Arbeitsrecht Anwalt Kierspe – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts beraten wir Sie. Häufig erfordert es die korrekte Einordnung einer Situation. Ist Ihre Abmahnung in der Tat rechtswirksam? Bei Ihrem Kontrakt greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Indem wir Ihren Fall prüfen und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlichen, zeigen wir Ihnen die besten Handlungsoptionen. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Wir setzen den Fokus auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag, wobei wir juristisches Fachchinesisch vermeiden.

Wie wir verfahren

Statt abstrakter Rechtsauskünfte bekommen Sie von uns konkrete Hinweise. Sowohl die Bewertung der Rechtslage als auch die Entwicklung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Angebot. Das bedeutet, wir sagen Ihnen klar, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. Unsere Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen fließt in jeden Ratschlag ein.

Erstellung eines Arbeitsvertrags

Beide Seiten schützt ein gut formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten, erstellen wir Arbeitsverträge. Dabei achten wir auf rechtssichere Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet erfassen häufig die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Effekte hin prüfen wir jede Klausel. Besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten lohnt sich ein maßgeschneiderter Vertrag. Von Arbeitgebern in Ihrer Region wird geschätzt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Wichtige Aspekte

Oft verbergen sich Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu entwickeln, darauf achten wir. Das schafft von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Erstellung eines Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine bewährten Arbeitnehmer sind. Deshalb erfordert die Konzeption ihres Vertrages spezifisches Wissen. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote sind Schwerpunkte, die wir mit der nötigen Sorgfalt behandeln. Die Firma oder der Geschäftsführer kann durch eine ungeschickte Klausel erhebliche finanzielle Auswirkungen erleiden. Die Interessen beider Seiten werden durch uns angemessen beachtet, und wir achten auf die Rechtssicherheit des Vertrages.

Das Besondere besteht darin.

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen führt dazu, dass Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Absprachen und dem Anstellungsvertrag vermieden werden. Dadurch bekommen Sie Sicherheit, die während der vollständigen Tätigkeit anhält.

Unterstützung bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Diverse Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Wir informieren Sie ganzheitlich, egal auf welcher Seite Sie stehen. Arbeitnehmer erhalten von uns die Prüfung, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Für Arbeitgeber einschätzen wir, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Unsere Analyse umfasst den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Durch eine geschickte Verhandlung lässt sich oft eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Beide Wege zeigen wir Ihnen auf, wobei wir Sie offen begleiten.

In der Praxis

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Wir agieren rasch und beantworten mit Ihnen, ob die bessere Option in einer Klage vor dem Arbeitsgericht oder einem Aufhebungsvertrag liegt. Mit unserer Erfahrung geben wir realistische Einschätzungen ab.

Prüfung des Aufhebungsvertrags

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber Risiken. Wir berücksichtigen die Auswirkungen und überprüfen Ihre Vereinbarung sorgfältig. Ist der Kontrakt nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Bessere Konditionen lassen sich häufig durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Wir vergleichen das Leistungspaket mit den Ihnen bei einer Kündigung zustehenden Ansprüchen. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden, schätzen Mandanten aus Ihrer Umgebung diese objektive Bewertung.

Konkret heißt das

Zeile für Zeile kontrollieren wir den Aufhebungsvertrag und verdeutlichen Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Bei Bedarf verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Das Bestreben ist immer eine Vereinbarung, die Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Ihre Abmahnung kann überprüft werden.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Wir prüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Dabei haben Arbeitgeber viel zu beachten, denn der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Wir begleiten Arbeitgeber dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Die Grundlage für eine spätere Kündigung ist vielfach eine stark vorbereitete Abmahnung.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir kontrollieren Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Wünsche wir kennen. Über die weiteren Etappen schafft das Klarheit.

Das Arbeitszeugnis kann überprüft werden.

Als Visitenkarte für künftige Bewerbungen ist ein Arbeitszeugnis wertvoll. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, überprüfen wir. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik enthalten. Ihr Zeugnis vergleichen wir mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit, wobei wir die Klauseln entschlüsseln. Sollte eine Wohlwollenspflicht fehlen oder die Gesamtnote unangemessen sein, fordern wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns kontrolliert – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, helfen wir Ihnen im Raum Kierspe zu bekommen.

Wissenswerte Hinweise

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Die Note „befriedigend“ verbirgt sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Eine Korrektur wird bei Mängeln durch uns durchgeführt.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Die nötigen Beweise werden zusammengetragen, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vorbereiten. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Ist eine Einigung nicht möglich, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier besonders zum Tragen. Als direkter Ansprechpartner stehen wir Ihnen während des kompletten Verfahrens zur Seite, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Die Abweichung

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage vorschlagen. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Unterstützung im Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Bei der Ausgestaltung von Kollektivvereinbarungen und der Realisierung von Betriebsänderungen stehen wir Ihnen beratend an Ihrer Seite. Ein echter Vorteil ist hier unsere Fachkenntnis aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen. Die Eigeninteressen beider Seiten kennend, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen erfolgsstark geführt werden. Im täglichen Ablauf beschäftigen wir uns mit Themen wie Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten. Arbeitgeber für Kierspe helfen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Lösungen, die den Betrieb weiterbringen. Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb fördern, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Angebote suchen, die den Betrieb weiterbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind.

Betreuung der Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Vorgaben genau einhalten. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Vorarbeit sowie Durchführung der Wahl betreut. Geprüft wird von uns, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir stellen sicher, dass der Vorgang den gesetzlichen Bedürfnissen entspricht. Mit Ratschlag und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen als Begleiter. Rechtssichere Betriebsratswahlen in und um Kierspe werden durch uns sichergestellt.

Das ist wichtig

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Es wird auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls geachtet. Durch diese Genauigkeit werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird abgesichert.

Ihr erfahrener Anbieter im Raum Kierspe

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine kompetente und solide Kanzlei für Sie. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Erfahrung unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen informierte. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem kompetenten und verlässlichen Partner. Wir sind vertraut mit die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung bekommen Mandanten für die Region durch uns. Indem wir komplexe Sachverhalte verständlich verdeutlichen, behalten wir den Überblick über das große Bild. Die digitale und leistungsstarke Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Wodurch wir uns auszeichnen

Eine Betreuung auf Augenhöhe, bei der eine steife Distanz fehlt, ist unser Anspruch. Eine gesunde Portion Humor betrachten wir als Teil einer guten Kooperation. Wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Ihre arbeitsrechtlichen Fragen behandelt ein sympathischer Partner, der durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit entsteht.

Was in und um Kierspe häufig gefragt wird

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen aus dem Großraum Kierspe

Als Spezialgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im täglichen Ablauf selten auftauchen. Die wichtigsten Konzepte erklären wir, sodass Sie Ihre Situation optimaler einordnen können. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Es wird erläutert, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir für Sie. Mit diesem Wissen können Sie arbeitsrechtliche Situationen aus Ihrer Region richtig beurteilen und rechtzeitig die richtigen Maßnahmen einleiten.

Wissenswert informiert

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Ob die Probezeit effektiv vereinbart wurde und die Kündigung die Vorgaben erfüllt, wird von uns überprüft. Oft bestimmt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.