Arbeitsrecht Anwalt Borken – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Wir begleiten Sie bei allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Häufig steht die richtige Einordnung einer Situation im Mittelpunkt. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihre Abmachung? Welche problematischen Klauseln enthält Ihr Arbeitsvertrag? Wir analysieren Ihren Fall und erläutern die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache. So zeigen wir Ihnen die besten Handlungsoptionen. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag aus der Region stehen im Mittelpunkt. Juristisches Fachchinesisch vermeiden wir dabei.

Der Ansatz von uns

Statt abstrakter Rechtsauskünfte bekommen Sie von uns konkrete Ratschläge. Zu unserem Leistungspaket gehören die Einschätzung der Rechtslage und die gemeinsame Entwicklung einer Strategie. Das heißt: Wir sagen Ihnen verständlich, welche Maßnahmen sinnvoll und mit welchen Risiken sie verbunden sind. In jede Idee fließt unsere Praxiserfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

So wird ein Arbeitsvertrag erstellt

Ein klar formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und kann spätere Streitigkeiten vermeiden. Wir erstellen Arbeitsverträge, die genau zu Ihrer jeweiligen Situation passen. Gehalt und Arbeitszeit werden von uns rechtssicher gestaltet. Das gilt ebenso für Nebenpflichten. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle erfassen Standardvorlagen aus dem Internet häufig nicht. Jede Klausel prüfen wir auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen. Eine individuelle Vereinbarung lohnt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgeber vor Ort schätzen, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Das Wesentliche im Vordergrund

Versetzungsklauseln und nachträgliche Anpassungen können ebenso wie Wettbewerbsverbote unwirksam sein – Fallen liegen oft im Detail. Wir achten darauf, sämtliche Klauseln nach der aktuellen Rechtsprechung zu gestalten. Dadurch entsteht von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Geschäftsführervertrag rechtssicher anfertigen

Geschäftsführer sind keine klassischen Arbeitnehmer und nehmen deshalb eine besondere rechtliche Position ein. Für die Ausgestaltung ihres Vertrages ist daher spezifisches Wissen erforderlich. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, welche die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Versorgungszusagen und Kündigungsfristen behandeln wir mit der nötigen Sorgfalt. Gleiches gilt für Wettbewerbsverbote. Eine ungeschickte Klausel kann für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen deutliche finanzielle Auswirkungen haben. Wir stellen sicher, dass die Vereinbarung rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen berücksichtigt.

Darin liegt das Besondere.

Geschäftsführerverträge weisen Überschneidungen mit dem Gesellschaftsrecht auf. Diese Schnittstellen sind uns aus der Praxis vertraut. Dank unserer Praxiserfahrung vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen. Das gibt Ihnen während der gesamten Dauer der Tätigkeit Sicherheit.

Hilfe bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung stellt einen erheblichen Einschnitt dar und wirft verschiedene Fragen auf. Ganz gleich, auf welcher Seite Sie stehen: Wir informieren Sie ausführlich. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die Klagefristen. Arbeitgeber erhalten eine Bewertung, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung erfüllt sind. Wir prüfen den Kündigungsschutz und vorherige Abmahnungen. Bei betriebsbedingten Kündigungen bewerten wir außerdem die soziale Auswahl. Oft ermöglicht eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir zeigen Ihnen beide Wege auf und beraten Sie offen.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist endet drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir rasch, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht besser geeignet ist. Unsere Expertise ermöglicht dabei realistische Einschätzungen.

Warum Ihr Aufhebungsvertrag genau geprüft werden sollte

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt jedoch Risiken. Wir prüfen Ihre Absprache sorgfältig und achten auf die Folgen. Ist die Vereinbarung nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Wir kontrollieren die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Auch das Arbeitszeugnis wird geprüft. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich häufig bessere Bedingungen erreichen. Wir vergleichen das Angebot mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Beurteilung schätzen Mandanten aus Borken und Umgebung, weil sie eine überstürzte Entscheidung vermeiden hilft.

Das heißt konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erläutern Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Gewünschte Änderungen verhandeln wir mit der Gegenseite. Das Ziel ist stets eine Vereinbarung, die Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Warum eine Abmahnung geprüft werden sollte

Eine Abmahnung in der Personalakte kann Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigen. Wir prüfen ihre formale und inhaltliche Rechtfertigung. Arbeitgeber müssen einiges beachten: Der Vorwurf ist konkret zu benennen. Zudem muss eine Verhaltensänderung gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Hält sie einer Prüfung nicht stand, fordern wir ihre Entfernung aus der Personalakte. Arbeitgeber beraten wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine solide vorbereitete Abmahnung bildet oft die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen enthalten formale Mängel und scheitern deshalb. Der Vorwurf ist etwa zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen, prüfen wir Ihre Abmahnung anhand dieses Maßstabs. Das schafft Klarheit über die nächsten Schritte.

