Arbeitsrecht Anwalt Rösrath – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Unterstützung

Sie erhalten von uns Unterstützung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei häufig im Zentrum. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Abmachung? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Indem wir Ihren Fall analysieren und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache erläutern, zeigen wir Ihnen die besten Handlungsoptionen. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern ebenso zugute. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und bündeln uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag aus Ihrer Umgebung.

Die Lösung von uns

Sie erhalten von uns konkrete Hinweise statt abstrakter Rechtsauskünfte. Sowohl die Beurteilung der Rechtslage als auch die Weiterentwicklung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Leistungspaket. Das bedeutet, dass wir Ihnen verständlich sagen, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. Unsere Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen fließt in jede Anregung ein.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Spätere Streitigkeiten werden durch einen solide formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Wir erstellen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation zugeschnitten sind. Dabei achten wir auf rechtssichere Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet lassen die Merkmale Ihrer konkreten Stelle vielfach unberücksichtigt. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Auswirkungen anerkannt. Besonders für leitende Angestellte oder spezielle Tätigkeiten schlägt vor sich ein maßgeschneiderter Kontrakt. Arbeitgebern in Rösrath und im Umland gefällt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Worauf es ankommt

Die Fallen liegen oft im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir stellen sicher, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird von Anfang an dadurch geschaffen.

Die Erstellung des Geschäftsführervertrags

Da Geschäftsführer keine bewährten Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist daher für die Gestaltung ihres Vertrages nötig. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote sind Bereiche, die wir mit der nötigen Genauigkeit behandeln. Durch eine ungeschickte Klausel können deutliche finanzielle Effekte für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen entstehen. Dafür sorgen wir, dass der Kontrakt rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das Besondere besteht darin.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Aus der Praxis kennen wir diese Schnittstellen, die Geschäftsführerverträge mit dem Gesellschaftsrecht aufweisen. Dadurch verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und den gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung

Mit einer Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt verknüpft, der diverse Fragen aufwirft. Egal auf welcher Seite Sie stehen, eine eingehende Beratung bekommen Sie von uns. Die Rechtmäßigkeit der Kündigung sowie die Klagefristen werden von uns für Arbeitnehmer zertifiziert. Für Arbeitgeber beurteilen wir, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen werden von uns analysiert. Oft erzielt eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege werden Ihnen von uns aufgezeigt und Sie bekommen eine offene Beratung.

Praktisch gesehen

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Wir agieren schnell und entscheiden gemeinsam mit Sie, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist. Unsere Fachkenntnis erlaubt es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Es regt an sich, Ihren Aufhebungsvertrag zu kontrollieren.

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, wenngleich er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich abgeschlossen. Sorgfältig prüfen wir Ihre Übereinkunft und achten dabei auf die Folgen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Vertrag. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen zu erreichen. Das Angebot vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Die objektive Beurteilung, die Mandanten rund um Rösrath schätzen, hilft Ihnen, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen.

Konkret heißt das konkret

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags verdeutlichen wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Sie wissen im Anschluss genau, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir nach Bedarf Anpassungen. Immer angestrebt wird ein Kontrakt, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Abmahnung prüfen lassen

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Es wird von uns zertifiziert, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Viel ist von Arbeitgebern zu beachten: Der konkrete Vorwurf muss benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Bei Fehlen eines dieser Elemente kann die Abmahnung unwirksam sein. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, engagieren wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Demgegenüber begleiten wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine spätere Kündigung hat vielfach eine stark vorbereitete Abmahnung als Basis.

Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern deshalb. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte kennen, prüfen wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Schritte schafft das.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu kontrollieren.

Für künftige Bewerbungen dient ein Arbeitszeugnis Ihnen als Visitenkarte. Ihr Zeugnis wird von uns auf wohlwollende Formulierung und Wahrheitsentsprechung hin prüft. Die Zeugnissprache richtet sich nach festen Regeln, wobei eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik bergen kann. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen, überprüfen wir im Hinblick auf die formelle Richtigkeit. Ihnen vor Ort zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Wissenswert

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Die versteckten Botschaften werden von uns übersetzt, und wir bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht repräsentieren wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir sorgfältig vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Durch die Kammerverhandlung betreuen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier außergewöhnlich zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern stehen Ihnen während des kompletten Verfahrens als Kontaktperson an Ihrer Seite.

Die Differenz

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Eine Klage wird von uns bei stimmenden Erfolgschancen empfohlen, von aussichtslosen Klagen wird hingegen abgeraten. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Kollektivarbeitsrecht Beratung

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Sie werden von uns bei der Umsetzung von Betriebsänderungen sowie der Formgebung von Kollektivvereinbarungen begleiten. Ein echter Vorteil ist hier unsere Expertise aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen. Da wir die Interessen beider Seiten kennen, wissen wir auch, wie konstruktive Verhandlungen zu führen sind. Dass Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte zu unserem Alltag gehören, ist für uns selbstverständlich. Arbeitgeber im Umkreis von Rösrath helfen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Weg

Wir wissen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb weiterbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich gepflegte und alltagstauglich tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern, anstatt starre Positionen zu beziehen.

Begleitung der Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl erfordert die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Anforderungen. Wir betreuen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Planung und Realisierung der Wahl. Ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, beantworten wir für Sie. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Wir stellen sicher, dass der Prozess den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Empfehlung und Tat an Ihrer Seite. Wir kümmern uns in Rösrath und im Umland für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Worauf es ankommt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung sowie die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls wird von uns geachtet. Diese Genauigkeit sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Ihr Fachbetrieb aus dem Umkreis von Rösrath

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht ausgerichtet und ist Ihr kompetenter sowie qualifizierter Ansprechpartner. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Expertise aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung bestimmend geprägt. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und beheben sie pragmatisch. Für Mandanten aus Rösrath bedeutet das: Sie erhalten keine theoretische Rechtsberatung, sondern Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren. Verständlich darlegen wir komplexe Sachverhalte, ohne den Überblick über das große Bild zu verlieren. Unsere Kanzlei spart Zeit und Nerven, weil sie digital und leistungsstark arbeitet.

Das zeichnet uns aus

Die steife Distanz meiden wir, denn wir beraten auf gleicher Ebene. Dass eine gesunde Portion Humor zu einer guten Partnerschaft gehört, ist für uns natürlich. Wir nennen diesen Ansatz „edutaining“ – wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit werden wir zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Aus der Region wiederkehrende Fragen

Alles Wissenswerte zu unseren Dienstleistungen

Seltene Begriffe und Regeln, die im täglichen Leben selten auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Spezialgebiet. Wir verdeutlichen die wichtigsten Lösungen, um Ihnen zu ermöglichen Ihre Situation optimaler einordnen können. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Bedingungen für den Kündigungsschutz. Wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist, wird gleichermaßen erläutert wie die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Frühzeitig die richtigen Schritte einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen richtig zu beurteilen, fällt Ihnen mit diesem Wissen leichter.

Wissenswert informiert

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, jedoch nicht völlig frei. Ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Vorgaben erfüllt, wird von uns kontrolliert. Das Resultat einer Klage hängt oft von diesem Detail ab.