Arbeitsrecht Anwalt Meckenheim – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Unterstützung im Arbeitsrecht

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts unterstützen wir Sie. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung in der Tat rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vereinbarung? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Nach der Analyse Ihres Falles darlegen wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und veranschaulichen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern genauso zugute. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und konzentrieren uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag in Ihrer Region.

Der Ansatz von uns

Sie erhalten von uns konkrete Ratschläge statt abstrakter Rechtsauskünfte. Neben der Begutachtung der Rechtslage entwerfen wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Das heißt, dass wir Ihnen verständlich sagen, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. In jede Ratschlag fließt unsere Expertise aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Arbeitsvertrag erstellen

Beide Seiten schützt ein solide formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre passgenaue Situation zu und erstellen diese. Die Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten werden von uns auf rechtssichere Konzeption geprüft. Oft bleiben Standardvorlagen aus dem Internet hinter den Merkmale Ihrer konkreten Stelle zurück. Wir kontrollieren jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Konsequenzen. Besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten lohnt sich ein maßgeschneiderter Vertrag. Arbeitgeber schätzen an uns, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Wichtige Gesichtspunkte

Oft verbergen sich Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir achten darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Das schafft von Anfang an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Geschäftsführervertrag: Anfertigung des Vertrags

Da Geschäftsführer keine bewährten Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist deshalb für die Gestaltung ihres Vertrages notwendig. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Die nötige Genauigkeit wenden wir bei der Behandlung von Schwerpunkte wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten an. Eine ungeschickte Klausel kann erhebliche finanzielle Effekte für die Firma oder den Geschäftsführer haben. Die rechtssichere Gestaltung des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Belange beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Darin liegt das Besondere.

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Wir sind vertraut mit diese Schnittstellen aus der Praxis. Dadurch, dass wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, umgehen wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Arbeitsverhältnis kündigen: Unterstützung

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die etliche Fragen aufwirft. Sie werden von uns ganzheitlich beraten, egal auf welcher Seite Sie stehen. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, wird für Arbeitnehmer von uns anerkannt. Wir bewerten für Arbeitgeber, ob eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung die entsprechenden Bedingungen erfüllt. Den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen prüfen wir. Häufig ist eine geschickte Verhandlung einem langen Rechtsstreit bedenken und führt zu einer besseren Lösung. Ihnen werden beide Wege aufgezeigt und wir geben Ihnen fachkundigen Rat offen.

In der Praxis

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir zügig, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Unsere Erfahrung hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Ihr Aufhebungsvertrag bedarf einer sorgfältigen Prüfung.

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, obschon er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Ihre Übereinkunft wird von uns gewissenhaft geprüft, wobei wir die Auswirkungen beachten. Ist der Kontrakt nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Wir kontrollieren das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen erreichen. Wir vergleichen das Paket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Die objektive Bewertung, die Mandanten aus dem Großraum Meckenheim schätzen, hilft Ihnen, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Anders gesagt konkret

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags darlegen wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Wenn notwendig, verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Kontrakt, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Eine Abmahnung sollten Sie prüfen lassen.

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Formal und inhaltlich gerechtfertigt ist die Abmahnung – das kontrollieren wir. Dabei haben Arbeitgeber viel zu beachten, denn der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Demgegenüber begleiten wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Oft ist eine gut vorbereitete Abmahnung die Grundstein für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung überprüfen wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen. Über die weiteren Maßnahmen schafft das Klarheit.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu kontrollieren.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Ihr Zeugnis wird von uns auf wohlwollende Formulierung und Wahrheitsentsprechung hin kontrolliert. Feste Regeln bestimmen die Zeugnissprache – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik beinhalten. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Sollte eine Wohlwollenspflicht fehlen oder die Gesamtnote unangemessen sein, fordern wir eine Korrektur. Ebenso überprüfen wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, begleiten wir Sie für Meckenheim und das Umland zu erhalten.

Wissenswert

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Mit „zu unserer Zufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Bewertung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Möglichkeiten fördert oder behindert. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht verkörpern wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Die nötigen Beweise werden gesammelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vorbereiten. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier außergewöhnlich zum Tragen. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des gesamten Verfahrens als Ansprechpartner an Ihrer Seite stehen.

Die Abweichung

Uns ermöglichen die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Wenn die Erfolgschancen stimmen, vorschlagen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir hingegen ab. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Unterstützung im Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Unsere Betreuung beinhaltet sowohl die Konzeption von Kollektivvereinbarungen als auch die Ausführung von Betriebsänderungen. Ein echter Vorteil ist hier unsere Erfahrung aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen. Die Interessen beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte sind Themen, die zu unserem Alltag gehören. Wir helfen Arbeitgebern in Ihrer Umgebung, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Vorgehen

Wir verstehen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Lösungen suchen, die den Betrieb weiterbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind.

Wir betreuen Ihre Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Anforderungen erprecise einhalten. Wir betreuen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Organisation und Durchführung der Wahl. Wir beantworten für Sie, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen, und erläutern, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir stellen sicher, dass der Prozess den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Wir begleiten Sie von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen mit Rat und Tat zur Seite. Hier vor Ort sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das ist entscheidend

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir berücksichtigen auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Sorgfalt garantiert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Aus dem Umkreis von Meckenheim stehen wir Ihnen als beständiger und fachkundiger Dienstleister zur Verfügung

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht ausgerichtet und ist Ihr verlässlicher sowie zuverlässiger Ansprechpartner. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer beriet Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Praxis mit. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung ausschlaggebend geprägt. Kenntnisse über typische Konflikte im Arbeitsalltag ermöglichen uns eine pragmatische Lösungsfindung. Statt einer theoretischen Rechtsberatung gewähren wir Mandanten für Ihre Region funktionierende Antworten. Indem wir komplexe Sachverhalte klar verdeutlichen, behalten wir den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei senkt Zeit und Nerven, weil sie digital und wirksam arbeitet.

Wodurch wir uns abheben

Wir begleiten auf gleicher Ebene, ohne steife Distanz. Dass eine gesunde Portion Humor zu einer guten Partnerschaft gehört, ist für uns ohne Frage. Das Arbeitsrecht so zu erläutern, dass es hängen bleibt, ist unsere Lösung, den wir „edutaining“ nennen. Ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit.

In Meckenheim selbst wiederkehrende Fragen

Unsere Leistungen für den Raum Meckenheim – alles Wissenswerte

Als Fachgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im täglichen Leben selten auftauchen. Besser einordnen lässt sich Ihre Situation, wenn wir die wichtigsten Ansätze verdeutlichen. Die Rolle des Betriebsrats, die Bedingungen für den Kündigungsschutz und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sind auch beinhalten. Wir erläutern die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beantworten, wann eine Abmahnung zwingend nötig ist. Für Sie entschlüsseln wir auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen erlaubt es Ihnen, rechtzeitig die richtigen Etappen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen für Meckenheim und Umgebung richtig zu einschätzen.

Nützliches Wissen

Eine Kündigung während der Probezeit konzipiert sich einfacher, bleibt aber nicht völlig frei. Wir überprüfen sowohl die effektive Absprache der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Über den Erfolg einer Klage wählt dieses Detail oft.