Arbeitszeugnis sorgfältig kontrollieren

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir prüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und zugleich der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln. Daher kann eine scheinbar positive Formulierung versteckte Kritik enthalten. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt die gebotene wohlwollende Formulierung oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Im Hinblick auf die formelle Richtigkeit prüfen wir das Datum und die Unterschrift. Auch die Dauer der Beschäftigung muss stimmen. Unser Anliegen ist ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen vor Ort korrekt darstellt.

Wissenswerte Informationen

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. „Zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder behindert. Stellen wir Mängel fest, veranlassen wir eine Korrektur.

Vertretung beim Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Verteidigung gründlich vor und sammeln die erforderlichen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir über eine Einigung; dort enden die meisten Verfahren. Kommt keine Einigung zustande, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze und nehmen zu den Argumenten der Gegenseite Stellung. Zudem tragen wir Ihren Standpunkt überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Während des gesamten Verfahrens lassen wir Sie nicht allein, sondern bleiben Ihre Kontaktperson.

Die Abweichung

Wir kennen die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise. Deshalb können wir den möglichen Ausgang eines Verfahrens realistisch einschätzen. Bei passenden Erfolgschancen empfehlen wir eine Klage, von aussichtslosen Verfahren raten wir jedoch ab. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Ihre Betreuung in Fragen des Kollektivarbeitsrechts

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Auch Gewerkschaften sind einbezogen. Unsere Betreuung umfasst sowohl die Gestaltung von Kollektivvereinbarungen als auch die Durchführung von Betriebsänderungen. Durch die Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verfügen wir über Erfahrung, die hier einen echten Vorteil bietet. Wir kennen die Interessen beider Seiten und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Im Alltag beschäftigen wir uns mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen. Mitbestimmungsrechte bilden einen weiteren Schwerpunkt. Arbeitgeber in der Region unterstützen wir bei der korrekten Erfüllung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Vorgehen

Wir verstehen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen einzunehmen, suchen wir nach Konzepten, die den Betrieb voranbringen. Dabei moderieren wir Konflikte und entwickeln Kompromisse, die rechtlich sauber sowie im Alltag tragfähig sind. Unser Blick auf die Dynamik zwischen den Betriebsparteien hilft uns, geeignete Konzepte zu finden, anstatt auf starren Positionen zu beharren. Wir führen die Beteiligten durch Konflikte und arbeiten an Lösungen, die rechtlich ordentlich und praktisch brauchbar sind. So entstehen tragfähige Kompromisse. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien kennen, richten wir den Blick auf Konzepte, die dem Betrieb dienen, und nicht auf starre Positionen.

Begleitung der Betriebsratswahl

Bei einer Betriebsratswahl gelten zahlreiche rechtliche Rahmenbedingungen, die genau einzuhalten sind. Arbeitgeber und Initiativgruppen begleiten wir bei der Vorbereitung und Durchführung der Wahl. Wir klären, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat erfüllt sind und wie der Wahlvorstand gebildet wird. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Schon ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir stellen sicher, dass der Ablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Für Borken und das Umland begleiten wir Betriebsratswahlen rechtssicher.

Das ist wichtig

Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir achten auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Ebenso prüfen wir die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Genauigkeit beugt späteren Anfechtungen vor und sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats ab.

Ein verlässlicher Dienstleister für Sie und die Region

Unsere Kanzlei ist auf Arbeitsrecht spezialisiert und steht Ihnen als verlässlicher Ansprechpartner zur Seite. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer beriet Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Erfahrung ein. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise entscheidend. Wir kennen die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und entwickeln pragmatische Lösungen. Für Mandanten aus Ihrer Region heißt das: Sie erhalten keine rein theoretische Rechtsberatung, sondern Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren. Komplexe Sachverhalte erklären wir verständlich und behalten zugleich das große Bild im Blick. Unsere Kanzlei arbeitet digital und effizient – das spart Zeit und Nerven.

Was uns besonders auszeichnet

Wir begleiten Sie auf Augenhöhe und ohne steife Distanz. Eine gesunde Portion Humor gehört für uns zu einer guten Zusammenarbeit. Diesen Ansatz nennen wir „Edutaining“, weil das Arbeitsrecht dabei so erklärt wird, dass es hängen bleibt. Die Verbindung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Häufige Fragen aus Borken und dem Großraum

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen aus Borken

Im Arbeitsrecht als Fachgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im Alltag rar auftauchen. Sie haben die Möglichkeit Ihre Situation besser einordnen, wenn wir die wichtigsten Ansätze erklären. Dazu zählen die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Es wird erläutert, wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir für Sie. Dieses Wissen begleitet Sie, arbeitsrechtliche Situationen in Borken selbst richtig zu bewerten und frühzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten.

Wissenswerte Fakten

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, allerdings nicht vollkommen frei. Geprüft wird von uns, ob eine effiziente Absprache der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Der Erfolg einer Klage hängt vielfach von diesem Detail ab.