Arbeitsrecht Anwalt Grefrath – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer umfassenden Beratung für Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei oft im Zentrum. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Vereinbarung greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlicht und Ihnen die besten Handlungsoptionen aufgezeigt. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch umgehen.

Unser Ansatz

Von uns erhalten Sie konkrete Empfehlungen statt abstrakter Rechtsauskünfte. Wir einschätzen nicht nur die Rechtslage, sondern entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Konkret heißt das, wir sagen Ihnen klar, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. In jede Anregung fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Arbeitsvertrag erarbeiten

Ein gut formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir erarbeiten Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind. Die Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten werden von uns auf rechtssichere Formgebung anerkannt. Die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle nachvollziehen Standardvorlagen aus dem Internet oft nicht. Jede Klausel prüfen wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Effekte. Bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten ist ein maßgeschneiderter Vertrag speziell lohnend. Wir beherrschen auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen, was Arbeitgeber für den Raum Grefrath schätzen.

Wichtige Aspekte

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen vielfach im Detail. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu entwickeln, darauf achten wir. Von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Geschäftsführervertrag erarbeiten

Weil Geschäftsführer keine traditionellen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird darum für die Ausgestaltung ihres Vertrages benötigt. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Bereiche wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Genauigkeit behandelt. Eine ungeschickte Klausel bringt für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen deutliche finanzielle Folgen mit sich. Die rechtssichere Ausgestaltung des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Eigeninteressen beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Das Besondere daran

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen führt dazu, dass Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Absprachen und dem Anstellungsvertrag vermieden werden. Dadurch bekommen Sie Sicherheit, die während der gesamten Tätigkeit anhält.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Beratung

Etliche Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Wir stellen Ihnen zur Verfügung eine umfangreiche Beratung, gleich auf welcher Seite Sie stehen. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, wird für Arbeitnehmer von uns zertifiziert. Für Arbeitgeber beurteilen wir, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Unsere Analyse beinhaltet den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft kann eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung erlauben als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege verdeutlichen wir Ihnen auf, wobei wir Sie offen unterstützen.

Praktisch gesehen

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Wir agieren rasch und entscheiden gemeinsam mit Sie, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist. Unsere Fachkenntnis hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Aufhebungsvertrag kontrollieren

Ein Aufhebungsvertrag fertiggestellt zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Ihre Abmachung wird von uns gewissenhaft zertifiziert, wobei wir die Folgen beachten. Ist der Abmachung nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Wir überprüfen das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen zu erreichen. Wir vergleichen das Paket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten für Grefrath und das Umland schätzen diese objektive Einschätzung, da sie ihnen dabei hilft, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen.

Konkret heißt das

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags darlegen wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Ihnen ist anschließend genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Nach Bedarf verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Das Vorhaben ist immer ein Kontrakt, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung kontrollieren.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Wir prüfen die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Arbeitgeber müssen dabei viel beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und es muss eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Hält die Abmahnung nicht, was sie verspricht, setzen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte ein. Demgegenüber unterstützen wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine stark vorbereitete Abmahnung ist oft die Fundament für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern darum. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung prüfen wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte kennen. Über die weiteren Etappen schafft das Klarheit.

Arbeitszeugnis prüfen

Als Visitenkarte für künftige Bewerbungen ist ein Arbeitszeugnis wertvoll. Wir überprüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik beinhalten. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns prüft – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Rund um Grefrath helfen wir Ihnen, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswert

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Mit „zu unserer Zufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Bewertung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, verkörpern wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Die nötigen Beweise werden gebündelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vorbereiten. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Ist eine Einigung nicht möglich, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft speziell zum Tragen. Als Ansprechpartner stehen wir Ihnen während des gesamten Verfahrens zur Seite, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Die Differenz

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage empfehlen wir hingegen, wenn die Erfolgschancen stimmen. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Unsere Betreuung im Kollektivarbeitsrecht steht Ihnen zur Verfügung

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Wir informieren Sie bei der Formgebung von Kollektivvereinbarungen und der Umsetzung von Betriebsänderungen. Begleiten wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen, entsteht eine Fachkenntnis, die hier ein echter Vorteil ist. Wie man konstruktive Verhandlungen führt, wissen wir, da wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen. Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Wir helfen Arbeitgebern für den Raum Grefrath, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Vorgehen

Wir wissen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind.

Betriebsratswahl Begleitung

Viele rechtliche Vorgaben müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend beachtet werden. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Organisation sowie Durchführung der Wahl unterstützt. Geprüft wird von uns, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Fehleranfällig und detailliert zugleich sind die Wahlvorschriften. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Prozess den gesetzlichen Wünsche entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Rat und Tat betreut. Wir achten aus Ihrer Region für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Wesentliche Faktoren

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Es wird auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls geachtet. Spätere Anfechtungen werden durch diese Genauigkeit verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats gesichert.

Für Ihre Region ist Ihr kompetenter Dienstleister

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine kompetente und solide Kanzlei für Sie. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Expertise aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung entscheidend geprägt. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch geklärt. Für Mandanten für Ihre Region bedeutet das: Sie bekommen keine theoretische Rechtsberatung, sondern Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren. Der Einblick über das große Bild bleibt uns bekommen, während wir komplexe Sachverhalte klar darlegen. Durch eine digitale und effiziente Arbeitsweise verringern wir Zeit und Nerven.

Unsere besonderen Vorteile

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Begleitung als Gleichberechtigter. Wir setzen bei einer guten Zusammenwirken auf eine gesunde Portion Humor. Wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen – das macht uns diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit.

In Grefrath wiederkehrende Fragen

Unsere Leistungen aus Ihrer Umgebung – alles Wissenswerte

Das Arbeitsrecht ist ein Spezialgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im täglichen Ablauf selten auftauchen. Besser einordnen lässt sich Ihre Situation, wenn wir die wichtigsten Lösungen erläutern. Dazu gehören der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Anforderungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wir darlegen die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beantworten, wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist. Die versteckten Botschaften der Zeugnissprache entschlüsseln wir auch für Sie. Frühzeitig die richtigen Etappen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen rund um Grefrath richtig zu beurteilen, fällt Ihnen mit diesem Wissen leichter.

Gut informiert

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, aber nicht vollkommen frei. Ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Vorgaben erfüllt, wird von uns überprüft. Dieses Detail ist oft wesentlich für den Erfolg einer Klage.