Arbeitsrecht Anwalt Lohmar – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Beratung

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer ganzheitlichen Beratung für Sie. Oft geht es daher, eine Situation passend einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung in der Tat rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vertrag? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Nach der Analyse Ihres Falles erklären wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und zeigen Ihnen die besten Handlungsoptionen auf. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Wir konzentrieren uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag vor Ort, wobei wir juristisches Fachchinesisch verhindern.

Unser Konzept

Von uns erhalten Sie konkrete Hinweise statt abstrakter Rechtsauskünfte. Wir einschätzen die Rechtslage und entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Klar sagen wir Ihnen, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. In jede Anregung fließt unsere Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Einen Arbeitsvertrag erstellen wir.

Spätere Streitigkeiten werden durch einen gut formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Wir erzeugen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten sind. Rechtssichere Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten achten wir dabei. Die Merkmale Ihrer konkreten Stelle verstehen Standardvorlagen aus dem Internet häufig nicht. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Effekte anerkannt. Bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten ist ein maßgeschneiderter Abmachung außergewöhnlich lohnenswert. Arbeitgeber für Ihre Region schätzen, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Das Wesentliche im Mittelpunkt

Oft verbergen sich Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Anfang an.

Geschäftsführervertrag: Herstellung des Vertrags

Weil Geschäftsführer keine traditionellen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird darum für die Konzeption ihres Vertrages erfordert. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Bereiche wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Gründlichkeit. Das Familienunternehmen oder der Geschäftsführer kann durch eine ungeschickte Klausel beträchtliche finanzielle Auswirkungen erleiden. Wir kümmern uns darum, dass der Vereinbarung rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das Besondere daran

Weil wir die Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen, was Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gibt. Wir sind vertraut mit diese Schnittstellen aus der Praxis. Dadurch, dass wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, umgehen wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Unterstützung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Egal auf welcher Seite Sie stehen, eine gründliche Beratung erhalten Sie von uns. Die Rechtmäßigkeit der Kündigung sowie die Klagefristen werden von uns für Arbeitnehmer zertifiziert. Für Arbeitgeber überprüfen wir, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung gegeben sind. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen sind Gegenstand unserer Analyse. Eine geschickte Verhandlung bringt oft eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir informieren Sie aufrichtig und zeigen Ihnen beide Wege auf.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Wir agieren zügig und entscheiden gemeinsam mit Sie, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist. Realistische Einschätzungen abzugeben, hilft unsere Fachkenntnis.

Aufhebungsvertrag kontrollieren

Ein Aufhebungsvertrag fertiggestellt zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Sorgfältig überprüfen wir Ihre Vereinbarung und achten dabei auf die Auswirkungen. Ist der Vereinbarung nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Wir kontrollieren das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich häufig bessere Bedingungen erreichen. Das Servicepaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Einschätzung hilft Mandanten in Lohmar und Umgebung, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern, weshalb sie diese schätzen.

Sprich konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und verdeutlichen Ihnen jede Klausel. Ihnen ist anschließend genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Wenn unerlässlich, verhandeln wir Optimierungen mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Abmachung ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Eine Abmahnung sollten Sie prüfen lassen.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Formal und inhaltlich gerechtfertigt ist die Abmahnung – das prüfen wir. Dabei haben Arbeitgeber viel zu beachten, denn der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber werden von uns dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung unterstützen. Oft bildet eine stark vorbereitete Abmahnung die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir überprüfen Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Wünsche wir wissen. Klarheit über die weiteren Etappen schafft das.

Geprüft wird das Arbeitszeugnis.

Als Visitenkarte für künftige Bewerbungen ist ein Arbeitszeugnis wertvoll. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns geprüft. Festen Regeln folgt die Zeugnissprache, sodass eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik verbergen kann. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Sollte eine Wohlwollenspflicht fehlen oder die Gesamtnote unangemessen sein, fordern wir eine Korrektur. Ebenso prüfen wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. In und um Lohmar begleiten wir Sie beim Erhalt eines Zeugnisses, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Was wissenswert ist

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Die Note „befriedigend“ verbirgt sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“. Ob das Zeugnis Ihre beruflichen Möglichkeiten fördert oder behindert, bewerten wir, nachdem wir die versteckten Botschaften übersetzt haben. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht einstehen wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gewissenhaft vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, vertreten wir Ihre Eigeninteressen. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des vollständigen Verfahrens als Ansprechpartner als Begleiter stehen.

Worin sich Dinge unterscheiden

Uns erlauben die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage vorschlagen. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Unsere Beratung im Kollektivarbeitsrecht ist für Sie bereit

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Wir unterstützen Sie, wenn Sie Kollektivvereinbarungen konzipieren oder Betriebsänderungen ausführen möchten. Ein echter Vorteil ist unsere Fachkenntnis, denn wir haben Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen begleitet. Die Interessen beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Im Alltag beschäftigen wir uns mit Themen wie Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten. Wir helfen Arbeitgebern aus Lohmar und dem Umland, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Lösungen, die den Betrieb fördern. Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb voranbringen, statt starre Positionen zu beziehen. Konflikte werden von uns moderiert, und Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind, finden wir. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind.

Betriebsratswahl Begleitung

Eine Betriebsratswahl benötigt die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Rahmenbedingungen. Wir stehen Ihnen zur Seite als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Planung und Realisierung der Wahl. Die Klärung, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Wir kümmern uns darum, dass der Vorgang den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Mit Rat und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen als Begleiter. Rechtssichere Betriebsratswahlen aus der Region werden durch uns sichergestellt.

Das wirklich zählt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Unsere Beachtung gilt der korrekten Einladung zur Wahlversammlung und der ordnungsgemäßen Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Gründlichkeit gewährleistet den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Ihr Anbieter für Lohmar

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht fokussiert und ist Ihr zuverlässiger sowie kompetenter Ansprechpartner. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer informierte Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Expertise mit. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem qualifizierten und zuverlässigen Partner. Kenntnisse über typische Konflikte im Arbeitsalltag ermöglichen uns eine pragmatische Lösungsfindung. Mandanten in Lohmar und Umgebung bekommen von uns keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Mit unserer Art verdeutlichen wir komplexe Sachverhalte verständlich und bewahren den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei reduziert Zeit und Nerven, weil sie digital und wirkungsvoll arbeitet.

Wodurch wir uns abheben

Eine Beratung auf Augenhöhe, bei der eine steife Distanz fehlt, ist unser Maßstab. Eine gesunde Portion Humor betrachten wir als Teil einer guten Partnerschaft. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir erläutern das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Fragen, die im Großraum Lohmar oft gestellt werden

Alles Wissenswerte zu unseren Dienstleistungen aus dem Großraum Lohmar

Im Arbeitsrecht als Spezialgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im Alltag rar auftauchen. Die wichtigsten Ansätze darlegen wir, sodass Sie Ihre Situation optimaler einordnen können. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wir erläutern die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und klären, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist. Die versteckten Botschaften der Zeugnissprache entschlüsseln wir ebenfalls für Sie. Dieses Wissen begleitet Sie, arbeitsrechtliche Situationen richtig zu beurteilen und rechtzeitig die richtigen Etappen einzuleiten.

Wissenswerte Fakten

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Wir überprüfen sowohl die effiziente Absprache der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Über den Erfolg einer Klage entscheidet dieses Detail oft.