Arbeitsrecht Anwalt Lindlar – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Unterstützung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts unterstützen wir Sie. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung wirklich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Kontrakt? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Indem wir Ihren Fall prüfen und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlichen, veranschaulichen wir Ihnen die besten Handlungsoptionen. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag in der Region.

Unsere Lösung

Wir bieten Ihnen konkrete Hinweise statt abstrakter Rechtsauskünfte. Sowohl die Bewertung der Rechtslage als auch die Verbesserung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Leistungspaket. Anders gesagt, dass wir Ihnen deutlich sagen, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. Unsere Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen fließt in jede Idee ein.

Einen Arbeitsvertrag erarbeiten wir.

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag stark formuliert ist, werden beide Seiten gesichert und spätere Streitigkeiten verhindert. Genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation zugeschnitten, erarbeiten wir Arbeitsverträge. Dabei achten wir auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet lassen die Merkmale Ihrer konkreten Stelle oft unberücksichtigt. Auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Konsequenzen hin prüfen wir jede Klausel. Bei speziellen Tätigkeiten oder leitenden Angestellten zahlt sich ein maßgeschneiderter Abmachung besonders aus. Arbeitgeber aus der Region schätzen, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Wichtige Gesichtspunkte

Im Detail liegen häufig Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu gestalten, darauf achten wir. Ab dem Start an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Weil Geschäftsführer keine bewährten Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird daher für die Gestaltung ihres Vertrages benötigt. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Gründlichkeit behandelt. Eine ungeschickte Klausel kann beträchtliche finanzielle Effekte für das Unternehmen oder den Geschäftsführer haben. Dafür sorgen wir, dass der Vertrag rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen beachtet werden.

Darin liegt das Besondere.

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Wir wissen diese Schnittstellen aus der Praxis. Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen werden durch unsere Praxiserfahrung mit diesen Schnittstellen vermieden. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Beratung

Viele Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen, beraten wir Sie vollständig. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, wird für Arbeitnehmer von uns zertifiziert. Wir bewerten für Arbeitgeber, ob eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung die entsprechenden Anforderungen erfüllt. Den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen prüfen wir. Oft erzielt eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege verdeutlichen wir Ihnen auf, wobei wir Sie ehrlich unterstützen.

Praktisch gesehen

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Wir handeln rasch und entscheiden gemeinsam mit Sie, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist. Unsere Fachkenntnis ermöglicht es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Ihr Aufhebungsvertrag bedarf einer sorgfältigen Begutachtung.

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, obwohl er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Wir achten auf die Folgen und prüfen Ihre Übereinkunft gewissenhaft. Wird der Abmachung nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Wir überprüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Bessere Konditionen lassen sich oft durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Wir vergleichen das Servicepaket mit den Ihnen bei einer Kündigung zustehenden Ansprüchen. Mandanten im Raum Lindlar schätzen diese objektive Begutachtung, da sie ihnen dabei hilft, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen.

Das heißt konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erläutern Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Nach Bedarf verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Ein Kontrakt, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt, ist stets das Ziel.

Abmahnung überprüfen lassen

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Wir prüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Viel ist von Arbeitgebern zu beachten: Der konkrete Vorwurf muss benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Bei Fehlen eines dieser Elemente kann die Abmahnung unwirksam sein. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, beauftragen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Arbeitgebern gewähren wir dagegen unsere Betreuung bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung an. Die Grundlage für eine spätere Kündigung ist vielfach eine stark vorbereitete Abmahnung.

Der Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir kontrollieren Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Bedürfnisse wir wissen. Das schafft Klarheit über die weiteren Schritte.

Arbeitszeugnis prüfen

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir prüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Feste Regeln bestimmen die Zeugnissprache – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik enthalten. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Wir fordern eine Korrektur, wenn eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen, kontrollieren wir im Hinblick auf die formelle Richtigkeit. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, stehen wir Ihnen zur Seite in Lindlar und im Umland zu erhalten.

Was wissenswert ist

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Der Note „befriedigend“ entspricht eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und beurteilen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Vertretung Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, einstehen wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir sorgfältig vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Durch die Kammerverhandlung unterstützen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor, während wir die Schriftsätze formulieren und zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier außergewöhnlich zum Tragen. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des gesamten Verfahrens als Kontaktperson als Begleiter stehen.

Die Abweichung

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage empfehlen. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Unsere Beratung im Kollektivarbeitsrecht steht Ihnen zur Verfügung

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Kollektivvereinbarungen zu entwickeln und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei unterstützen wir Sie. Ein echter Vorteil ist unsere Erfahrung, denn wir haben Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen unterstützt. Da wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen, wissen wir auch, wie konstruktive Verhandlungen zu führen sind. Unser Alltag schließt ein Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Wir betreuen Arbeitgeber in Ihrer Region bei der korrekten Realisierung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unsere Lösung

Wir wissen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb voranbringen, statt starre Positionen zu beziehen. Konflikte werden von uns moderiert, und Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind, finden wir. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind.

Betriebsratswahl Begleitung

Viele rechtliche Rahmenbedingungen müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend berücksichtigt werden. Wir begleiten Sie als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Organisation und Durchführung der Wahl. Wir beantworten für Sie, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen, und verdeutlichen, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir gewährleisten, dass der Ablauf den gesetzlichen Wünsche entspricht. Mit Tipp und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen zur Seite. Für rechtssichere Betriebsratswahlen für Lindlar und das Umland sorgen wir.

Das ist entscheidend

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung sowie die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls wird von uns geachtet. Durch diese Gründlichkeit werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird garantiert.

Ihr Fachbetrieb für Lindlar und Umgebung

Als auf das Arbeitsrecht ausgerichtete Kanzlei verstehen wir uns als Ihre kompetente und zuverlässige Bezugsperson. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer unterstützte Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Praxis mit. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung ausschlaggebend geprägt. Wir kennen um die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und gewähren Ihnen eine pragmatische Lösung. Keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung erhalten Mandanten für den Raum Lindlar durch uns. Komplexe Sachverhalte darlegen wir verständlich und behalten den Überblick über das große Bild. Zeit und Nerven werden durch die digitale und effiziente Arbeitsweise unserer Kanzlei gesenkt.

Was uns auszeichnet

Partnerschaftlich beraten wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Eine gesunde Portion Humor betrachten wir als Teil einer guten Zusammenarbeit. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, erläutern wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner, was an dieser Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit liegt.

Oft gestellte Fragen in und um Lindlar

Wissenswertes über unsere Dienstleistungen im Umkreis von Lindlar

Das Arbeitsrecht gilt als Spezialgebiet und schließt ein viele Begriffe sowie Regeln, die im Alltag selten auftauchen. Die wichtigsten Lösungen erläutern wir, sodass Sie Ihre Situation optimaler einordnen können. Dazu gehören der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wir darlegen, wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie, inklusive ihrer versteckten Botschaften. Dieses Wissen steht Ihnen zur Seite, arbeitsrechtliche Situationen in Lindlar und im Umland richtig zu einschätzen und rechtzeitig die richtigen Schritte einzuleiten.

Wissenswerte Fakten

Eine Kündigung während der Probezeit konzipiert sich einfacher, bleibt aber nicht absolut frei. Wir überprüfen, ob die Probezeit effektiv vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Über den Erfolg einer Klage bestimmt dieses Detail vielfach.