Arbeitsrecht Anwalt Engelskirchen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts beraten wir Sie. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Ist die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen worden? Welche Kündigungsfrist greift bei Ihrem Vertrag? Enthält Ihr Arbeitsvertrag problematische Klauseln? Nach der Analyse Ihres Falles verdeutlichen wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und zeigen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Wir fokussieren uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag rund um Engelskirchen, wobei wir juristisches Fachchinesisch vermeiden.

Wie wir vorgehen

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Empfehlungen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Strategie und beurteilen nicht nur die Rechtslage. Welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind, sagen wir Ihnen klar. Wir beziehen unsere Praxiserfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Idee ein.

Erstellung eines Arbeitsvertrags

Spätere Streitigkeiten werden durch einen solide formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Wir passen Arbeitsverträge genau auf Ihre individuelle Situation zu und erarbeiten diese. Dabei achten wir auf rechtssichere Regelungen zu Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Oft bleiben Standardvorlagen aus dem Internet hinter den Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle zurück. Die rechtliche Wirksamkeit und die praktischen Folgen jeder Klausel werden von uns geprüft. Ein maßgeschneiderter Vertrag lohnt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Wir beherrschen auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen, was Arbeitgeber in Engelskirchen selbst schätzen.

Das Wesentliche im Fokus

Oft verbergen sich Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir sorgen dafür, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird von Anfang an dadurch geschaffen.

Erstellung von Geschäftsführerverträgen

Geschäftsführer sind keine klassischen Arbeitnehmer und nehmen deshalb eine besondere rechtliche Position ein. Die Formgebung ihres Vertrages benötigt daher spezifisches Wissen. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Schwerpunkte wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Genauigkeit. Eine ungeschickte Klausel bringt für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen bedeutende finanzielle Effekte mit sich. Dafür sorgen wir, dass der Vertrag rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen beachtet werden.

Darin liegt das Besondere.

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Die Vermeidung von Widersprüchen zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen gelingt uns durch unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Beratung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft diverse Fragen auf. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat, egal auf welcher Seite Sie stehen. Arbeitnehmer erhalten von uns die Überprüfung, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Für Arbeitgeber einschätzen wir, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Analysiert werden von uns der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft kann eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung ermöglichen als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege zeigen wir Ihnen auf, wobei wir Sie offen unterstützen.

In der Praxis

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir rasch gemeinsam mit Ihnen. Mit unserer Praxis geben wir realistische Einschätzungen ab.

Prüfung Ihres Aufhebungsvertrags

Ein Aufhebungsvertrag beendet zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Sorgfältig prüfen wir Ihre Abmachung und achten dabei auf die Effekte. Ist die Abmachung nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Wir überprüfen das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen zu erreichen. Verglichen wird das Paket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Begutachtung hilft Mandanten für die Region, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern, weshalb sie diese schätzen.

Sprich konkret

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags erläutern wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Ihnen ist im Anschluss genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Bei Bedarf verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Das Vorhaben ist immer eine Vereinbarung, die Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Überprüfung von Abmahnungen

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Es wird von uns geprüft, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgebern obliegt viel: Der Vorwurf ist konkret zu benennen, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgebern gewähren wir dagegen unsere Betreuung bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung an. Oft bildet eine solide vorbereitete Abmahnung die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung überprüfen wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen. Klarheit über die weiteren Schritte schafft das.

Prüfung des Arbeitszeugnisses

Als Visitenkarte für künftige Bewerbungen ist ein Arbeitszeugnis wertvoll. Wir prüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik enthalten. Nach der Entschlüsselung der Klauseln vergleichen wir das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Wir fordern eine Korrektur, wenn eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Wir berücksichtigen auch auf die formelle Richtigkeit: Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. In und um Engelskirchen begleiten wir Sie beim Erhalt eines Zeugnisses, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Wissenswertes

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Die Note „befriedigend“ verbirgt sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder behindert. Eine Korrektur wird bei Mängeln von uns umgesetzt.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht vertreten wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gewissenhaft vor und sammeln die nötigen Beweise. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft speziell zum Tragen. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des gesamten Verfahrens als Ansprechpartner zur Seite stehen.

Die Abweichung

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Wenn die Erfolgschancen stimmen, vorschlagen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir aber ab. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Beratung zum Kollektivarbeitsrecht

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Wir unterstützen Sie, wenn Sie Kollektivvereinbarungen entwickeln oder Betriebsänderungen durchführen möchten. Ein echter Vorteil ist hier unsere Praxiserfahrung aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen. Konstruktive Verhandlungen zu führen ist eine Kompetenz, die wir besitzen, weil wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte sind Bereiche, die zu unserem Alltag gehören. Wir helfen Arbeitgebern aus dem Umkreis von Engelskirchen, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Modell

Wir wissen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb weiterbringen. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Konzepte suchen, die den Betrieb weiterbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind.

Begleitung von Betriebsratswahlen

Eine Betriebsratswahl erfordert die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Anforderungen. Bei der Vorarbeit und Umsetzung der Wahl begleiten wir sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Wir klären für Sie, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen, und erläutern, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Fehleranfällig und detailliert gleichzeitig sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Wir stellen sicher, dass der Prozess den gesetzlichen Wünschen entspricht. Mit Rat und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen zur Seite. In Engelskirchen selbst sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Worauf es ankommt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir achten auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Durch diese Gründlichkeit werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird gesichert.

Ihr Fachbetrieb in der Region

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine qualifizierte und beständige Kanzlei für Sie. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Expertise aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte beriet. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem qualifizierten und erfahrenen Partner. Kenntnisse über typische Konflikte im Arbeitsalltag erlauben uns eine pragmatische Lösungsfindung. Für Mandanten im Raum Engelskirchen liefert unsere Kanzlei funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung. Wir verdeutlichen komplexe Sachverhalte verständlich und behalten dabei den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei arbeitet digital und wirksam – das reduziert Zeit und Nerven.

Das zeichnet uns aus

Auf Augenhöhe unterstützen wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Für eine gute Kooperation ist uns eine gesunde Portion Humor bedeutsam. Wir nennen diesen Ansatz „edutaining“ – wir erläutern das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Ihre arbeitsrechtlichen Fragen behandelt ein sympathischer Partner, der durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit entsteht.

Häufig gestellte Fragen für den Großraum Engelskirchen

Alles Wissenswerte zu unseren Dienstleistungen in Ihrer Region

Das Arbeitsrecht gilt als Fachgebiet und beinhaltet viele Begriffe sowie Regeln, die im täglichen Ablauf selten auftauchen. Die wichtigsten Konzepte erläutern wir, sodass Sie Ihre Situation besser einordnen können. Die Rolle des Betriebsrats, die Anforderungen für den Kündigungsschutz und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sind ebenfalls umfassen. Wir erklären die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beantworten, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist. Ebenso entschlüsseln wir für Sie die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen betreut Sie dabei, arbeitsrechtliche Situationen aus der Region richtig zu beurteilen sowie zeitig die richtigen Etappen einzuleiten.

Gut zu wissen

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, hingegen nicht völlig frei. Die Wirksamkeit der vereinbarten Probezeit und die Erfüllung der Anforderungen durch die Kündigung prüfen wir. Dieses Detail ist oft entscheidend für den Erfolg einer Klage.