Arbeitsrecht Anwalt Altena – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Unterstützung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts beraten wir Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei oft im Vordergrund. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Vertrag greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Indem wir Ihren Fall prüfen und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache erläutern, veranschaulichen wir Ihnen die optimalen Handlungsoptionen. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag aus dem Raum Altena.

Unser Konzept

Konkrete Ratschläge erhalten Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Neben der Beurteilung der Rechtslage konzipieren wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Das bedeutet: Wir sagen Ihnen verständlich, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. In jede Empfehlung fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Einen Arbeitsvertrag erarbeiten wir.

Beide Seiten schützt ein solide formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten, erarbeiten wir Arbeitsverträge. Wir sorgen dabei darauf, dass die Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Oft bleiben Standardvorlagen aus dem Internet hinter den Merkmale Ihrer konkreten Stelle zurück. Wir prüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Effekte. Besonders für leitende Angestellte oder spezielle Tätigkeiten empfiehlt sich ein maßgeschneiderter Kontrakt. Wir beherrschen auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen, was Arbeitgeber schätzen.

Wichtige Aspekte

Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen vielfach im Detail. Wir stellen sicher, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Einen Geschäftsführervertrag erzeugen

Da Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist deshalb für die Gestaltung ihres Vertrages notwendig. Durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge ordnen wir die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig ein. Die nötige Gründlichkeit wenden wir bei der Behandlung von Schwerpunkte wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten an. Eine ungeschickte Klausel kann bedeutende finanzielle Konsequenzen für die Firma oder den Geschäftsführer haben. Wir stellen verlässlich, dass der Abmachung rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das Besondere besteht darin.

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Wir wissen diese Schnittstellen aus der Praxis. Die Vermeidung von Widersprüchen zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen gelingt uns durch unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen. Dadurch erhalten Sie Sicherheit, die während der vollständigen Tätigkeit anhält.

Beratung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die viele Fragen aufwirft. Wir präsentieren Ihnen eine umfassende Beratung, gleich auf welcher Seite Sie stehen. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, wird für Arbeitnehmer von uns zertifiziert. Für Arbeitgeber bewerten wir, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen sind Gegenstand unserer Analyse. Häufig ist eine geschickte Verhandlung einem langen Rechtsstreit bedenken und führt zu einer besseren Lösung. Beide Wege werden Ihnen von uns aufgezeigt und Sie bekommen eine offene Beratung.

In der Praxis

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir schnell, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Mit unserer Erfahrung geben wir realistische Einschätzungen ab.

Es schlägt vor sich, Ihren Aufhebungsvertrag zu prüfen.

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Sorgfältig überprüfen wir Ihre Vereinbarung und achten dabei auf die Konsequenzen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Kontrakt nicht richtig formuliert ist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen erreichen. Wir vergleichen das Leistungspaket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Die objektive Beurteilung, die Mandanten im Umkreis von Altena schätzen, begleitet Sie, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Konkret heißt das konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu erklären. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie später genau. Wenn nötig, verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Ein Abmachung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt, ist stets das Bestreben.

Ihre Abmahnung kann zertifiziert werden.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Die Überprüfung, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt vorliegt, übernehmen wir. Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung ist zu fordern – dabei müssen Arbeitgeber viel beachten. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber begleiten wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Als Grundstein für eine spätere Kündigung dient vielfach eine stark vorbereitete Abmahnung.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir prüfen Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Bedürfnisse wir sind vertraut mit. Das schafft Klarheit über die weiteren Schritte.

Ein Arbeitszeugnis wird zertifiziert.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns geprüft. Festen Regeln folgt die Zeugnissprache, sodass eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik verbergen kann. Nach der Entschlüsselung der Klauseln vergleichen wir das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Sollte eine Wohlwollenspflicht fehlen oder die Gesamtnote unangemessen sein, fordern wir eine Korrektur. Ebenso prüfen wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. In Ihrer Umgebung stehen wir zur Seite Sie beim Erhalt eines Zeugnisses, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Wissenswerte Informationen

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Die Note „befriedigend“ verbirgt sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und bewerten anschließend, ob Ihre beruflichen Chancen durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, repräsentieren wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vor und sammeln die nötigen Beweise. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Durch die Kammerverhandlung unterstützen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, vertreten wir Ihre Eigeninteressen. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft außergewöhnlich zum Tragen. Während des gesamten Verfahrens stehen wir Ihnen als Kontaktperson als Begleiter und lassen Sie nicht alleine.

Die Abweichung

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage vorschlagen. Unsere Mandanten schätzen diese Aufrichtigkeit.

Unterstützung im Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Sie werden von uns bei der Durchführung von Betriebsänderungen sowie der Konzeption von Kollektivvereinbarungen begleiten. Begleiten wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen, entsteht eine Praxiserfahrung, die hier ein echter Vorteil ist. Die Interessen beider Seiten kennend, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen wirkungsvoll geführt werden. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte sind Schwerpunkte, die zu unserem Alltag gehören. Die korrekte Durchführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist ein Vorhaben, bei der wir Arbeitgeber in Ihrer Nähe begleiten.

Unser Konzept

Zwischen den Betriebsparteien verstehen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Konzepte, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich reine sowie praktisch tragfähige Kompromisse. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern, statt starre Positionen zu beziehen. Konflikte werden von uns moderiert, und Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind, finden wir. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen und statt starre Positionen nach Konzepte suchen, die den Betrieb voranbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir entdecken, sind rechtlich sauber und nützlich tragfähig.

Betriebsratswahl Begleitung

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Rahmenbedingungen erprecise einhalten. Wir betreuen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Vorbereitung und Ausführung der Wahl. Wir beantworten, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Wir sorgen dafür, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Wünsche entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Empfehlung und Tat zur Seite. Aus dem Großraum Altena sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das in der Tat zählt

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns berücksichtigt. Spätere Anfechtungen werden durch diese Sorgfalt verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats gesichert.

Ihr kompetenter Dienstleister in und um Altena

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine kompetente und zuverlässige Kanzlei für Sie. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Routine unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen unterstützte. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem kompetenten und zuverlässigen Partner. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch geklärt. Statt einer theoretischen Rechtsberatung bieten wir Mandanten für Altena und das Umland funktionierende Antworten. Verständlich erklären wir komplexe Sachverhalte, ohne den Überblick über das große Bild zu verlieren. Durch eine digitale und effiziente Arbeitsweise verringern wir Zeit und Nerven.

Unsere besonderen Pluspunkte

Die steife Distanz meiden wir, denn wir begleiten als Gleichberechtigter. Für eine gute Kooperation ist uns eine gesunde Portion Humor wichtig. Das Arbeitsrecht so zu darlegen, dass es hängen bleibt, ist unser Ansatz, den wir „edutaining“ nennen. Durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit werden wir zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Häufige Fragen aus dem Großraum Altena

Wissenswertes über unsere Leistungen für den Großraum Altena

Im Arbeitsrecht als Fachgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im täglichen Ablauf selten auftauchen. Um Ihnen zu ermöglichen Ihre Situation optimaler einordnen können, darlegen wir die wichtigsten Ansätze. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung gehört gleichermaßen dazu wie die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Es wird erklärt, wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir für Sie. Dieses Wissen begleitet Sie, arbeitsrechtliche Situationen für Altena richtig zu einschätzen und zeitig die richtigen Schritte einzuleiten.

Gut unterrichtet

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, hingegen nicht gänzlich frei. Wir prüfen, ob die Probezeit effektiv vereinbart wurde und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Oft entscheidet dieses Detail über den Erfolg einer Klage.