Arbeitsrecht Anwalt Kürten – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Unterstützung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts beraten wir Sie. Häufig braucht es die korrekte Einordnung einer Situation. Ist Ihre Abmahnung wirklich rechtswirksam? Bei Ihrem Abmachung greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Nach der Analyse Ihres Falles erläutern wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und veranschaulichen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Wir fokussieren uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag in Ihrer Umgebung, wobei wir juristisches Fachchinesisch umgehen.

Unser Ansatz

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Empfehlungen. Sowohl die Einschätzung der Rechtslage als auch die Entwicklung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Leistungspaket. Konkret heißt das: Wir sagen Ihnen verständlich, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Wir beziehen unsere Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Empfehlung ein.

Einen Arbeitsvertrag erarbeiten wir.

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag stark formuliert ist, werden beide Seiten geschützt und spätere Streitigkeiten verhindert. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten wird dabei von uns geachtet. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet häufig nicht erfasst. Auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Auswirkungen hin überprüfen wir jede Klausel. Ein maßgeschneiderter Vertrag regt an sich speziell bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgebern aus der Region gefällt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Entscheidende Faktoren

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen häufig im Detail. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu gestalten, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Beginn an.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Da Geschäftsführer keine traditionellen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist daher für die Gestaltung ihres Vertrages erforderlich. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente sichern wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Themen wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Genauigkeit. Eine ungeschickte Klausel bringt für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen deutliche finanzielle Konsequenzen mit sich. Die rechtssichere Formgebung des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Eigeninteressen beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Dies ist besonders.

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen und dem Anstellungsvertrag vermeiden wir, weil wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Arbeitsverhältnis kündigen: Beratung

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die diverse Fragen aufwirft. Sie werden von uns umfassend unterstützen, egal auf welcher Seite Sie stehen. Die Rechtmäßigkeit der Kündigung sowie die Klagefristen werden von uns für Arbeitnehmer geprüft. Die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung werden von uns für Arbeitgeber beurteilt. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen werden von uns analysiert. Oft erzielt eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir verdeutlichen Ihnen beide Wege auf und beraten Sie offen.

Praktisch gesehen

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Wir arbeiten rasch und entscheiden gemeinsam mit Sie, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist. Mit unserer Erfahrung geben wir realistische Einschätzungen ab.

Ihr Aufhebungsvertrag bedarf einer sorgfältigen Überprüfung.

Ein Aufhebungsvertrag fertiggestellt zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Sorgfältig prüfen wir Ihre Übereinkunft und achten dabei auf die Auswirkungen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Vertrag nicht richtig formuliert ist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen erreichen. Das Servicepaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen, schätzen Mandanten aus der Region diese objektive Begutachtung.

Konkret heißt das konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu darlegen. Sie wissen anschließend genau, worauf Sie sich einlassen. Bei Bedarf verhandeln wir Optimierungen mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Vertrag ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Eine Abmahnung sollten Sie prüfen lassen.

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist, kontrollieren wir. Dabei haben Arbeitgeber viel zu beachten, denn der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber begleiten wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Oft ist eine stark vorbereitete Abmahnung die Fundament für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir kennen die Wünsche der Arbeitsgerichte und kontrollieren Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Schritte.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu prüfen.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Ihr Zeugnis wird von uns auf wohlwollende Formulierung und Wahrheitsentsprechung hin überprüft. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik umfassen. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Bei Fehlen einer Wohlwollenspflicht oder einer unangemessenen Gesamtnote verlangen wir eine Korrektur. Wir berücksichtigen auch auf die formelle Richtigkeit: Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Vor Ort stehen wir Ihnen zur Seite, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswertes

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Die Note „befriedigend“ verbirgt sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Bewertung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Eine Korrektur wird bei Mängeln durch uns durchgeführt.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht einstehen wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir sorgfältig vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Durch die Kammerverhandlung unterstützen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, verkörpern wir Ihre Eigeninteressen. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Als direkter Ansprechpartner stehen wir Ihnen während des gesamten Verfahrens zur Seite, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Die Differenz

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage vorschlagen. Diese Offenheit schätzen unsere Mandanten.

Unterstützung im Kollektivarbeitsrecht

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite bei der Konzeption von Kollektivvereinbarungen und der Ausführung von Betriebsänderungen. Unsere Praxiserfahrung aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier ein echter Vorteil. Die Eigeninteressen beider Seiten kennend, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen erfolgreich geführt werden. Unser Alltag beinhaltet Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Wir helfen Arbeitgebern aus Ihrer Umgebung, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unsere Lösung

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Angebote, die den Betrieb voranbringen. Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb voranbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich gepflegte und brauchbar tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Konzepte suchen, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind.

Begleitung der Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Rahmenbedingungen erprecise einhalten. Wir begleiten Sie als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Planung und Durchführung der Wahl. Die Klärung, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Der Prozess wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Empfehlung und Tat unterstützt. Wir kümmern uns in Ihrer Region für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Wesentliche Faktoren

Fristen und Formvorschriften sind streng. Unsere Beachtung gilt der korrekten Einladung zur Wahlversammlung und der ordnungsgemäßen Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Gründlichkeit gesichert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Ihr Dienstleister vor Ort

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht ausgerichtet hat. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Erfahrung aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte informierte. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir qualifiziert und verlässlich für Sie. Wir wissen um die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und gewähren Ihnen eine pragmatische Lösung. Unsere Kanzlei versorgt Mandanten im Raum Kürten mit funktionierenden Antworten anstelle von theoretischer Rechtsberatung. Den großen Bildzusammenhang behalten wir im Blick, zeitgleich erläutern wir komplexe Sachverhalte klar. Die digitale und wirkungsvolle Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Was uns auszeichnet

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Fachberatung auf Augenhöhe. Zu einer guten Zusammenarbeit gehört für uns eine gesunde Portion Humor. Das Arbeitsrecht so zu erklären, dass es hängen bleibt, ist unser Lösungsweg, den wir „edutaining“ nennen. Ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit.

Oft gestellte Fragen in und um Kürten

Wissenswertes über unsere Dienstleistungen im Raum Kürten

Als Fachgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im Alltag selten auftauchen. Damit Sie Ihre Situation optimaler einordnen können, erklären wir die wichtigsten Ansätze. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Anforderungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wann eine Abmahnung zwingend nötig ist, wird ebenso erläutert wie die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir für Sie. Dieses Wissen ermöglicht es Ihnen, zeitig die richtigen Etappen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen für Kürten richtig zu einschätzen.

Gut zu wissen

Eine Kündigung während der Probezeit konzipiert sich einfacher, bleibt aber nicht vollkommen frei. Wir überprüfen sowohl die wirkungsvolle Vereinbarung der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Oft entscheidet dieses Detail über den Erfolg einer Klage.