Arbeitsrecht Anwalt Bornheim – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Sie erhalten von uns Beratung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Häufig verlangt es die korrekte Einordnung einer Situation. Ist Ihre Abmahnung in der Tat rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vertrag? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache erläutert und Ihnen die optimalen Handlungsoptionen aufgezeigt. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und fokussieren uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag.

Wie wir verfahren

Von uns erhalten Sie konkrete Hinweise statt abstrakter Rechtsauskünfte. Neben der Einschätzung der Rechtslage entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Das bedeutet: Wir sagen Ihnen verständlich, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. In jede Anregung fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Einen Arbeitsvertrag erstellen wir für Sie.

Beide Seiten schützt ein solide formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre individuelle Situation zu und erstellen diese. Dabei achten wir auf rechtssichere Regelungen zu Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle erfassen Standardvorlagen aus dem Internet vielfach nicht. Die rechtliche Wirksamkeit und die praktischen Konsequenzen jeder Klausel werden durch uns geprüft. Die Investition in einen maßgeschneiderten Vereinbarung lohnt sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Die Beherrschung auch ungewöhnlicher Vertragsgestaltungen wird von Arbeitgebern in Ihrer Nähe geschätzt.

Wichtige Gesichtspunkte

Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen vielfach im Detail. Wir stellen zuverlässig sicher, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird von Anfang an dadurch geschaffen.

Geschäftsführervertrag erstellen

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine traditionellen Arbeitnehmer sind. Deshalb erfordert die Konzeption ihres Vertrages spezifisches Wissen. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente garantieren wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Gründlichkeit behandelt. Durch eine ungeschickte Klausel können bedeutende finanzielle Effekte für den Geschäftsführer oder die Firma entstehen. Dafür sorgen wir, dass der Vertrag rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Darin liegt das Besondere.

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Wir sind vertraut mit diesen Schnittstellen aus der Praxis. Dadurch, dass wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Beratung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Mit einer Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt verknüpft, der zahlreiche Fragen aufwirft. Sie werden von uns vollständig begleitet, egal auf welcher Seite Sie stehen. Die Rechtmäßigkeit der Kündigung sowie die Klagefristen werden von uns für Arbeitnehmer geprüft. Für Arbeitgeber beurteilen wir, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen untersuchen wir. Durch eine geschickte Verhandlung lässt sich oft eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite und veranschaulichen Ihnen beide Wege.

Praktisch gesehen

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir zügig, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Unsere Expertise hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab prüfen.

Einvernehmlich beendet der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Ihre Übereinkunft wird von uns gründlich geprüft, wobei wir die Folgen beachten. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Vereinbarung nicht richtig formuliert ist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich häufig bessere Konditionen erreichen. Das Servicepaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Einschätzung hilft Mandanten im Raum Bornheim, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern, weshalb sie diese schätzen.

Anders gesagt konkret

Zeile für Zeile überprüfen wir den Aufhebungsvertrag und erklären Ihnen jede Klausel. Sie wissen später genau, worauf Sie sich einlassen. Wenn unerlässlich, verhandeln wir Optimierungen mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Vertrag, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung überprüfen.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist, überprüfen wir. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Hält die Abmahnung nicht, was sie verspricht, setzen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte ein. Arbeitgeber unterstützen wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Die Grundlage für eine spätere Kündigung ist häufig eine gut vorbereitete Abmahnung.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung kontrollieren wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen. Über die weiteren Etappen schafft das Klarheit.

Ein Arbeitszeugnis wird geprüft.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir prüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik umfassen. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Eine Korrektur wird von uns gefordert, sofern eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ausfällt. Auf die formelle Richtigkeit achten wir auch, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung entsprechen müssen. Rund um Bornheim stehen wir Ihnen beim Erhalt eines Zeugnisses zur Seite, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Wissenswerte Hinweise

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert, bewerten wir, nachdem wir die versteckten Botschaften übersetzt haben. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vor und sammeln die nötigen Beweise. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, repräsentieren wir Ihre Eigeninteressen. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Als Kontaktperson stehen wir Ihnen während des vollständigen Verfahrens zur Seite, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Die Differenz

Uns ermöglichen die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage empfehlen wir jedoch, wenn die Erfolgschancen stimmen. Unsere Mandanten schätzen diese Aufrichtigkeit.

Sie erhalten Beratung zum Kollektivarbeitsrecht

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Sie werden von uns bei der Ausführung von Betriebsänderungen sowie der Formgebung von Kollektivvereinbarungen begleitet. Hier gewinnen Sie durch unsere Praxis, die wir durch die Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen erworben haben. Wie man konstruktive Verhandlungen führt, wissen wir, da wir die Belange beider Seiten kennen. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte sind Schwerpunkte, die zu unserem Alltag gehören. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür bekommen Arbeitgeber aus dem Großraum Bornheim unsere Hilfe.

Unser Lösungsweg

Wir begreifen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb fördern, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich gepflegte und nützlich tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen und statt starre Positionen nach Angebote suchen, die den Betrieb fördern, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir entdecken, sind rechtlich sauber und nützlich tragfähig.

Wir unterstützen Ihre Betriebsratswahl

Viele rechtliche Vorgaben müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend befolgt werden. Wir helfen Ihnen als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Planung und Durchführung der Wahl. Ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, klären wir für Sie. Fehleranfällig und detailliert zugleich sind die Wahlvorschriften. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Ablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Empfehlung und Tat betreut. Für Bornheim und das Umland sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das tatsächlich zählt

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Unsere Beachtung gilt der korrekten Einladung zur Wahlversammlung und der ordnungsgemäßen Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Gründlichkeit verhindert spätere Anfechtungen und sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Für Bornheim und Umgebung sind wir Ihr kompetenter Dienstleister

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine fachkundige und solide Kanzlei für Sie. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Praxiserfahrung aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte informierte. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Wir sind vertraut mit den typischen Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Mandanten in Ihrer Nähe bekommen von uns keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Verständlich erläutert werden komplexe Sachverhalte von uns, wobei wir den Überblick über das große Bild behalten. Zeit und Nerven werden durch die digitale und wirkungsvolle Arbeitsweise unserer Kanzlei reduziert.

Wodurch wir uns auszeichnen

Auf gleicher Ebene unterstützen wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Dass eine gesunde Portion Humor zu einer guten Zusammenarbeit gehört, ist für uns selbstverständlich. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Aus Fachwissen und Persönlichkeit besteht diese Mischung, die uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen macht.

Häufige Fragen aus der Region

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen aus Bornheim und Umgebung

Das Arbeitsrecht gilt als Spezialgebiet und beinhaltet viele Begriffe sowie Regeln, die im täglichen Leben selten auftauchen. Wir erläutern die wichtigsten Ansätze, damit Sie Ihre Situation optimaler einordnen können. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Bedingungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, verdeutlichen wir. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Durch dieses Wissen werden Sie befähigt, arbeitsrechtliche Situationen für den Großraum Bornheim richtig zu bewerten und rechtzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten.

Wissenswerte Fakten

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Die Wirksamkeit der vereinbarten Probezeit und die Erfüllung der Rahmenbedingungen durch die Kündigung überprüfen wir. Dieses Detail ist vielfach wesentlich für den Erfolg einer Klage.