Arbeitsrecht Anwalt Bonn – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Unterstützung im Arbeitsrecht

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer umfassenden Beratung für Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei vielfach im Fokus. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vereinbarung? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache erläutert und Ihnen die idealen Handlungsoptionen aufgezeigt. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Juristisches Fachchinesisch vermeiden wir, um uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag in Bonn zu konzentrieren.

Das Konzept von uns

Sie erhalten von uns konkrete Ratschläge statt abstrakter Rechtsauskünfte. Wir beurteilen die Rechtslage und konzipieren mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Konkret heißt das, wir sagen Ihnen klar, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. Unsere Praxiserfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen fließt in jede Anregung ein.

Arbeitsvertrag erarbeiten

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag gut formuliert ist, werden beide Seiten gesichert und spätere Streitigkeiten verhindert. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation zu und erstellen diese. Unsere Aufmerksamkeit gilt dabei rechtssicheren Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Oft bleiben Standardvorlagen aus dem Internet hinter den Merkmale Ihrer konkreten Stelle zurück. Wir prüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Konsequenzen. Besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten lohnt sich ein maßgeschneiderter Abmachung. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, finden Arbeitgeber für den Großraum Bonn positiv.

Das Wesentliche im Vordergrund

Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen oft im Detail. Wir berücksichtigen darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Ab dem Start an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Geschäftsführervertrag: Herstellung des Vertrags

Da Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist daher für die Gestaltung ihres Vertrages notwendig. Durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge ordnen wir die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig ein. Mit der nötigen Sorgfalt behandeln wir Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote. Eine ungeschickte Klausel bringt für den Geschäftsführer oder das Unternehmen deutliche finanzielle Effekte mit sich. Dafür sorgen wir, dass der Vertrag rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das Besondere daran

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Aus der Praxis kennen wir diese Schnittstellen, die Geschäftsführerverträge mit dem Gesellschaftsrecht aufweisen. Indem wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, unterbinden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen. Dadurch erhalten Sie Sicherheit, die während der vollständigen Tätigkeit anhält.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Beratung

Etliche Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Sie werden von uns ganzheitlich begleiten, egal auf welcher Seite Sie stehen. Die Rechtmäßigkeit der Kündigung sowie die Klagefristen werden von uns für Arbeitnehmer geprüft. Für Arbeitgeber kontrollieren wir, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung gegeben sind. Den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen analysieren wir. Oft erzielt eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir zeigen Ihnen beide Wege auf und begleiten Sie ehrlich.

In der Praxis

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Wir agieren zügig und entscheiden gemeinsam mit Sie, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist. Realistische Einschätzungen abzugeben, hilft unsere Erfahrung.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab überprüfen.

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich beendet, allerdings sind Risiken damit verknüpft. Sorgfältig prüfen wir Ihre Übereinkunft und achten dabei auf die Auswirkungen. Wird der Abmachung nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis prüfen wir. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen zu erreichen. Das Paket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen, schätzen Mandanten für Bonn diese objektive Beurteilung.

Das heißt konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und verdeutlichen Ihnen jede Klausel. Ihnen ist im Anschluss genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Nach Bedarf verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt, ist stets das Vorhaben.

Ihre Abmahnung kann geprüft werden.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Wir kontrollieren die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Viel müssen Arbeitgeber beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Wir begleiten Arbeitgeber dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine gut vorbereitete Abmahnung ist vielfach die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen, kontrollieren wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Etappen.

Arbeitszeugnis überprüfen

Als Visitenkarte für künftige Bewerbungen ist ein Arbeitszeugnis wertvoll. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, kontrollieren wir. Festen Regeln folgt die Zeugnissprache, sodass eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik verbergen kann. Nach der Entschlüsselung der Klauseln vergleichen wir das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Wir fordern eine Korrektur, wenn eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns kontrolliert – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, helfen wir Ihnen rund um Bonn zu bekommen.

Wissenswerte Informationen

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. „Zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Beurteilung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Vor dem Arbeitsgericht einstehen wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gründlich vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Durch die Kammerverhandlung unterstützen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier außergewöhnlich zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern sind für Sie da während des kompletten Verfahrens als Kontaktperson an Ihrer Seite.

Der Unterschied

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Wir empfehlen eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Diese Offenheit schätzen unsere Mandanten.

Kollektivarbeitsrecht Beratung

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Wir begleiten Sie, wenn Sie Kollektivvereinbarungen entwickeln oder Betriebsänderungen durchführen möchten. Die Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verleiht uns eine Routine, die hier einen echten Vorteil darstellt. Konstruktive Verhandlungen zu führen ist eine Fähigkeit, die wir besitzen, weil wir die Belange beider Seiten kennen. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte sind Themen, die zu unserem Alltag gehören. Wir unterstützen Arbeitgeber für den Raum Bonn bei der korrekten Durchführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Ansatz

Wir verstehen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen, statt starre Positionen zu beziehen. Konflikte werden von uns moderiert, und Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind, finden wir. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind.

Ihre Betriebsratswahl, von uns betreut

Eine Betriebsratswahl benötigt die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Vorgaben. Wir betreuen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Organisation und Realisierung der Wahl. Ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, beantworten wir für Sie. Fehleranfällig und detailliert parallel sind die Wahlvorschriften. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Wünsche entspricht. Wir stehen Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen mit Ratschlag und Tat an Ihrer Seite. Wir kümmern uns aus dem Großraum Bonn für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Worauf es ankommt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir sorgen nicht nur auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls, sondern auch auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Durch diese Sorgfalt werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird abgesichert.

Ihr verlässlicher Dienstleister aus Bonn

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine kompetente und beständige Kanzlei für Sie. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer unterstützte Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Erfahrung mit. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir fachkundig und solide für Sie. Kenntnisse über typische Konflikte im Arbeitsalltag erlauben uns eine pragmatische Lösungsfindung. Statt einer theoretischen Rechtsberatung gewähren wir Mandanten aus Bonn funktionierende Antworten. Komplexe Sachverhalte erläutern wir verständlich und behalten den Überblick über das große Bild. Zeit und Nerven werden durch die digitale und effiziente Arbeitsweise unserer Kanzlei gesenkt.

Das zeichnet uns aus

Eine Begleitung auf Augenhöhe, bei der eine steife Distanz fehlt, ist unser Maßstab. Eine gesunde Portion Humor gehört für uns zu einer guten Kooperation. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit werden wir zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Oft gestellte Fragen aus der Region

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen aus Bonn und Umgebung

Im Arbeitsrecht als Fachgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im Alltag selten auftauchen. Sie haben die Möglichkeit Ihre Situation stärker einordnen, wenn wir die wichtigsten Lösungen erklären. Dazu zählen die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wir erklären die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beantworten, wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Frühzeitig die richtigen Etappen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen für die Region richtig zu bewerten, fällt Ihnen mit diesem Wissen leichter.

Wissenswerte Fakten

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, hingegen nicht absolut frei. Wir überprüfen, ob die Probezeit effektiv vereinbart wurde und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Der Erfolg einer Klage hängt oft von diesem Detail ab.