Arbeitsrecht Anwalt Werdohl – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Unterstützung im Arbeitsrecht

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer umfangreichen Beratung für Sie. Häufig benötigt es die korrekte Einordnung einer Situation. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vertrag? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlicht und Ihnen die besten Handlungsoptionen aufgezeigt. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag in Ihrer Umgebung stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch verhindern.

Wie wir handeln

Konkrete Ratschläge erhalten Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Sowohl die Begutachtung der Rechtslage als auch die Weiterentwicklung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Leistungspaket. Das bedeutet, wir sagen Ihnen deutlich, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. Unsere Expertise aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Empfehlung einbezogen.

Einen Arbeitsvertrag erzeugen wir.

Spätere Streitigkeiten werden durch einen stark formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Die Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten werden von uns auf rechtssichere Gestaltung geprüft. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle nachvollziehen Standardvorlagen aus dem Internet vielfach nicht. Auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Auswirkungen hin prüfen wir jede Klausel. Ein maßgeschneiderter Kontrakt lohnt sich speziell bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, finden Arbeitgeber für Ihre Region positiv.

Das Wesentliche im Zentrum

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen vielfach im Detail. Wir stellen verlässlich, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das ab dem Start an Klarheit.

Geschäftsführervertrag erzeugen

Weil Geschäftsführer keine bewährten Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird darum für die Gestaltung ihres Vertrages verlangt. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote sind Schwerpunkte, die wir mit der nötigen Gründlichkeit behandeln. Eine ungeschickte Klausel bringt für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen beträchtliche finanzielle Konsequenzen mit sich. Durch uns wird sichergestellt, dass der Vertrag rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen beachtet werden.

Darin liegt das Besondere.

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Wir sind vertraut mit diese Schnittstellen aus der Praxis. Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Abmachungen und dem Anstellungsvertrag verhindern wir, weil wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Dadurch erhalten Sie Sicherheit, die während der vollständigen Tätigkeit anhält.

Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft viele Fragen auf. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir informieren Sie vollständig. Wir überprüfen für Arbeitnehmer, welche Fristen für eine Klage gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Wir einschätzen für Arbeitgeber, ob eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung die entsprechenden Bedingungen erfüllt. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen werden von uns analysiert. Eine geschickte Verhandlung bringt vielfach eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir verdeutlichen Ihnen beide Wege auf und begleiten Sie aufrichtig.

In der Praxis

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir rasch gemeinsam mit Ihnen. Realistische Einschätzungen abzugeben, hilft unsere Praxiserfahrung.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab kontrollieren.

Einvernehmlich fertiggestellt der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Sorgfältig prüfen wir Ihre Absprache und achten dabei auf die Auswirkungen. Ist der Vereinbarung nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Wir überprüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Bessere Bedingungen lassen sich häufig durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Das Servicepaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen, schätzen Mandanten diese objektive Einschätzung.

Anders gesagt konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu verdeutlichen. Sie wissen danach genau, worauf Sie sich einlassen. Optimierungen verhandeln wir auf Wunsch mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung kontrollieren.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Formal und inhaltlich gerechtfertigt ist die Abmahnung – das überprüfen wir. Dabei haben Arbeitgeber viel zu beachten, denn der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, engagieren wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Arbeitgeber werden von uns dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung beraten. Oft ist eine stark vorbereitete Abmahnung die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern darum. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung überprüfen wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen. Klarheit über die weiteren Schritte schafft das.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu überprüfen.

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir überprüfen, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache richtet sich nach festen Regeln, wobei eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik bergen kann. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Wir sorgen auch auf die formelle Richtigkeit: Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Wir begleiten Sie für Ihre Region dabei, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswertes

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Mit „zu unserer Zufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und beurteilen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Möglichkeiten fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Vertretung am Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, verkörpern wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vor und sammeln die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, verkörpern wir Ihre Belange. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft speziell zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern sind für Sie da während des kompletten Verfahrens als Kontaktperson als Begleiter.

Worin sich Dinge unterscheiden

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage vorschlagen wir aber, wenn die Erfolgschancen stimmen. Unsere Mandanten schätzen diese Aufrichtigkeit.

Unterstützung im Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Unsere Betreuung schließt ein sowohl die Konzeption von Kollektivvereinbarungen als auch die Durchführung von Betriebsänderungen. Unsere Erfahrung, gewonnen durch die Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen, ist hier ein echter Vorteil. Die Eigeninteressen beider Seiten kennend, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen wirkungsvoll geführt werden. Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Die korrekte Durchführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist ein Projekt, bei der wir Arbeitgeber für Werdohl und Umgebung betreuen.

Unser Konzept

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Angebote, die den Betrieb weiterbringen. Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb weiterbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich gepflegte und brauchbar tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Konzepte suchen, die den Betrieb fördern. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind.

Ihre Betriebsratswahl, von uns begleitet

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Vorgaben erprecise einhalten. Wir helfen Ihnen als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Organisation und Realisierung der Wahl. Wir klären für Sie, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen, und verdeutlichen, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Wir stellen sicher, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Ratschlag und Tat unterstützt. Für rechtssichere Betriebsratswahlen vor Ort sorgen wir.

Das in der Tat zählt

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Unsere Beachtung gilt der korrekten Einladung zur Wahlversammlung und der ordnungsgemäßen Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Spätere Anfechtungen werden durch diese Genauigkeit verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats gesichert.

In Werdohl ist Ihr kompetenter Dienstleister

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert hat. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer beriet Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Erfahrung mit. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem fachkundigen und verlässlichen Partner. Wir verstehen um die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und gewähren Ihnen eine pragmatische Lösung. Mandanten in Werdohl und im Umland bekommen von uns keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Indem wir komplexe Sachverhalte klar erläutern, behalten wir den Überblick über das große Bild. Digital und wirkungsvoll arbeitend, reduziert unsere Kanzlei Zeit und Nerven.

Was uns auszeichnet

Eine Fachberatung auf gleicher Ebene, bei der eine steife Distanz fehlt, ist unser Standard. Wir setzen bei einer guten Kooperation auf eine gesunde Portion Humor. Wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit.

Fragen, die für Werdohl oft gestellt werden

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen in Werdohl

Viele Begriffe und Regeln des Arbeitsrechts als Fachgebiet tauchen im täglichen Ablauf selten auf. Sie haben die Möglichkeit Ihre Situation besser einordnen, wenn wir die wichtigsten Ansätze erklären. Enthalten sind darin die Bedingungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats sowie der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wir erklären, wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir ebenfalls für Sie. Dieses Wissen ermöglicht es Ihnen, frühzeitig die richtigen Schritte einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen für Werdohl und Umgebung richtig zu bewerten.

Gut informiert

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, aber nicht absolut frei. Wir überprüfen, ob die Probezeit wirkungsvoll vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Oft entscheidet dieses Detail über den Erfolg einer Klage.