Arbeitsrecht Anwalt Straelen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Unterstützung

Wir bieten Ihnen Unterstützung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei vielfach im Mittelpunkt. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vertrag? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache erläutert und Ihnen die idealen Handlungsoptionen aufgezeigt. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Wir konzentrieren uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag aus dem Großraum Straelen, wobei wir juristisches Fachchinesisch verhindern.

Die Lösung von uns

Konkrete Hinweise bekommen Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Neben der Einschätzung der Rechtslage entwerfen wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind, sagen wir Ihnen klar. In jede Anregung fließt unsere Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Beide Seiten schützt ein solide formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zugeschnitten, erarbeiten wir Arbeitsverträge. Auf rechtssichere Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten wird dabei von uns geachtet. Standardvorlagen aus dem Internet nachvollziehen oft die Merkmale Ihrer konkreten Stelle nicht. Jede Klausel überprüfen wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Effekte. Besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten lohnt sich ein maßgeschneiderter Abmachung. Arbeitgeber aus Straelen schätzen, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Entscheidende Faktoren

Im Detail liegen oft Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu gestalten, darauf achten wir. Das schafft ab dem Start an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Die Herstellung des Geschäftsführervertrags

Da Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist darum für die Formgebung ihres Vertrages unerlässlich. Durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge ordnen wir die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig ein. Wir wenden bei Bereiche wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten die nötige Sorgfalt an. Eine ungeschickte Klausel kann deutliche finanzielle Effekte für die Firma oder den Geschäftsführer haben. Durch uns wird sichergestellt, dass der Abmachung rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das Besondere daran

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Aus der Praxis kennen wir diese Schnittstellen, die Geschäftsführerverträge mit dem Gesellschaftsrecht aufweisen. Dadurch, dass wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer wird Ihnen dadurch gegeben.

Unterstützung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat ganzheitlich, egal auf welcher Seite Sie stehen. Die Rechtmäßigkeit der Kündigung sowie die Klagefristen werden von uns für Arbeitnehmer anerkannt. Ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen, wird für Arbeitgeber von uns eingeschätzt. Analysiert werden von uns der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Eine geschickte Verhandlung bringt häufig eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Ihnen werden beide Wege aufgezeigt und wir informieren Sie aufrichtig.

Praktisch gesehen

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Wir agieren zügig und klären mit Ihnen, ob die bessere Option in einer Klage vor dem Arbeitsgericht oder einem Aufhebungsvertrag liegt. Unsere Erfahrung ermöglicht es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie prüfen lassen.

Ein Aufhebungsvertrag fertiggestellt das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber Risiken. Wir prüfen Ihre Vereinbarung sorgfältig und achten auf die Konsequenzen. Wird der Vereinbarung nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Wir prüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen zu erreichen. Wir vergleichen das Paket mit den Ihnen bei einer Kündigung zustehenden Ansprüchen. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern, schätzen Mandanten für die Region diese objektive Begutachtung.

Anders gesagt konkret

Zeile für Zeile überprüfen wir den Aufhebungsvertrag und darlegen Ihnen jede Klausel. Ihnen ist später genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Wenn unerlässlich, verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Das Bestreben ist immer ein Kontrakt, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Ihre Abmahnung kann anerkannt werden.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Wir überprüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Viel müssen Arbeitgeber beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, engagieren wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Arbeitgebern bieten wir dagegen unsere Begleitung bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung an. Als Fundament für eine spätere Kündigung dient oft eine solide vorbereitete Abmahnung.

Der Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen, kontrollieren wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Etappen schafft das.

Ein Arbeitszeugnis wird anerkannt.

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir kontrollieren, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Eine versteckte Kritik kann in einer scheinbar positiven Formulierung stecken, weil die Zeugnissprache festen Regeln unterliegt. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Sollte eine Wohlwollenspflicht fehlen oder die Gesamtnote unangemessen sein, fordern wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns prüft – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. In der Region unterstützen wir Sie, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswert

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und einschätzen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Möglichkeiten fördert oder behindert. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Vertretung Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vor und sammeln die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern begleiten Sie während des vollständigen Verfahrens als Ansprechpartner als Begleiter.

Die Abweichung

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage empfehlen. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Sie bekommen Beratung zum Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Kollektivvereinbarungen zu entwickeln und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei beraten wir Sie. Die Betreuung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verleiht uns eine Fachkenntnis, die hier einen echten Vorteil darstellt. Da wir die Belange beider Seiten kennen, wissen wir auch, wie konstruktive Verhandlungen zu führen sind. Im täglichen Ablauf beschäftigen wir uns mit Bereiche wie Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten. Arbeitgebern im Umkreis von Straelen wird von uns bei der korrekten Realisierung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten geholfen.

Unser Konzept

Zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Lösungen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich ordentliche sowie alltagstauglich tragfähige Kompromisse. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich gepflegte und praktisch tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen und statt starre Positionen nach Konzepte suchen, die den Betrieb voranbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir finden, sind rechtlich sauber und praktisch tragfähig.

Wir begleiten Ihre Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Rahmenbedingungen erprecise einhalten. Wir unterstützen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Planung und Realisierung der Wahl. Geprüft wird von uns, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir stellen sicher, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Wünsche entspricht. Wir stehen Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen mit Tipp und Tat zur Seite. Wir achten in und um Straelen für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Wesentliche Faktoren

Fristen und Formvorschriften sind streng. Unsere Beachtung gilt der korrekten Einladung zur Wahlversammlung und der ordnungsgemäßen Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Gründlichkeit gewährleistet den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Ihr Dienstleister aus dem Umkreis von Straelen

Als auf das Arbeitsrecht fokussierte Kanzlei verstehen wir uns als Ihre kompetente und beständige Ansprechpartnerin. Die Praxiserfahrung, die Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer in einem internationalen Großunternehmen bei der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten sammelte, prägt uns. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem kompetenten und soliden Partner. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und klären sie pragmatisch. Unsere Kanzlei versorgt Mandanten für Ihre Region mit funktionierenden Antworten anstelle von theoretischer Rechtsberatung. Komplexe Sachverhalte erklären wir klar und behalten den Überblick über das große Bild. Zeit und Nerven werden durch die digitale und wirkungsvolle Arbeitsweise unserer Kanzlei gesenkt.

Unsere besonderen Pluspunkte

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Beratung auf Augenhöhe. Zu einer guten Kooperation gehört für uns eine gesunde Portion Humor. Wir nennen diesen Ansatz „edutaining“ – wir erläutern das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Aus Fachwissen und Persönlichkeit besteht diese Mischung, die uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen macht.

Oft gestellte Fragen vor Ort

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen aus Straelen und Umgebung

Viele Begriffe und Regeln des Arbeitsrechts als Spezialgebiet tauchen im täglichen Leben rar auf. Besser einordnen lässt sich Ihre Situation, wenn wir die wichtigsten Konzepte darlegen. Enthalten sind darin die Bedingungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats sowie der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, erläutern wir. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie, inklusive ihrer versteckten Botschaften. Dieses Wissen begleitet Sie, arbeitsrechtliche Situationen richtig zu einschätzen und die richtigen Maßnahmen frühzeitig einzuleiten.

Gut zu wissen

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Ob die Probezeit wirkungsvoll vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt, wird von uns prüft. Dieses Detail ist vielfach wesentlich für den Erfolg einer Klage.