Arbeitsrecht Anwalt Hürth – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Unterstützung im Arbeitsrecht

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts beraten wir Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei häufig im Zentrum. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Kontrakt greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Wir bewerten Ihren Fall, klären Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und zeigen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und bündeln uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag vor Ort.

Der Lösungsweg von uns

Konkrete Ratschläge erhalten Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Neben der Beurteilung der Rechtslage entwerfen wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Klar sagen wir Ihnen, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Unsere Praxiserfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Ratschlag einbezogen.

Arbeitsvertrag erstellen

Spätere Streitigkeiten werden durch einen gut formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation zugeschnitten, erstellen wir Arbeitsverträge. Die Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten werden von uns auf rechtssichere Gestaltung zertifiziert. Standardvorlagen aus dem Internet verstehen oft die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Effekte hin kontrollieren wir jede Klausel. Maßgeschneiderte Verträge lohnen sich speziell bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgeber hier vor Ort schätzen, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Das Wesentliche im Fokus

Oft verbergen sich Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu gestalten, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Anfang an.

Einen Geschäftsführervertrag erarbeiten

Geschäftsführer sind keine klassischen Arbeitnehmer und nehmen daher eine besondere rechtliche Position ein. Die Konzeption ihres Vertrages verlangt darum spezifisches Wissen. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Mit der nötigen Sorgfalt behandeln wir Schwerpunkte wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote. Für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen kann eine ungeschickte Klausel bedeutende finanzielle Auswirkungen haben. Wir stellen sicher, dass der Kontrakt rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Darin liegt das Besondere.

Weil wir die Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen, was Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gibt. Wir wissen diese Schnittstellen aus der Praxis. Dadurch, dass wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Unterstützung

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die diverse Fragen aufwirft. Egal auf welcher Seite Sie stehen, eine komplette Beratung bekommen Sie von uns. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen, wird für Arbeitgeber von uns beurteilt. Den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen untersuchen wir. Oft kann eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung erlauben als ein langer Rechtsstreit. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat aufrichtig und verdeutlichen Ihnen beide Wege auf.

In der Praxis

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir schnell gemeinsam mit Ihnen. Unsere Erfahrung macht möglich es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Aufhebungsvertrag überprüfen

Ein Aufhebungsvertrag fertiggestellt das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber Risiken. Ihre Absprache wird von uns sorgfältig anerkannt, wobei wir die Folgen beachten. Wird der Abmachung nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen zu erreichen. Verglichen wird das Servicepaket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten in Ihrer Nähe schätzen diese objektive Einschätzung, da sie ihnen dabei hilft, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern.

Das heißt konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erklären Ihnen jede Klausel. Ihnen ist danach genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir bei Bedarf Anpassungen. Das Anliegen ist immer ein Vertrag, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung prüfen.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist, kontrollieren wir. Arbeitgebern obliegt viel: Der Vorwurf ist konkret zu benennen, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Hält die Abmahnung nicht, was sie verspricht, setzen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte ein. Bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung unterstützen wir dagegen Arbeitgeber. Eine stark vorbereitete Abmahnung ist häufig die Grundstein für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen, prüfen wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Über die weiteren Maßnahmen schafft das Klarheit.

Ein Arbeitszeugnis wird anerkannt.

Als Visitenkarte für künftige Bewerbungen ist ein Arbeitszeugnis wertvoll. Wir überprüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Festen Regeln folgt die Zeugnissprache, sodass eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik verbergen kann. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Auf die formelle Richtigkeit achten wir auch, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung entsprechen müssen. Für Hürth und das Umland begleiten wir Sie, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswerte Hinweise

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. „Zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Begutachtung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder behindert. Eine Korrektur wird bei Mängeln durch uns durchgeführt.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Vor dem Arbeitsgericht verkörpern wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gründlich vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Durch die Kammerverhandlung unterstützen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor, während wir die Schriftsätze formulieren und zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft außergewöhnlich zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern sind für Sie da während des kompletten Verfahrens als direkter Ansprechpartner zur Seite.

Die Abweichung

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Wenn die Erfolgschancen stimmen, vorschlagen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir hingegen ab. Diese Offenheit schätzen unsere Mandanten.

Unsere Fachberatung im Kollektivarbeitsrecht steht Ihnen zur Verfügung

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat bei der Ausgestaltung von Kollektivvereinbarungen und der Realisierung von Betriebsänderungen. Die Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verleiht uns eine Erfahrung, die hier einen echten Vorteil darstellt. Wie man konstruktive Verhandlungen führt, wissen wir, da wir die Belange beider Seiten kennen. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte sind Themen, die zu unserem Alltag gehören. Die korrekte Ausführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist ein Projekt, bei der wir Arbeitgeber für Hürth und Umgebung betreuen.

Unsere Lösung

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Angebote, die den Betrieb weiterbringen. Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb fördern, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Angebote suchen, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind.

Ihre Betriebsratswahl, von uns unterstützt

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Rahmenbedingungen erprecise einhalten. Bei der Organisation und Ausführung der Wahl begleiten wir sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, beantworten wir für Sie. Fehleranfällig und detailliert gleichzeitig sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Der Vorgang wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Wünsche entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Ratschlag und Tat betreut. In Hürth selbst sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das ist wichtig

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Wir sorgen nicht nur auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls, sondern auch auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Diese Sorgfalt sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Ihr erfahrener Dienstleister aus Hürth

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert hat. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Expertise unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen beriet. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem kompetenten und erfahrenen Partner. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch behoben. Funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung bekommen Mandanten in Ihrer Region von uns. Indem wir komplexe Sachverhalte verständlich erklären, behalten wir den Überblick über das große Bild. Zeit und Nerven werden durch die digitale und wirkungsvolle Arbeitsweise unserer Kanzlei reduziert.

Unsere besonderen Stärken

Auf gleicher Ebene unterstützen wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Eine gesunde Portion Humor betrachten wir als Teil einer guten Partnerschaft. Wir erläutern das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit werden wir zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Vor Ort wiederkehrende Fragen

Alles Wissenswerte zu unseren Dienstleistungen aus Hürth und dem Umland

Das Arbeitsrecht gilt als Spezialgebiet und schließt ein viele Begriffe sowie Regeln, die im täglichen Ablauf selten auftauchen. Wir erläutern die wichtigsten Konzepte, um Ihnen zu ermöglichen Ihre Situation besser einordnen können. Enthalten sind darin die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats sowie der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Es wird erklärt, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Für Sie entschlüsseln wir auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Sie können arbeitsrechtliche Situationen im Umkreis von Hürth richtig bewerten und frühzeitig die richtigen Schritte einleiten, dank dieses Wissens.

Gut zu wissen

Eine Kündigung während der Probezeit konzipiert sich einfacher, bleibt aber nicht gänzlich frei. Geprüft wird von uns, ob eine wirksame Vereinbarung der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Über den Erfolg einer Klage wählt dieses Detail häufig.