Arbeitsrecht Anwalt Sankt Augustin – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer umfassenden Beratung für Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei häufig im Zentrum. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Bei Ihrem Abmachung greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Indem wir Ihren Fall auswerten und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache darlegen, zeigen wir Ihnen die optimalen Handlungsoptionen. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Wir fokussieren uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag in der Region, wobei wir juristisches Fachchinesisch vermeiden.

Unser Ansatz

Statt abstrakter Rechtsauskünfte erhalten Sie von uns konkrete Empfehlungen. Wir beurteilen die Rechtslage und entwerfen mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Das heißt, dass wir Ihnen deutlich sagen, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. Unsere Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Empfehlung einbezogen.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Beide Seiten schützt ein gut formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Dabei wird darauf geachtet, dass Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Oft bleiben Standardvorlagen aus dem Internet hinter den Merkmale Ihrer konkreten Stelle zurück. Die rechtliche Wirksamkeit und die praktischen Auswirkungen jeder Klausel werden durch uns geprüft. Maßgeschneiderte Verträge lohnen sich speziell bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgeber in Ihrer Region schätzen an uns, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Entscheidende Faktoren

Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen vielfach im Detail. Wir berücksichtigen darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Das schafft ab dem Start an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Die Herstellung des Geschäftsführervertrags

Weil Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird darum für die Formgebung ihres Vertrages erfordert. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Bereiche wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Sorgfalt. Für den Geschäftsführer oder die Firma kann eine ungeschickte Klausel deutliche finanzielle Folgen haben. Dafür sorgen wir, dass der Vereinbarung rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das Besondere daran

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Absprachen und dem Anstellungsvertrag verhindern wir, weil wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Unterstützung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die diverse Fragen aufwirft. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat komplett, egal auf welcher Seite Sie stehen. Die Rechtmäßigkeit der Kündigung sowie die Klagefristen werden von uns für Arbeitnehmer anerkannt. Ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen, wird für Arbeitgeber von uns eingeschätzt. Unsere Analyse umfasst den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Anstelle eines langen Rechtsstreits kann durch eine geschickte Verhandlung vielfach eine bessere Lösung gefunden werden. Ihnen werden beide Wege aufgezeigt und wir informieren Sie aufrichtig.

In der Praxis

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir zügig gemeinsam mit Ihnen. Realistische Einschätzungen abzugeben, hilft unsere Erfahrung.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie prüfen lassen.

Ein Aufhebungsvertrag beendet zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Ihre Absprache wird von uns gewissenhaft anerkannt, wobei wir die Konsequenzen beachten. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Kontrakt. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis kontrollieren wir. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen zu erreichen. Wir vergleichen das Angebot mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Einschätzung hilft Mandanten aus Ihrer Region, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden, weshalb sie diese schätzen.

Konkret heißt das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erläutern Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Änderungen verhandeln wir auf Wunsch mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Vertrag ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Ihre Abmahnung kann geprüft werden.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Wir überprüfen die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Viel ist von Arbeitgebern zu beachten: Der konkrete Vorwurf muss benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber beraten wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Oft bildet eine gut vorbereitete Abmahnung die Grundstein für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern deshalb. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen wir und kontrollieren Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Etappen schafft das.

Geprüft wird das Arbeitszeugnis.

Als Visitenkarte für künftige Bewerbungen ist ein Arbeitszeugnis wertvoll. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, prüfen wir. Weil die Zeugnissprache festen Regeln gehorcht, ist eine versteckte Kritik in einer scheinbar positiven Formulierung möglich. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Eine Korrektur fordern wir, falls eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Wir berücksichtigen auch auf die formelle Richtigkeit: Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, begleiten wir Sie für Ihre Region zu erhalten.

Wissenswert

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Mit „zu unserer Zufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Einschätzung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Möglichkeiten fördert oder behindert. Eine Korrektur wird bei Mängeln durch uns umgesetzt.

Vertretung Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, einstehen wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Die nötigen Beweise werden gesammelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gewissenhaft vorbereiten. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Durch die Kammerverhandlung begleiten wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor, während wir die Schriftsätze formulieren und zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft außergewöhnlich zum Tragen. Während des kompletten Verfahrens stehen wir Ihnen als direkter Ansprechpartner an Ihrer Seite und lassen Sie nicht alleine.

Die Differenz

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage vorschlagen. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Kollektivarbeitsrecht Beratung

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite bei der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen und der Durchführung von Betriebsänderungen. Da wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen betreut haben, bringt unsere Erfahrung hier einen echten Vorteil mit sich. Wir kennen die Interessen beider Seiten und führen entsprechend konstruktive Verhandlungen. Unser Alltag umfasst Bereiche wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Die korrekte Realisierung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist ein Vorhaben, bei der wir Arbeitgeber in Ihrer Region betreuen.

Unsere Lösung

Zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Konzepte, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich gepflegte sowie alltagstauglich tragfähige Kompromisse. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb weiterbringen, statt starre Positionen zu beziehen. Konflikte werden von uns moderiert, und Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind, finden wir. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Lösungen suchen, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind.

Betriebsratswahl Begleitung

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Rahmenbedingungen erprecise einhalten. Sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen bekommen von uns Begleitung bei der Vorbereitung und Umsetzung der Wahl. Wir beantworten, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Der Prozess wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Wünsche entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Empfehlung und Tat an Ihrer Seite. Wir achten in der Region für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das ist zentral

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung sowie die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls wird von uns geachtet. Diese Sorgfalt verhindert spätere Anfechtungen und gewährleistet den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Aus dem Umkreis von Sankt Augustin ist Ihr fachkundiger Dienstleister

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine kompetente und solide Kanzlei für Sie. Die Praxiserfahrung, die Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer in einem internationalen Großunternehmen bei der Beratung von Betriebs- und Personalräten sammelte, prägt uns. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem qualifizierten und soliden Partner. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und klären sie pragmatisch. Für Mandanten vor Ort liefert unsere Kanzlei funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung. Die Übersicht über das große Bild bleibt uns erhalten, während wir komplexe Sachverhalte klar verdeutlichen. Zeit und Nerven werden durch die digitale und wirksame Arbeitsweise unserer Kanzlei gesenkt.

Was uns auszeichnet

Die steife Distanz meiden wir, denn wir begleiten auf Augenhöhe. Für eine gute Zusammenwirken ist uns eine gesunde Portion Humor zentral. Wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner, was an dieser Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit liegt.

Häufige Fragen für Sankt Augustin

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen für Ihre Region

Das Arbeitsrecht ist ein Spezialgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im täglichen Leben rar auftauchen. Sie können Ihre Situation besser einordnen, wenn wir die wichtigsten Konzepte erläutern. Dazu zählen die Anforderungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wir erklären, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie, inklusive ihrer versteckten Botschaften. Mit diesem Wissen können Sie arbeitsrechtliche Situationen in Sankt Augustin und im Umland richtig beurteilen und frühzeitig die richtigen Schritte einleiten.

Wissenswert unterrichtet

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, aber nicht gänzlich frei. Wir überprüfen sowohl die effektive Vereinbarung der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Das Ergebnis einer Klage hängt häufig von diesem Detail ab.