Arbeitsrecht Anwalt Wachtberg – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Unterstützung im Arbeitsrecht

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts begleiten wir Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei oft im Mittelpunkt. Ist Ihre Abmahnung in der Tat rechtswirksam? Bei Ihrem Vertrag greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Wir bewerten Ihren Fall, beantworten Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und zeigen Ihnen die besten Handlungsoptionen auf. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern ebenso zugute. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und bündeln uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag vor Ort.

Unser Lösungsweg

Sie erhalten von uns konkrete Ratschläge statt abstrakter Rechtsauskünfte. Gemeinsam mit Ihnen entwerfen wir eine Strategie und bewerten nicht nur die Rechtslage. Konkret heißt das: Wir sagen Ihnen klar, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Unsere Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Empfehlung einbezogen.

Arbeitsvertrag erstellen

Spätere Streitigkeiten werden durch einen stark formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten, erzeugen wir Arbeitsverträge. Dabei achten wir auf rechtssichere Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet erfassen vielfach die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Die rechtliche Wirksamkeit und die praktischen Auswirkungen jeder Klausel werden durch uns zertifiziert. Besonders für leitende Angestellte oder spezielle Tätigkeiten empfiehlt sich ein maßgeschneiderter Vereinbarung. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, wird von Arbeitgebern aus Ihrer Region geschätzt.

Worauf es ankommt

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen vielfach im Detail. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Von Anfang an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Geschäftsführervertrag: Herstellung des Vertrags

Da Geschäftsführer keine bewährten Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist deshalb für die Gestaltung ihres Vertrages nötig. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Mit der nötigen Sorgfalt behandeln wir Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote. Für den Geschäftsführer oder die Firma kann eine ungeschickte Klausel deutliche finanzielle Auswirkungen haben. Wir stellen zuverlässig, dass der Vereinbarung rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Darin liegt das Besondere.

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Dadurch, dass wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Dadurch bekommen Sie Sicherheit, die während der kompletten Tätigkeit anhält.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Unterstützung

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite vollständig. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, wird für Arbeitnehmer von uns anerkannt. Ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen, wird für Arbeitgeber von uns bewertet. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen werden von uns analysiert. Eine geschickte Verhandlung bringt oft eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir veranschaulichen Ihnen beide Wege auf und beraten Sie ehrlich.

Praktisch gesehen

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir schnell, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Mit unserer Erfahrung geben wir realistische Einschätzungen ab.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie prüfen lassen.

Einvernehmlich fertiggestellt der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Ihre Übereinkunft wird von uns sorgfältig anerkannt, wobei wir die Folgen beachten. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Abmachung nicht richtig formuliert ist. Wir kontrollieren die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen zu erreichen. Wir vergleichen das Leistungspaket mit den Ihnen bei einer Kündigung zustehenden Ansprüchen. Die objektive Beurteilung, die Mandanten für den Großraum Wachtberg schätzen, hilft Ihnen, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Konkret bedeutet das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu erklären. Ihnen ist danach genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Wenn notwendig, verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Das Vorhaben ist immer ein Vertrag, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Ihre Abmahnung kann geprüft werden.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Wir prüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung ist zu fordern – dabei müssen Arbeitgeber viel beachten. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber werden von uns dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung beraten. Oft ist eine stark vorbereitete Abmahnung die Grundstein für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Formale Mängel sind der Grund, warum viele Abmahnungen scheitern. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir sind vertraut mit die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte und prüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Etappen.

Geprüft wird das Arbeitszeugnis.

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns zertifiziert. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik beinhalten. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen, prüfen wir im Hinblick auf die formelle Richtigkeit. Aus Ihrer Umgebung stehen wir zur Seite Sie beim Erhalt eines Zeugnisses, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Was wissenswert ist

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Die Note „befriedigend“ verbirgt sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Bewertung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Vertretung Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vor und sammeln die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft speziell zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern stehen Ihnen während des gesamten Verfahrens als Kontaktperson als Begleiter.

Worin sich Dinge unterscheiden

Uns erlauben die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage vorschlagen wir allerdings, wenn die Erfolgschancen stimmen. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Unsere Beratung im Kollektivarbeitsrecht ist für Sie da

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Kollektivvereinbarungen zu entwickeln und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei begleiten wir Sie. Ein echter Vorteil ist unsere Praxiserfahrung, denn wir haben Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen begleitet. Konstruktive Verhandlungen zu führen ist eine Fertigkeit, die wir besitzen, weil wir die Belange beider Seiten kennen. Bereiche wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Arbeitgeber helfen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Konzept

Zwischen den Betriebsparteien erfassen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Angebote, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich reine sowie brauchbar tragfähige Kompromisse. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich gepflegte und alltagstauglich tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen und statt starre Positionen nach Konzepte suchen, die den Betrieb weiterbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir finden, sind rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig.

Ihre Betriebsratswahl, von uns begleitet

Eine Betriebsratswahl benötigt die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Vorgaben. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Vorbereitung sowie Realisierung der Wahl begleitet. Wir beantworten für Sie, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen, und verdeutlichen, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Der Vorgang wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Mit Rat und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen zur Seite. Für rechtssichere Betriebsratswahlen für Ihre Region sorgen wir.

Das ist entscheidend

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir berücksichtigen auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Genauigkeit sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Rund um Wachtberg ist Ihr fachkundiger Dienstleister

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine qualifizierte und solide Kanzlei für Sie. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer beriet Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Expertise mit. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung bestimmend geprägt. Wir kennen um die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und gewähren Ihnen eine pragmatische Lösung. Für Mandanten in der Region liefert unsere Kanzlei funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung. Den großen Bildzusammenhang behalten wir im Blick, zugleich erklären wir komplexe Sachverhalte verständlich. Die digitale und effiziente Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Was uns auszeichnet

Die steife Distanz meiden wir, denn wir begleiten auf gleicher Ebene. Wir setzen bei einer guten Kooperation auf eine gesunde Portion Humor. „Edutaining“ nennen wir diesen Ansatz, weil das Arbeitsrecht so verdeutlicht wird, dass es hängen bleibt. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Häufige Fragen in Ihrer Nähe

Wissenswertes rund um unsere Leistungen aus Wachtberg

Viele Begriffe und Regeln des Arbeitsrechts als Spezialgebiet tauchen im täglichen Leben selten auf. Die wichtigsten Lösungen verdeutlichen wir, sodass Sie Ihre Situation optimaler einordnen können. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung gehört gleichermaßen dazu wie die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Es wird legt dar, wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Die versteckten Botschaften der Zeugnissprache entschlüsseln wir ebenfalls für Sie. Arbeitsrechtliche Situationen hier vor Ort richtig zu bewerten und rechtzeitig die richtigen Etappen einzuleiten, wird Ihnen durch dieses Wissen erleichtert.

Nützliches Wissen

Eine Kündigung während der Probezeit entwickelt sich einfacher, bleibt aber nicht völlig frei. Wir kontrollieren, ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Dieses Detail ist oft entscheidend für den Erfolg einer Klage.