Arbeitsrecht Anwalt Siegburg – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Unterstützung im Arbeitsrecht

Sie erhalten von uns Beratung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Kontrakt? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Wir untersuchen Ihren Fall, klären Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und verdeutlichen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag aus dem Großraum Siegburg stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch umgehen.

Die Lösung von uns

Konkrete Ratschläge bekommen Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Neben der Beurteilung der Rechtslage entwerfen wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Klar sagen wir Ihnen, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Unsere Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Empfehlung einbezogen.

Die Erstellung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Spätere Streitigkeiten werden durch einen gut formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten, erstellen wir Arbeitsverträge. Die Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten werden von uns auf rechtssichere Formgebung zertifiziert. Die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle erfassen Standardvorlagen aus dem Internet häufig nicht. Wir prüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen. Ein maßgeschneiderter Vertrag schlägt vor sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Wir beherrschen auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen, was Arbeitgeber schätzen.

Entscheidende Faktoren

Die Fallen liegen oft im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir berücksichtigen darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Geschäftsführervertrag: Anfertigung des Vertrags

Da Geschäftsführer keine bewährten Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist daher für die Gestaltung ihres Vertrages nötig. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Wir wenden bei Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten die nötige Gründlichkeit an. Durch eine ungeschickte Klausel können beträchtliche finanzielle Konsequenzen für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen entstehen. Dafür sorgen wir, dass der Vereinbarung rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das Besondere besteht darin.

Weil wir die Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen, was Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gibt. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Dadurch, dass wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, umgehen wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Unterstützung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die diverse Fragen aufwirft. Sie werden von uns umfassend unterstützen, egal auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Für Arbeitgeber prüfen wir, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung gegeben sind. Wir bewerten den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen sowie die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft kann eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung erlauben als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege werden Ihnen von uns aufgezeigt und Sie bekommen eine offene Beratung.

Praktisch gesehen

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir schnell, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Unsere Expertise hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Es schlägt vor sich, Ihren Aufhebungsvertrag zu kontrollieren.

Einvernehmlich beendet der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Ihre Absprache wird von uns sorgfältig geprüft, wobei wir die Konsequenzen beachten. Wird der Vereinbarung nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis kontrollieren wir. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen zu erreichen. Wir vergleichen das Servicepaket mit den Ihnen bei einer Kündigung zustehenden Ansprüchen. Mandanten aus Siegburg und dem Umland schätzen diese objektive Beurteilung, weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen.

Konkret bedeutet das

Zeile für Zeile kontrollieren wir den Aufhebungsvertrag und erläutern Ihnen jede Klausel. Ihnen ist später genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Wenn nötig, verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Ein Abmachung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt, ist stets das Anliegen.

Eine Abmahnung sollten Sie überprüfen lassen.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Formal und inhaltlich gerechtfertigt ist die Abmahnung – das kontrollieren wir. Arbeitgeber müssen dabei viel beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und es muss eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, beauftragen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Arbeitgeber begleiten wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Oft ist eine stark vorbereitete Abmahnung die Fundament für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern daher. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir überprüfen Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Wünsche wir sind vertraut mit. Über die weiteren Schritte schafft das Klarheit.

Arbeitszeugnis überprüfen

Als Visitenkarte für künftige Bewerbungen ist ein Arbeitszeugnis wertvoll. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns anerkannt. Feste Regeln bestimmen die Zeugnissprache – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik enthalten. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns überprüft – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Für Siegburg stehen wir Ihnen zur Seite, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Was wissenswert ist

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Einschätzung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, einstehen wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Die nötigen Beweise werden gebündelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vorbereiten. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Während des kompletten Verfahrens stehen wir Ihnen als direkter Ansprechpartner als Begleiter und lassen Sie nicht alleine.

Die Differenz

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage empfehlen. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Kollektivarbeitsrecht Beratung

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat bei der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen und der Umsetzung von Betriebsänderungen. Hier gewinnen Sie durch unserer Praxis, die wir durch die Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen erworben haben. Wie man konstruktive Verhandlungen führt, wissen wir, da wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen. Unser Alltag beinhaltet Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Arbeitgebern für den Raum Siegburg wird von uns bei der korrekten Realisierung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten geholfen.

Unser Modell

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Konzepte, die den Betrieb fördern. Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb weiterbringen, statt starre Positionen zu beziehen. Konflikte werden von uns moderiert, und Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind, finden wir. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen und statt starre Positionen nach Lösungen suchen, die den Betrieb fördern, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir entdecken, sind rechtlich sauber und nützlich tragfähig.

Betriebsratswahl Begleitung

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Vorgaben erprecise einhalten. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Organisation sowie Realisierung der Wahl unterstützt. Wir klären, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Der Prozess wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Wir sind für Sie da von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen mit Tipp und Tat als Begleiter. Rechtssichere Betriebsratswahlen für Siegburg und das Umland werden durch uns sichergestellt.

Das ist entscheidend

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Es wird auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls geachtet. Diese Genauigkeit gewährleistet den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Ihr Anbieter in Ihrer Region

Als auf das Arbeitsrecht fokussierte Kanzlei verstehen wir uns als Ihre qualifizierte und verlässliche Beraterin. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Expertise aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und beheben sie pragmatisch. Statt einer theoretischen Rechtsberatung bieten wir Mandanten im Umkreis von Siegburg funktionierende Antworten. Verständlich verdeutlicht werden komplexe Sachverhalte von uns, wobei wir den Überblick über das große Bild behalten. Unsere Kanzlei arbeitet digital und wirksam – das spart Zeit und Nerven.

Unsere besonderen Vorteile

Wir begleiten auf gleicher Ebene, ohne steife Distanz. Für eine gute Zusammenwirken ist uns eine gesunde Portion Humor relevant. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Aus Fachwissen und Persönlichkeit besteht diese Mischung, die uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen macht.

Häufige Fragen für die Region

Wissenswertes über unsere Dienstleistungen

Seltene Begriffe und Regeln, die im täglichen Ablauf selten auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Spezialgebiet. Die wichtigsten Ansätze darlegen wir, sodass Sie Ihre Situation optimaler einordnen können. Dazu zählen die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, darlegen wir. Die versteckten Botschaften der Zeugnissprache entschlüsseln wir ebenfalls für Sie. Dieses Wissen steht Ihnen zur Seite, arbeitsrechtliche Situationen für die Region richtig zu bewerten und zeitig die richtigen Etappen einzuleiten.

Gut zu wissen

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, allerdings nicht vollkommen frei. Die Wirksamkeit der vereinbarten Probezeit und die Erfüllung der Rahmenbedingungen durch die Kündigung prüfen wir. Oft bestimmt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.