erklären. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Wenn erforderlich, verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Immer streben wir eine Abmachung an, die Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Lassen Sie eine Abmahnung überprüfen

Eine Abmahnung in der Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Wir prüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgeber müssen dabei viel beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und es muss eine Verhaltensänderung gefordert werden. Ist eines dieser Elemente nicht vorhanden, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber beraten wir bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Häufig ist eine gut vorbereitete Abmahnung die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Formale Mängel sind der Grund, warum viele Abmahnungen scheitern. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir kontrollieren Ihre Abmahnung gegen die Anforderungen der Arbeitsgerichte. Das schafft Klarheit über die weiteren Maßnahmen.

Arbeitszeugnis zertifizieren

Ein Arbeitszeugnis dient Ihnen als Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir prüfen, ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik enthalten. Nach der Entschlüsselung der Klauseln vergleichen wir das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Wir fordern eine Korrektur, falls eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen, prüfen wir im Hinblick auf die formelle Richtigkeit. Für den Großraum Schermbeck begleiten wir Sie, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswert

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert, bewerten wir, nachdem wir die versteckten Botschaften übersetzt haben. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir sammeln die nötigen Beweise und bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vor. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Ist eine Einigung nicht möglich, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier außergewöhnlich zum Tragen. Während des gesamten Verfahrens stehen wir Ihnen als direkter Ansprechpartner zur Seite und lassen Sie nicht allein.

Worin sich Dinge unterscheiden

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage empfehlen wir aber, wenn die Erfolgschancen stimmen. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Fachberatung im Kollektivarbeitsrecht – Ihr Ansprechpartner

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Wir informieren Sie bei der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen und der Durchführung von Betriebsänderungen. Hier profitieren Sie von unserer Expertise, die wir durch die Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen erworben haben. Wir kennen die Eigeninteressen beider Seiten und führen entsprechend konstruktive Verhandlungen. Zu unserem Alltag gehören Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Wir unterstützen Arbeitgeber im Großraum Schermbeck bei der korrekten Umsetzung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien ist uns vertraut. Statt starrer Positionen suchen wir nach Konzepten, die den Betrieb fördern. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Konzepten, die den Betrieb voranbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind.

Betriebsratswahl begleiten

Eine Betriebsratswahl erfordert die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Anforderungen. Wir begleiten Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Vorbereitung und Umsetzung der Wahl. Wir beantworten, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen, und verdeutlichen, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Fehleranfällig und detailliert zugleich sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir stellen sicher, dass der Vorgang den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Wir sind für Sie da von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen mit Rat und Tat zur Seite. Für rechtssichere Betriebsratswahlen im Raum Schermbeck sorgen wir.

Worauf es ankommt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir achten auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Durch diese Gründlichkeit werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird garantiert.

Ihr qualifizierter Anbieter im Raum Schermbeck

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine qualifizierte und verlässliche Kanzlei für Sie. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Erfahrung aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte beriet. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir kompetent und solide für Sie. Kenntnisse über typische Konflikte im Arbeitsalltag ermöglichen uns eine pragmatische Lösungsfindung. Funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung erhalten Mandanten für den Raum Schermbeck von uns. Die Übersicht über das große Bild bleibt uns erhalten, während wir komplexe Sachverhalte klar erläutern. Unsere Kanzlei arbeitet digital und effizient – das spart Zeit und Nerven.

Was uns besonders macht

Wir meiden die steife Distanz, denn wir begleiten Sie als Gleichberechtigter. Wir setzen auf eine gute Zusammenarbeit mit einer gesunden Portion Humor. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, verdeutlichen wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit sind wir ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Häufig gestellte Fragen aus Ihrer Region

Wissenswertes über unsere Leistungen in Ihrer Region

Als Fachgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im täglichen Leben rar auftauchen. Um Ihnen zu ermöglichen Ihre Situation stärker einordnen können, erläutern wir die wichtigsten Lösungen. Dazu gehören der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, darlegen wir. Auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir für Sie. Dieses Wissen hilft Ihnen, arbeitsrechtliche Situationen im Umkreis von Schermbeck richtig zu einschätzen und die richtigen Schritte frühzeitig einzuleiten.

Nützliches Wissen

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Wir prüfen sowohl die effektive Abmachung der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Oft entscheidet dieses Detail über den Erfolg einer Klage.