Arbeitsrecht Anwalt Alfter – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Unsere arbeitsrechtliche Beratung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts stehen wir Ihnen zur Seite. Oft geht es darum, eine Situation richtig einzuordnen. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist greift bei Ihrem Vertrag? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags sind problematisch? Indem wir Ihren Fall auswerten und die rechtlichen Zusammenhänge verständlich erklären, zeigen wir Ihnen die besten Handlungsoptionen. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und konzentrieren uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag rund um Alfter.

Der Lösungsweg von uns

Wir geben Ihnen konkrete Hinweise, keine abstrakten Rechtsauskünfte. Neben der Bewertung der Rechtslage entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind, erklären wir Ihnen verständlich. In jede Empfehlung fließt unsere Erfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Arbeitsverträge erstellen

Ein gut formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir erstellen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind. Unsere Aufmerksamkeit gilt dabei rechtssicheren Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Oft bleiben Standardvorlagen aus dem Internet hinter den Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle zurück. Wir prüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Konsequenzen. Besonders lohnt sich die Investition in einen maßgeschneiderten Vertrag bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen wir, was Arbeitgeber aus der Region schätzen.

Das Wesentliche im Fokus

Häufig liegen die Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir sorgen dafür, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Das schafft von Anfang an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Geschäftsführerverträge erstellen

Geschäftsführer sind keine klassischen Arbeitnehmer und nehmen eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist daher für die Ausgestaltung ihres Vertrages unerlässlich. Wir sichern die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Mit der nötigen Gründlichkeit behandeln wir Schwerpunkte wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote. Eine ungeschickte Klausel kann deutliche finanzielle Auswirkungen für die Firma oder den Geschäftsführer haben. Wir stellen die rechtssichere Ausgestaltung des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Belange beider Seiten sicher.

Das ist das Besondere.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen und dem Anstellungsvertrag vermeiden wir, weil wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Beratung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt, der viele Fragen aufwirft. Wir begleiten Sie umfassend, egal auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die Klagefristen. Für Arbeitgeber beurteilen wir, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Wir analysieren den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Häufig ist eine geschickte Verhandlung einem langen Rechtsstreit überlegen und führt zu einer besseren Lösung. Wir zeigen Ihnen beide Wege auf und beraten Sie offen.

Praktisch gesehen

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen. Mit unserer Erfahrung geben wir realistische Einschätzungen ab.

Überprüfung Ihres Aufhebungsvertrags

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber Risiken. Wir prüfen Ihre Abmachung sorgfältig und beachten die Auswirkungen. Ist der Vertrag nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Wir kontrollieren das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich vielfach bessere Bedingungen erreichen. Wir vergleichen das Paket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Beurteilung schätzen Mandanten in Ihrer Nähe, weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern.

Konkret heißt das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erklären Ihnen jede Klausel. Sie wissen im Anschluss genau, worauf Sie sich einlassen. Auf Wunsch verhandeln wir Optimierungen mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird eine Abmachung, die Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Prüfung Ihrer Abmahnung

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Wir prüfen die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Viel ist von Arbeitgebern zu beachten: Der konkrete Vorwurf muss benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Wir fordern die Entfernung aus der Personalakte, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Wir unterstützen Arbeitgeber dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Als Basis für eine spätere Kündigung dient häufig eine gut vorbereitete Abmahnung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern deshalb. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir prüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab, weil wir die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte kennen. Das schafft Klarheit über die weiteren Schritte.

Arbeitszeugnisse prüfen

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir prüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Feste Regeln bestimmen die Zeugnissprache – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik enthalten. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Sollte eine Wohlwollenspflicht fehlen oder die Gesamtnote unangemessen sein, fordern wir eine Korrektur. Wir achten auch auf die formelle Richtigkeit: Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Wir unterstützen Sie aus dem Raum Alfter dabei, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswert

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Mit „zu unserer Kundenzufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und beurteilen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vor und sammeln die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Durch die Kammerverhandlung begleiten wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Als Ansprechpartner stehen wir Ihnen während des kompletten Verfahrens zur Seite, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Die Differenz

Unsere Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise ermöglicht realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage vorschlagen wir hingegen, wenn die Erfolgschancen stimmen. Diese Offenheit schätzen unsere Mandanten.

Beratung zum Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Wir stehen Ihnen zur Seite, wenn Sie Kollektivvereinbarungen entwickeln oder Betriebsänderungen durchführen möchten. Ein echter Vorteil ist hier unsere Erfahrung aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen. Die Eigeninteressen beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Im täglichen Ablauf beschäftigen wir uns mit Bereichen wie Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten. Wir helfen Arbeitgebern in Alfter, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Konzept

Wir verstehen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, suchen wir nach Konzepten, die den Betrieb voranbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich saubere und alltagstauglich tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen und statt starre Positionen nach Angeboten suchen, die den Betrieb fördern, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir finden, sind rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig.

Betriebsratswahlen unterstützen

Eine Betriebsratswahl erfordert die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Vorgaben. Wir betreuen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Planung und Realisierung der Wahl. Geprüft wird von uns, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Wir stellen zuverlässig sicher, dass der Ablauf den gesetzlichen Vorgaben entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Rat und Tat als Begleiter zur Seite. Für rechtssichere Betriebsratswahlen in Ihrer Umgebung sorgen wir.

Das ist entscheidend

Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir sorgen für die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Sorgfalt verhindert spätere Anfechtungen und garantiert den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Ihr Anbieter vor Ort

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert hat. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Expertise aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Diese Praxiserfahrung macht uns zu einem qualifizierten und soliden Partner. Wir kennen die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Mandanten in Ihrer Region bekommen von uns keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Mit unserer Art erklären wir komplexe Sachverhalte verständlich und behalten den Überblick über das große Bild. Durch eine digitale und effiziente Arbeitsweise sparen wir Zeit und Nerven.

Was uns auszeichnet

Wir beraten auf Augenhöhe, ohne steife Distanz. Eine gesunde Portion Humor betrachten wir als Teil einer guten Zusammenarbeit. Das Arbeitsrecht so zu erklären, dass es hängen bleibt, ist unser Lösungsweg, den wir „edutaining“ nennen. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Häufige Fragen

Alles Wissenswerte zu unseren Dienstleistungen für Alfter und das Umland

Das Arbeitsrecht gilt als Fachgebiet und umfasst viele Begriffe sowie Regeln, die im täglichen Leben rar auftauchen. Damit Sie Ihre Situation stärker einordnen können, erklären wir die wichtigsten Ansätze. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz. Wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, verdeutlichen wir. Für Sie entschlüsseln wir auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Sie können arbeitsrechtliche Situationen aus der Region richtig beurteilen und frühzeitig die richtigen Etappen einleiten, dank dieses Wissens.

Nützliches Wissen

Eine Kündigung während der Probezeit entwickelt sich einfacher, bleibt aber nicht völlig frei. Ob die Probezeit wirkungsvoll vereinbart wurde und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt, wird von uns prüft. Über den Erfolg einer Klage entscheidet dieses Detail oft.