Arbeitsrecht Anwalt Frechen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Unterstützung

Sie erhalten von uns Unterstützung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vertrag? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Indem wir Ihren Fall prüfen und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlichen, verdeutlichen wir Ihnen die idealen Handlungsoptionen. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag in Frechen und im Umland stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch umgehen.

Unser Ansatz

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Ratschläge. Wir beurteilen nicht nur die Rechtslage, sondern entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Anders gesagt, wir sagen Ihnen verständlich, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. In jede Anregung fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Arbeitsvertrag erarbeiten

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag stark formuliert ist, werden beide Seiten gesichert und spätere Streitigkeiten verhindert. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zu und erzeugen diese. Dabei wird darauf geachtet, dass Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Die Merkmale Ihrer konkreten Stelle erfassen Standardvorlagen aus dem Internet vielfach nicht. Jede Klausel überprüfen wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Auswirkungen. Die Investition in einen maßgeschneiderten Abmachung lohnt sich speziell bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgebern aus Frechen und dem Umland gefällt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Das Wesentliche im Vordergrund

Die Fallen liegen oft im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu konzipieren, darauf achten wir. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Anfang an Klarheit.

Geschäftsführervertrag: Erstellung des Vertrags

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine traditionellen Arbeitnehmer sind. Deshalb verlangt die Ausgestaltung ihres Vertrages spezifisches Wissen. Durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge ordnen wir die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig ein. Mit der nötigen Sorgfalt behandeln wir Themen wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote. Durch eine ungeschickte Klausel können bedeutende finanzielle Auswirkungen für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen entstehen. Der Vereinbarung wird durch uns so gestaltet, dass er rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Dies ist besonders.

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Aus der Praxis kennen wir diese Schnittstellen, die Geschäftsführerverträge mit dem Gesellschaftsrecht aufweisen. Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen werden durch unsere Praxiserfahrung mit diesen Schnittstellen vermieden. Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer wird Ihnen dadurch gegeben.

Unterstützung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Viele Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Wir informieren Sie umfassend, egal auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer kontrollieren wir, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Wir einschätzen für Arbeitgeber, ob eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung die entsprechenden Anforderungen erfüllt. Den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen prüfen wir. Durch eine geschickte Verhandlung lässt sich häufig eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Wir verdeutlichen Ihnen beide Wege auf und unterstützen Sie offen.

In der Praxis

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir schnell gemeinsam mit Ihnen. Mit unserer Erfahrung geben wir realistische Einschätzungen ab.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab überprüfen.

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich beendet, jedoch sind Risiken damit verbunden. Wir kontrollieren Ihre Übereinkunft gewissenhaft und achten auf die Auswirkungen. Ist der Kontrakt nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Wir kontrollieren das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich vielfach bessere Bedingungen erreichen. Das Paket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten im Umkreis von Frechen schätzen diese objektive Beurteilung, weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Das heißt konkret

Zeile für Zeile prüfen wir den Aufhebungsvertrag und darlegen Ihnen jede Klausel. Ihnen ist danach genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Nach Bedarf verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Das Anliegen ist immer ein Vertrag, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Abmahnung kontrollieren lassen

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Wir prüfen die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, engagieren wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Wir unterstützen Arbeitgeber dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Oft ist eine gut vorbereitete Abmahnung die Basis für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Formale Mängel sind der Grund, warum viele Abmahnungen scheitern. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist veraltet. Die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen wir und kontrollieren Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Etappen schafft das.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu kontrollieren.

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns anerkannt. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik umfassen. Ihr Zeugnis vergleichen wir mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit, wobei wir die Klauseln entschlüsseln. Bei Fehlen einer Wohlwollenspflicht oder einer unangemessenen Gesamtnote verlangen wir eine Korrektur. Auf die formelle Richtigkeit achten wir auch, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung harmonieren müssen. Für den Raum Frechen stehen wir Ihnen zur Seite, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Was wissenswert ist

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. „Zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert, einschätzen wir, nachdem wir die versteckten Botschaften übersetzt haben. Eine Korrektur wird bei Mängeln durch uns realisiert.

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, einstehen wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Die nötigen Beweise werden gebündelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vorbereiten. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Durch die Kammerverhandlung unterstützen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier besonders zum Tragen. Während des vollständigen Verfahrens stehen wir Ihnen als direkter Ansprechpartner als Begleiter und lassen Sie nicht alleine.

Die Differenz

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage vorschlagen. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Unsere Betreuung im Kollektivarbeitsrecht ist für Sie da

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Bei der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen und der Umsetzung von Betriebsänderungen stehen wir Ihnen beratend an Ihrer Seite. Die Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verleiht uns eine Erfahrung, die hier einen echten Vorteil darstellt. Die Belange beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Dass Bereiche wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte zu unserem Alltag gehören, ist für uns selbstverständlich. Wir unterstützen Arbeitgeber in Ihrer Region bei der korrekten Ausführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Ansatz

Wir wissen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich saubere und praktisch tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen und statt starre Positionen nach Lösungen suchen, die den Betrieb fördern, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir entdecken, sind rechtlich sauber und praktisch tragfähig.

Betriebsratswahl Begleitung

Rechtliche Vorgaben sind bei einer Betriebsratswahl zahlreich und müssen exakt eingehalten werden. Wir begleiten Sie als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Planung und Durchführung der Wahl. Die Klärung, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Fehleranfällig und detailliert parallel sind die Wahlvorschriften. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Der Vorgang wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Wünsche entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Rat und Tat unterstützt. Für rechtssichere Betriebsratswahlen für Frechen sorgen wir.

Das in der Tat zählt

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Wir berücksichtigen nicht nur auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls, sondern auch auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Durch diese Sorgfalt werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird garantiert.

Ihr Dienstleister für Frechen und das Umland

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert hat. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Routine aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte beriet. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem kompetenten und soliden Partner. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch behoben. Für Mandanten für die Region liefert unsere Kanzlei funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung. Verständlich erklären wir komplexe Sachverhalte, ohne den Überblick über das große Bild zu verlieren. Unsere Kanzlei spart Zeit und Nerven, weil sie digital und leistungsstark arbeitet.

Unsere Auszeichnung

Die steife Distanz meiden wir, denn wir unterstützen auf gleicher Ebene. Wir setzen bei einer guten Zusammenwirken auf eine gesunde Portion Humor. Das Arbeitsrecht so zu darlegen, dass es hängen bleibt, ist unser Lösungsweg, den wir „edutaining“ nennen. Ihre arbeitsrechtlichen Fragen behandelt ein sympathischer Partner, der durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit entsteht.

In Frechen selbst wiederkehrende Fragen

Wissenswertes rund um unsere Leistungen in der Region

Im Arbeitsrecht als Fachgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im Alltag rar auftauchen. Wir erläutern die wichtigsten Ansätze, sodass Sie Ihre Situation besser einordnen können. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung gehört gleichermaßen dazu wie die Bedingungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, erläutern wir. Die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir auch für Sie. Frühzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen aus dem Großraum Frechen richtig zu bewerten, fällt Ihnen mit diesem Wissen leichter.

Gut informiert

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, aber nicht vollkommen frei. Wir prüfen, ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Oft bestimmt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.