Arbeitsrecht Anwalt Swisttal – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Unterstützung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts begleiten wir Sie. Häufig verlangt es die korrekte Einordnung einer Situation. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Bei Ihrem Kontrakt greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Wir bewerten Ihren Fall, klären Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und zeigen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag aus Ihrer Region stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch verhindern.

Unser Konzept

Von uns erhalten Sie konkrete Hinweise statt abstrakter Rechtsauskünfte. Wir einschätzen die Rechtslage und entwerfen mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Konkret heißt das, dass wir Ihnen deutlich sagen, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. Unsere Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Empfehlung einbezogen.

Arbeitsvertrag erstellen

Ein solide formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir erstellen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zugeschnitten sind. Unsere Aufmerksamkeit gilt dabei rechtssicheren Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet häufig nicht erfasst. Jede Klausel kontrollieren wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Konsequenzen. Ein maßgeschneiderter Vertrag lohnt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Wir beherrschen auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen, was Arbeitgeber aus dem Großraum Swisttal schätzen.

Wichtige Aspekte

Im Detail liegen oft Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird ab dem Start an dadurch geschaffen.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine traditionellen Arbeitnehmer sind. Deshalb benötigt die Formgebung ihres Vertrages spezifisches Wissen. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Wir wenden bei Themen wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten die nötige Gründlichkeit an. Eine ungeschickte Klausel bringt für den Geschäftsführer oder die Firma bedeutende finanzielle Effekte mit sich. Die Belange beider Seiten werden durch uns angemessen berücksichtigt, und wir sorgen für die Rechtssicherheit des Vertrages.

Dies ist speziell.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen werden durch unsere Praxiserfahrung mit diesen Schnittstellen vermieden. Dadurch erhalten Sie Sicherheit, die während der vollständigen Tätigkeit anhält.

Beratung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die zahlreiche Fragen aufwirft. Wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite ganzheitlich, egal auf welcher Seite Sie stehen. Die Rechtmäßigkeit der Kündigung sowie die Klagefristen werden von uns für Arbeitnehmer anerkannt. Ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen, wird für Arbeitgeber von uns eingeschätzt. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen sind Gegenstand unserer Analyse. Eine geschickte Verhandlung bringt oft eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege werden Ihnen von uns aufgezeigt und Sie bekommen eine ehrliche Beratung.

Praktisch gesehen

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir rasch, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Unsere Erfahrung hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab überprüfen.

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, wenngleich er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich abgeschlossen. Wir prüfen Ihre Vereinbarung sorgfältig und achten auf die Folgen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Abmachung. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis prüfen wir. Bessere Konditionen lassen sich oft durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Wir vergleichen das Servicepaket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen, schätzen Mandanten in Swisttal und Umgebung diese objektive Bewertung.

Konkret heißt das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu erläutern. Sie wissen anschließend genau, worauf Sie sich einlassen. Nach Bedarf verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Kontrakt, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung überprüfen.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Es wird von uns anerkannt, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgeber müssen dabei viel beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und es muss eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Demgegenüber unterstützen wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Oft bildet eine stark vorbereitete Abmahnung die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung kontrollieren wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte kennen. Das schafft Klarheit über die weiteren Maßnahmen.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu prüfen.

Für künftige Bewerbungen dient ein Arbeitszeugnis Ihnen als Visitenkarte. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, prüfen wir. Festen Regeln folgt die Zeugnissprache, sodass eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik verbergen kann. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Auf die formelle Richtigkeit achten wir auch, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung entsprechen müssen. In Swisttal selbst stehen wir zur Seite Sie beim Erhalt eines Zeugnisses, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Was wissenswert ist

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Mit „zu unserer Zufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und beurteilen danach, ob Ihre beruflichen Optionen durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gewissenhaft vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Durch die Kammerverhandlung unterstützen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern sind für Sie da während des vollständigen Verfahrens als direkter Ansprechpartner an Ihrer Seite.

Worin sich Dinge unterscheiden

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Wir raten eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Von unseren Mandanten wird diese Offenheit geschätzt.

Unsere Fachberatung im Kollektivarbeitsrecht ist für Sie bereit

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Wir informieren Sie bei der Konzeption von Kollektivvereinbarungen und der Durchführung von Betriebsänderungen. Die Betreuung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verleiht uns eine Fachkenntnis, die hier einen echten Vorteil darstellt. Die Eigeninteressen beider Seiten kennend, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen erfolgsstark geführt werden. Unser Alltag beinhaltet Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Die korrekte Umsetzung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist ein Vorhaben, bei der wir Arbeitgeber aus dem Raum Swisttal unterstützen.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien ist uns vertraut. Statt starrer Positionen suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen und statt starre Positionen nach Konzepte suchen, die den Betrieb weiterbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir identifizieren, sind rechtlich sauber und praktisch tragfähig.

Betriebsratswahl Begleitung

Rechtliche Anforderungen sind bei einer Betriebsratswahl zahlreich und müssen exakt eingehalten werden. Bei der Vorbereitung und Durchführung der Wahl begleiten wir sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Wir beantworten für Sie, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen, und darlegen, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Wir stellen zuverlässig, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Ratschlag und Tat begleitet. Für rechtssichere Betriebsratswahlen aus Ihrer Umgebung sorgen wir.

Das ist zentral

Fristen und Formvorschriften sind streng. Es wird auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls geachtet. Diese Sorgfalt gewährleistet den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

In Ihrer Nähe stehen wir Ihnen als verlässlicher und fachkundiger Dienstleister zur Verfügung

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert und ist Ihr kompetenter sowie kompetenter Ansprechpartner. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer informierte Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Praxis mit. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir kompetent und solide für Sie. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und klären sie pragmatisch. Unsere Kanzlei versorgt Mandanten hier vor Ort mit funktionierenden Antworten anstelle von theoretischer Rechtsberatung. Wir verdeutlichen komplexe Sachverhalte klar und behalten dabei den Überblick über das große Bild. Die digitale und wirksame Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Das zeichnet uns aus

Auf Augenhöhe beraten wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Zu einer guten Partnerschaft gehört für uns eine gesunde Portion Humor. „Edutaining“ nennen wir diesen Ansatz, weil das Arbeitsrecht so verdeutlicht wird, dass es hängen bleibt. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit sorgt dafür, dass wir ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind.

Oft gestellte Fragen in Swisttal

Unsere Leistungen in Ihrer Umgebung – alles Wissenswerte

Das Arbeitsrecht ist ein Spezialgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im täglichen Ablauf rar auftauchen. Ihre Situation können Sie optimaler einordnen, sobald wir die wichtigsten Lösungen erläutert haben. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Anforderungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wir erläutern, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir auch für Sie. Arbeitsrechtliche Situationen in Ihrer Region richtig zu bewerten und zeitig die richtigen Schritte einzuleiten, wird Ihnen durch dieses Wissen vereinfacht.

Wissenswerte Fakten

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, aber nicht gänzlich frei. Geprüft wird von uns, ob eine effiziente Vereinbarung der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Dieses Detail ist häufig maßgeblich für den Erfolg einer Klage.